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1 # 共享人才
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2 # 寧靜志遠ro
首先，提的問題本身就有問題。上網隨便一搜，出現的都是一些……
請看圖，職場禁忌:不要和同事做朋友，否則……，永遠不要把同事當朋友……諸如此類。可見這個問題見仁見智，職場如戰場，水深不可一窺，比如那些吐槽領導，和同事做朋友……
先來說說我對職場的理解吧！
多少人曾經以為在職場中遇見人生摯友，就開始掏心掏肺，結果被狠狠坑了一把。這種情況沒少見吧，身處這個職場大環境，不要盲目的拿同事做交心朋友，職場中利益鏈複雜多變，任何人都會被當做他人升遷之路的墊腳石，一旦你或者是他擋了某人的發財路，結果一定會很慘。
就比如最近剛看的《大江大河》，宋運輝剛被調到東海化工廠越過路司向上級部門報批，雖然成功拿下專案，但是請回看一下！！！越過自己的的領導，直接向上級部門報批，這本來就犯了職場大忌，先不說宋是副主任，就是正主任也不敢這麼做。最後導致的結果，宋被降為廠長還是副職。還要去開荒……所謂官大一級壓死人，真話。
所謂職場，本就是用來交際的，在大學裡總會有時間來聚餐，搞party，就是讓他們去學會社交。職場可以交朋友，但是朋友也有分……，你們懂的。
職場是讓你來工作的，配合好上下級，不出錯就過得去，也不要因為工作上的事和同事鬧太僵，不僅會影響工作，還會切斷人脈，得不償失。
職場是社會百態的濃縮，深坑無數，只能步步為營，才能在職場上如魚得水。最後，要不要跟同事上司做朋友，自己掂量著來吧。
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3 # 小濤聊職場
這個問題，分二部分來談。
進入職場，和上司成為朋友的機率不到1%。既然是上下級關係，等級之分限制了暢所欲言的溝通，就基本不可能成為朋友。
更多的，只是執行上級的命令，並盡所能完成。在出色完成工作的前提下，才會贏得上級的信任與賞識，也才會有除了工作以外的閒聊。
這是與上司成為朋友的基礎。
或許你很出眾，做人亦坦蕩，一心為公，但也要遇到一個胸有丘壑，能力超群的伯樂，才有可能互相欣賞，成為朋友。
畢竟，在職場，如《大江大河》裡宋運輝和水書記那樣，亦師亦友的關係，實乃難得。
進入職場，和同事大體是一般朋友關係即使你想和同事成為朋友，也不是所有人都願意與你成為朋友的。
職場，是講究利益、才能、野心抱負的場所，有利益、野心，就有爭鬥。這注定了與大多數同事，只是泛泛之交。
大家能齊心戮力，組成一個和諧團隊，把工作做好，已是難能可貴。而成為交心的朋友，如有1~~2個，確已是幸事。
而同《大江大河》裡宋運輝和尋建祥那樣，成為一生的摯友，是彼此肝膽相照，相互扶持，不藏私心，有難必幫所成就的。
另一方面，假如你與多數同事看起來都是朋友，就變成了眾人眼中的“老好人”，可在職場，“老好人”走得並不遠。
綜上，職場中，不是要不要和上司同事成為朋友，而是基本不可能與上司同事成為朋友，與他們成為朋友的機率不到1%。 -
4 # 90後滬漂老叔叔
成為朋友，不是關鍵
關鍵是要與上級保持互信狀態
上級只要信任你，一切都好辦
如何建立信任，這又是個問題
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5 # HRBP毅先生
我來舉幾個客觀存在的情況，你業績沒完成，上級當眾批評甚至扣錢，如果對方是你認可的“至交好友”，你能作到客觀對待，認知自己的過失？還是會覺得對方故意“下你面子”？
你給你同事抱怨上級對你“有偏見”，找你的渣，同事作為旁觀者認為是你的問題，如果同事是你認可的“至交好友”，你真能客觀認知，並接受對方的說辭？
更不用說同事可能存在的競爭，上下級可能存在的溝通障礙......
我們都要清晰，職場關係是建立在僱傭關係的基礎上的，也就是說大家來職場是透過“創造價值”獲取公司給與的報酬，大家都是要對工作結果負責的，不管是同事還是上級，但有時候各方的結果評估是建立在比較，甚至可能有“利益衝突”的，這就天然給這層關係帶來了一層“隱患”，不太可能是單純的人際交往了。
但為什麼我建議可以成為朋友，還是一樣的原因，中國的職場多少是是人情社會的組成，“朋友多了路好走”，多一個朋友好過多一個敵人吧！
彙總一下，可以成為朋友，但建議把握好度，這樣才能更客觀的去評價和看待帶來的落差。
在直白點說，你和非職場的人能成為朋友，可能是單純因為志趣相投，這就好比學生時期的戀愛，相對來說可能摻雜“社會因素”可能會少一些，單純一些，但如果是
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確實是這個現實逼的我們不得不這樣去做。 在這個金錢至上的時代！尤其是在這個骯髒齷齪的社會，你更加要留個心眼。
有太多的人是披著羊皮的羊！！這句話是絕對的真理 害人之心不。
不是我要教你不相信朋友！不要被他們的假象所矇騙，哪怕是親兄弟都會或多或少牽涉到利益的關係鏈裡。 為了金錢兄弟反目的事例比比皆是！
在職場中如果僅僅只是泛泛之交的同事關係也並不利於工作，但是如果真正變成了很要好的朋友也似乎是萬萬不可的，畢竟工作中有競爭，到一定的程度也許對方會不擇手段的去暗算你.
所以還是小心點好。總之，不可太生疏，也不可太親密的朋友。