華為重視人才，高薪人才佈局事實看來是非常正確的！

華為全球佈局，全球人才佈局，任總高瞻遠矚，人才是第一生產力，一切動力的源泉！

支援華為！支援任總！支援5G

希望多多中國天才少年可以加入華為！在中國民族品牌添磚加瓦！！築起科技創新的新長城！！！

如何看待華為以電郵通知【2019】068號文釋出的8名天才少年年薪方案？為這八位天才少年叫好，也為華為叫好！這才真正體現了21世紀最貴的是：人才！八位年紀輕輕的博士，一入職場一年當別人十年二十年，這正是優秀人才應有的地位應得的尊重！

華為有如此成就，那就是對於人才的重視，對人才的苛求。動輒幾十萬、甚至上百萬年薪羨煞了千千萬萬的科技人，雖然再苦再累卻終是揮灑青春熱血的地方，而不是成為庸碌不可回首之地。不但成就了華為如今全球科技企業的地位，也可成就個人付出與回報的對等、與有尊嚴的生活，而不是苟且的活著。

華為重視人才可不是簡單的說說，任總說過華為至少有700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家、6000多位基礎研究的專家、60000多工程師。任總希望華為成長為一家創造標準、引領世界的公司，就是要靠這些人才。而其中又特別提出，要大力全球引進少年天才，要這些天才少年像“泥鰍”一樣，“鑽活我們的組織，啟用我們的隊伍。”

而這其中就要在今年招20-30名天才少年，明年還要從全世界招進200-300名。而這並不是用嘴或感情去忽悠，而是依靠事業及頂級的挑戰、超過谷歌的頂級薪酬去吸引頂尖的人才，所以才有了現在8名天才少年上百萬甚至200萬的年薪。

要讓馬兒跑，更要讓馬兒吃飽。要讓馬兒吃飽，那就是要讓馬兒有更多的錢吃飽吃好，這就是最擅長分錢的任總所多年來做的事。他曾經說過，“錢分好了，管理得一大半問題就解決了。”，“錢給多了，不是人才也變成人才了。”

正是有著像任總這樣的引領者，也正是華為有著這樣踐行讓人才有揮灑用武之地、讓人才有足夠尊嚴的戰略，才有了華為在全球科技業裡的地位，也才有了美國的忌憚，才有了獨自硬抗美國打壓而依然挺立的實力。

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其實這也就意味著華為將繼續在研發上面投入巨大的資金，這個資金不僅僅是在物料方面的投入更重要的是以鉅額的資金投資人才投資未來的中流砥柱。

華為能夠長盛不衰，同時在核心領域裡持續突破，甚至在5g領域裡領先行業半代水平，其實離不開眾多的工程師。尤其是那些天才工程師，任正非在談到這個事情的時候，曾經是非常驕傲的原因，就在於這些人才都是華為高薪，從其他層面挖過來，甚至直接從學校裡面去搶人。

未來的大資料AI人工智慧以及其他層面都是需要人去解決相關的問題，尤其是解決最上層或者說最底層的問題。而這些關鍵性的問題就需要關鍵性的人才去解決，而關鍵性的人才又是非常稀缺，各個網際網路企業或者是核心硬體企業都在瞄準著新興勢力去搶奪人才。

而華為能夠這樣做，也讓我們看到華為在投資研發上是絕對不含糊的，而且投資從相關產業的投資，直接達到了頂尖人才的投資，從這一點上來說，無論是戰略方向還是戰略高度都是非常出色。

當然這些事情對於國內的一些學子來說也是一個好事情，也就是說如果你們在通訊領域或者是網際網路硬體方面有興趣，那麼持續的保持興趣，同時在這個領域做到大牛級別，那麼未來華為也會向這些學子丟擲橄欖枝，而畢業季達到百萬年薪，無論是對於自己還是家人來說，都是非常榮耀的。

更何況目前華為已經基本代表著中國在通訊以及應和科技方面的最高發展，也就意味著將來的努力工作一舉一動也都代表著中國的科工力量。

21世紀什麼最貴？人才！

有才能給最高的獎勵給最高的工資是值得鼓勵的。而且他們是能在科技上有比較強的貢獻。做導彈的就是應該比賣雞蛋的工資高。這個無可厚非。我們要支援這些。

相對來說，國家在這方面做的還不是很到位。現在很多網紅其實是不能做出國家貢獻。但他們的收益那麼高。這個國家是不可以在這方面略微偏重一些利益再分配。