MBTl人格，是十六型人格"分型工具"，即將人們的性格分為十六種組合，我沒有深入學習過，不太瞭解，但每一種"性格分析"工具，若有人提出來，如果有專業的理論知識體系，有人在傳播，肯定有他存在的道理，值得去學習。

為什麼給你推薦"四型性格"的分析工具，因為簡單、易學、易懂、易傳播。

對於組合型性格的內外向之分，比如01型、10型，外向+外向=外向；12型、21型誰在前，以誰為主，比如12型，1型在前，外向；23型、32型，內向+內向=內向；30型、03型，誰在前以誰為主，比如30型，3型在前，內向。

而要研究一個人的性格，只需先把四種類型性格的優點缺點學好就行，當你掌握，會分析四種典型的性格時，對於組合型性格，無非是先後問題，主次問題。

舉例，像我本人是23型組合，重在2型，我2型約70%，3型約30%，也就是說，你和我交往，可以把我當2型性格的人來相處。

我們2型性格的人，性格優點有：自律、節儉、有原則、有時間觀念、追求完美、愛乾淨等；缺點有：絮絮叨叨、猶豫不決、沒魄力、不果斷、不苟言笑、行動緩慢等。

關於準確性，你越學習深，越深入學習，當你理論知識，累積上來了，你就相信它的準確性了，而且你會愛不釋手。

只有不足50%的人在MBTI測驗5周後重新測量的結果與第一次相同。說明MBTI不具備信度。在對效度的測試中，表明資料無法說明MBTI確實能判別出不同的人格型別。說明其效度有問題。MBTI在判斷與特定職業相關的人格模式上，缺乏依據。

總體看來MBTI不具備幫助人們重要決策的效度和信度。

MBTI無效是因為它依據的人格理論不符合科學規範。概念模糊，缺乏清晰的操作定義。這並不奇怪，早期心理學的開拓者，理論帶著濃厚的哲學色彩，他們的理論可以用來開拓思維，但用於具體實踐就存在問題了。

打個比方，你可以用賢者的思想來淨化自己的心靈，但要用這個思想指導你來造個房子就不大可能了。

其實大部分人對MBTI的理解都是本末倒置的。

榮格的人格型別理論和MBTI之間更恰當的形容應該是因果關係，就像下面這個圖，自下而上是有序的。

意識是根本，八種認知功能是根基，MBTI的維度指標是對八種認知功能的進一步抽象（PS:判斷、感知這兩個新概念的本質還是離不開八種認知功能，這個後面再說），MBTI的十六種型別是一種外在表象的歸納。

Myers-Briggs最大的貢獻在我看來是讓榮格人格型別理論得到了更好的推廣，讓更多人受益。

但大部分人對MBTI的理解都是，透過表象倒推維度指標，維度指標再回到表象(得出了型別)，根本就沒觸及根基和根本，都是在表象層面轉圈，最終結論是”測不準，和星座娛樂一樣“，這簡直是對榮格對華夏聖人智慧的褻瀆！（太乙金華宗旨等東方文化對榮格影響很大）

總結下：無論是榮格人格型別還是MBTI，它首先是一套認知方法。如果你瞭解以後覺得靠譜，那你就能多一種視角去看人看事，如果你覺得不靠譜，那就沒必要在這方面浪費時間。

上面說到MBTI新概念判斷/感知維度，我在網上看到大多數人對普遍理解是”落實、執行、行動至上vs深思、考量、拖延症“。但在我看來這是片面的結論。事實上每個人都會遵從以下原則：

1.一個人的執行力首先取決於首席感知功能。

比如ESFJ型別的功能序列是Fe Si Ne Ti，他對於符合Si(經驗、重複性)的事務就會愉悅完美的快速完成，但對於Ni(靈感、趨勢)的事務就顯然是另一種表現了。 同一套MBTI測試題測出不同結果，和這個不無關係！

2.功能排序中君臣位有外向判斷功能(Fe和Te)，外界就會認為是J，反之就是P

要知道，感知功能是每時每刻都在執行的，只有序列的第一第二有外向判斷功能，那麼才會給外界釋放J的資訊，反之如果是感知功能作為主導，那就是給外界P的感覺了