在吃螃蟹的季節，“捆蟹大媽”能月入萬元。這樣的事情在社交媒體上傳開後，驚到不少“上班族”。依照大多數“上班族”的認知，大媽、捆蟹、月入萬元，這些詞彙是很難交織在一起的。可是，現實的生活告訴我們，這的確是真的。
然而，在看似反差的現實中，實際上也透露出一些生活認知上的固化。因為，在絕大多數人眼中，大媽基本上是“家庭婦女”的代名詞。既然是“家庭婦女”，自然“掙錢的能力”就很一般，可眼前的事實是“月入過萬”，就讓很多人覺得不可思議。
與此同時，作為“捆蟹”的工作，通常認為是“體力活”，沒什麼“技術含量”，自然就與“高薪酬”好像不沾邊。可是，隨著物流的便捷，交通的發達，螃蟹的需求被推到新的高度，不僅供本地，也供外地。
這種情況下，需求激增，熟練的“捆蟹工”自然就顯的很緊缺，甚至可以算得上是“搶手貨”。所以，出現“捆蟹大媽月入萬元”的事情，也就不足為奇。不過，就輿論對“捆蟹大媽月入萬元”的探討來看，似乎又透露出較為嚴重的“職業認知固化”。
於此，以“捆蟹大媽月入萬元”的話題為出發點，透過爭辯的議題，以及焦慮的神情，我們有必要對職業的基本認知，職業的勞動議價，進行一個簡單梳理。以現代文明程序的角度，重新看待的勞動的價值以及表現形式。
其一：勞動的意義將越來越扁平化，“服務的多寡”決定勞動議價。
過去，人們看待“勞動的意義”，多半帶有一定的職業偏見。甚至，在具體的職業評價上，也會分三六九等。當然，就現在而言，這種固化的認知思維仍然存在。要不然，“捆蟹大媽月入萬元”的事情，也不會觸發他（她）們的探討。
從某種意義上而言，現代文明讓勞動的價值更為一般化，整個社會處於協作執行的模式。農民不用搞科研，也可以用科技產品；科學家不用種田，也可以吃上糧食蔬菜。只要每個人在自己的崗位上，不斷放大個人增量，服務更多人，自然就會收穫更多。
從本質上講，現代文明讓勞動（體力或智力）真正得到對應的認可。尤其，在服務升級的現代社會，職業偏見將逐漸消除。過去從事“服務業”總覺得低人一等，可未來服務業將會越來越普遍。從本質上講，每個人既是“服務者”，也是“被服務者”。
其二：“上班族”的意義日漸寬泛，自我管理將成為新型工作模式。
無論是公務員，還是小白領，在很長一段時間裡，都是人們嚮往的職業狀態。可是，當社會不斷進化，“上班族”的意義也變得寬泛起來。隨著資訊社交化的不斷髮展，自由工作的狀態將日益凸顯，多勞多得的法則將更加明晰。
每個人不管有沒有具體的“單位”，都需要做到嚴苛的“自我管理”，才能在競爭激烈的大潮中，謀得自己想要的生活。整個社會的資訊架構和社交關聯，已經到了通透的地步。成功學已經難以突出重圍，想要登上人生巔峰，不努力幾乎是不行的。
在後資本主義社會中，最寶貴的財產是知識。而知識本身是不存在階級立場的，只要時機夠好，努力夠多，每一個人都可能上演逆襲的戲碼。這似乎也說明，在知識的社會中，工作更加扁平，只要能為他（她）人提供更多服務，就可能是人生贏家。
其三：被驚到的“上班族”，是該到“自我進化”的時候了。
回到“捆蟹大媽月入萬元”的探討中，最大的問題不是“大媽逆襲”的問題，而是很多人根本不清楚什麼是“自我進化”。雖然，都是在從事工作，都起早貪黑。可但凡有時間跨度，結果往往卻差距很大。
絕大多數人，除卻哀嘆自己無能，或在“讀書有用”和“讀書無用”之間徘徊，好像並沒有太多反省的跡象。於是，看到“小哥賣煎餅月入過萬”，驚詫了；看到“網紅月入幾十萬”，驚詫了；看到“捆蟹大媽月入萬元”，驚詫了。但是，卻不知道自己的工資為何老是不漲。
他（她）們看不上這，看不上那，卻唯獨不動身去做。所以很多時候，他（她）們只配討論別人的“逆襲故事”。可惜的是，他（她）們就算討論，也只是討論“表面的榮光”和“具體的收穫”，對於背後的付出，他（她）們總是選擇性忽視，而這也是造成“差距”最根本的問題。所以，被驚到的“上班族”，是該到“自我進化”的時候了，要不然真就被淘汰出局了。
在吃螃蟹的季節，“捆蟹大媽”能月入萬元。這樣的事情在社交媒體上傳開後，驚到不少“上班族”。依照大多數“上班族”的認知，大媽、捆蟹、月入萬元，這些詞彙是很難交織在一起的。可是，現實的生活告訴我們，這的確是真的。
然而，在看似反差的現實中，實際上也透露出一些生活認知上的固化。因為，在絕大多數人眼中，大媽基本上是“家庭婦女”的代名詞。既然是“家庭婦女”，自然“掙錢的能力”就很一般，可眼前的事實是“月入過萬”，就讓很多人覺得不可思議。
與此同時，作為“捆蟹”的工作，通常認為是“體力活”，沒什麼“技術含量”，自然就與“高薪酬”好像不沾邊。可是，隨著物流的便捷，交通的發達，螃蟹的需求被推到新的高度，不僅供本地，也供外地。
這種情況下，需求激增，熟練的“捆蟹工”自然就顯的很緊缺，甚至可以算得上是“搶手貨”。所以，出現“捆蟹大媽月入萬元”的事情，也就不足為奇。不過，就輿論對“捆蟹大媽月入萬元”的探討來看，似乎又透露出較為嚴重的“職業認知固化”。
於此，以“捆蟹大媽月入萬元”的話題為出發點，透過爭辯的議題，以及焦慮的神情，我們有必要對職業的基本認知，職業的勞動議價，進行一個簡單梳理。以現代文明程序的角度，重新看待的勞動的價值以及表現形式。
其一：勞動的意義將越來越扁平化，“服務的多寡”決定勞動議價。
過去，人們看待“勞動的意義”，多半帶有一定的職業偏見。甚至，在具體的職業評價上，也會分三六九等。當然，就現在而言，這種固化的認知思維仍然存在。要不然，“捆蟹大媽月入萬元”的事情，也不會觸發他（她）們的探討。
從某種意義上而言，現代文明讓勞動的價值更為一般化，整個社會處於協作執行的模式。農民不用搞科研，也可以用科技產品；科學家不用種田，也可以吃上糧食蔬菜。只要每個人在自己的崗位上，不斷放大個人增量，服務更多人，自然就會收穫更多。
從本質上講，現代文明讓勞動（體力或智力）真正得到對應的認可。尤其，在服務升級的現代社會，職業偏見將逐漸消除。過去從事“服務業”總覺得低人一等，可未來服務業將會越來越普遍。從本質上講，每個人既是“服務者”，也是“被服務者”。
其二：“上班族”的意義日漸寬泛，自我管理將成為新型工作模式。
無論是公務員，還是小白領，在很長一段時間裡，都是人們嚮往的職業狀態。可是，當社會不斷進化，“上班族”的意義也變得寬泛起來。隨著資訊社交化的不斷髮展，自由工作的狀態將日益凸顯，多勞多得的法則將更加明晰。
每個人不管有沒有具體的“單位”，都需要做到嚴苛的“自我管理”，才能在競爭激烈的大潮中，謀得自己想要的生活。整個社會的資訊架構和社交關聯，已經到了通透的地步。成功學已經難以突出重圍，想要登上人生巔峰，不努力幾乎是不行的。
在後資本主義社會中，最寶貴的財產是知識。而知識本身是不存在階級立場的，只要時機夠好，努力夠多，每一個人都可能上演逆襲的戲碼。這似乎也說明，在知識的社會中，工作更加扁平，只要能為他（她）人提供更多服務，就可能是人生贏家。
其三：被驚到的“上班族”，是該到“自我進化”的時候了。
回到“捆蟹大媽月入萬元”的探討中，最大的問題不是“大媽逆襲”的問題，而是很多人根本不清楚什麼是“自我進化”。雖然，都是在從事工作，都起早貪黑。可但凡有時間跨度，結果往往卻差距很大。
絕大多數人，除卻哀嘆自己無能，或在“讀書有用”和“讀書無用”之間徘徊，好像並沒有太多反省的跡象。於是，看到“小哥賣煎餅月入過萬”，驚詫了；看到“網紅月入幾十萬”，驚詫了；看到“捆蟹大媽月入萬元”，驚詫了。但是，卻不知道自己的工資為何老是不漲。
他（她）們看不上這，看不上那，卻唯獨不動身去做。所以很多時候，他（她）們只配討論別人的“逆襲故事”。可惜的是，他（她）們就算討論，也只是討論“表面的榮光”和“具體的收穫”，對於背後的付出，他（她）們總是選擇性忽視，而這也是造成“差距”最根本的問題。所以，被驚到的“上班族”，是該到“自我進化”的時候了，要不然真就被淘汰出局了。