如果他是開玩笑似的說，我可能會說：當然是工作重要，工作這邊我已經安排好了（或是和某某某交接好了），我只是在不影響工作的前提下請半天假，去照顧生病的孩子。。。。。。而已。

如果他是非常嚴肅的說，我可能會說：對我來說都重要，但既然要為了生病的孩子請假，我肯定會把工作提前安排好。

不過作為領導問出這麼沒水平的話，也是服了。

孩子生病需請半天假，領導問孩子重要還是工作重要，你可以回答： 二個都重要，只是輕重緩級程度不同。 建議如下：

1. 正常狀況下老闆是不會這樣問的，因為這個問題只要是一個老闆就應該知道答案。工作是非常重要，但孩子生病了要看醫生肯定更重要。 在明知故問的情況下，你需要想一下老闆為什麼會說這句話， 是不是之前就己經有過請假但答應老闆的事沒有做到？ 老闆的話裡有話，要仔細想一下。

2. 通常情況下， 孩子生病了請半天假，如果有特別急的工作任務要完成，可以把膝上型電腦帶回家晚上加班補工作，但是如果一旦答應了老闆回家補工作，那麼就需要做到，要不然下一次再請假就會難一些。

3. 如果你的老闆屬於通情達理的人，那麼遇到孩子生病的問題，會主動催你請假帶孩子先去看病 ，並把你手頭上的緊急任務交給公司的其他同事代為處理。 這樣。員工會心存感激，後續工作會更加賣力。

4. 如果你的老闆不是在跟你開玩笑的話，那麼老闆問你工作重要還是孩子重要，說明你在老闆的心目中可能 “ 很難升職 ” ，這是一句有意刁難你的話，同時也暴露出了你老闆的情商比較低。總之，只能更加努力！ 加油！

祝好運！

“對你來說，工作不但比你孩子重要，甚至比你的父母、老婆都重要。但是，對我來說，沒有什麼比我的家人更重要的。”“你可以為了工作什麼都不管，但我不能……”。

其實，有些領導真的很操蛋的，從來不考慮員工的心情……。有一次，我接到電話說母親病了，於是便去找副總請假，當時公司裡幾乎就沒什麼事（工廠淡季）。剛對副總說“想請幾天的假……”時，副總一口拒絕:不行。當時就火了:你不問一下什麼原因請假，直接就回答不行……。就這樣，在他辦公室就與他吵了起來，吵的整個辦公樓都在看熱鬧……。

不過吵了以後，我把辭工單、請假條、調休單都給他，由他籤哪一張……。