老闆和員工雖然是利益關係，雖然是利益關係，

但是在一起做事情，一起競爭對手，

只有彼此信任，做起事情來才能更加效率，

相互欣賞、鼓勵，這樣公司能得到更好的發展，公司發展好了，你不也發展好了

因為相互的信任，欣賞，做起事情來的更加努力，公司業績也能隨之上升，當越來越好的時候，你們不也越來越好嗎？

以上所說的前提是這個是要值得你信任，如果言行不一致、將個人利益置於團體利益之上、隱瞞資訊、撒謊或說話半真半假、思想保守。時間長了終會爆發，這樣的環境中工作有說不完的淚，各自理解不了各自，最終破散。

值不值得信任？話說多了！什麼事都分不清了，你到這裡問——值不值得信任？！

如果這老闆或同事是你的家庭成員，你肯定會說，值得信任。可這老闆和同事與你什麼關係都沒有。當然也不能這麼說，他們畢竟是你的老闆或同事，關係有的，是工作關係，是僱傭被僱傭關係。這種關係，你來問信任的問題，我只能這樣回答，並且這裡有我一個真實的案例，供你參考。

大約是在15年前，那時我還是30歲年輕人，我所在的單位雖然小，但也有9個人之多，一把手是一個經歷非常豐富的老領導，但因為他經歷多很多的工作崗位，當了至少五六個單位的一把手，最後那個大單位工作時，出了疏忽紕漏，而被處分，從那個單位調到了我們這個小單位。

我是我們這個小單位年齡最小的當時，與我年齡相近的有兩三個人，互相之間，從來沒有風平浪靜過。而我是高冷的，總是不屑於因為小事而臉紅、理論。論學歷，我高於他們，論能力，自己認為比他們都肯幹，也老實實在。可這個老領導到我們小單位當了一把手後，先拿我開刀立威，一雙雙奇小無比的小鞋子紛至沓來。我是應接不暇，精神上極其痛苦。後來，我自己研究原因，竟然是他受了處分，懷恨在心，株連了在重要崗位上的丈夫，由此痛恨我，打壓我。

你說我對我的“老闆”、同事，應該信任嗎，敢於信任嗎？我不敢多說一句話，多說的那一句，我剛說完超不過半小時，就會被一把手利用成打擊我的工具，中間環節他如何知道的，天知道。怎麼信任？天都成了灰色的，日頭都沒有了光輝，我的世界沒有亮色，生存環境極度惡劣。這樣，我還敢相信誰，信任誰？

我說了，你都想不到。正是那個時候，心情壓抑，精神萎靡，一天在班上竟突然四肢無力，暈倒在辦公室。大家立即背抬著我，打車把我送到醫院，檢查竟然是宮外孕誘發大出血，血壓僅有40，量著量著，護士居然量不到血壓了。我是命不該絕，無助地躺在四面牆壁潔白的病房裡，承受著精神和病痛的雙重摺磨。那些日子，我想了許多。我不該信任他們嗎？我都已經快不行了，是他們有的揹著我在路上跑，有的拉著我的手臂不停和我說話，有的冒著危險攔在公路中間打車，醫生說，只須晚來半小時，生命抑或不再了。

對著我的丈夫，我沒一點好臉色，只想痛快地罵他，卻沒有一點力氣，說不出一句話，只有累到極點困到極點才能夠入睡。那些日子，雖然經過了15年之久，卻猶如仍是昨天一般歷歷在目，不曾忘記，而且還記憶深刻。

值不值得信任，這個要看在哪方面了？

我們和老闆的關係是被僱傭和僱傭的關係，我們是來給老闆和公司創造價值來的，所以和老闆之間的話最主要的還是價值的關係，如果咱們不能創造出來價值，短期老闆是可以容忍的，久了肯定誰做老闆都是不能容忍的，畢竟企業都是要賺錢和盈利的，而不是慈善機構；所以即使私下感覺關係很不錯，老闆對我們很好，我們也要有清醒的認識，為公司創造價值，給自己帶來應有的回報！

同事之間的話，其實和同學什麼的關係都是差不多的，平時一般都和和睦睦的，但真正到了有利益衝突的地方，還是各顧各的，所以在需要爭取利益的時候就沒必要顧忌什麼同事關係不錯不好意思爭取的想法了，只要是公正公平的去盡力爭取不給人穿小鞋就好！

平時工作中接觸最多的就是老闆和同事了，所以還是儘量處好關係，畢竟舉手之勞的事情大家都還是願意出手的，也是值得信任的！抱著一顆包容心態去處世，相信你到哪裡都會結交到不錯的朋友和同事，這其中肯定會有一些可以信任的夥伴、！