多年HR老鳥怒答：簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘
內部推薦是指透過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。
內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設定推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。
不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免“近親繁殖”，“拉幫結派”等行為，影響團隊的整體性。
外部招聘的渠道很多，也有很多方式。
根據招聘物件劃分
根據招聘物件的不同，可分為校招和社招兩類。
校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支援，提供免費的招聘場地和招聘資訊欄，能更準確地找到合適的候選人。
不過校園招聘週期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。
與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期釋出在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。
根據招聘場景劃分
根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。
現價段的線上招聘大多是透過各種招聘網站釋出招聘資訊。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面小薪就從職位領域給大家區分下這些網站。
1 相關技術或者研究領域職位
1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊
2.知乎：免費，社群性質，適合業內人士且關注時間需較長
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊
2 產品、運營、BD、PR等職位
1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴
2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜
3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費釋出招聘需求
4.拉勾網：免費的網際網路垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位
5.內推網：網際網路垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微
7.PMcaff產品經理社群：可以免費釋出招聘資訊，招聘物件明確
3 UIUX等設計職位
1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費
4 行政、人力資源、財務、實習生等
1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等
2.應屆生、大街網、人人網：免費，初級職位招聘
5 其他職位
58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等
現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。
這種形式一般實行邀約制，不用企業自己佈置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。
除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。
官網招聘資訊
官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先檢視的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。
人才培訓中心
現在很多人都會透過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯絡，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。
定期維護簡歷庫
已經離職的前同事，未錄用的候選人，這些都是你簡歷庫裡面最有用的資源。定期對他們進行更新、維護，可能會收到意想不到的效果。
多年HR老鳥怒答：簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘
內部推薦內部推薦是指透過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。
內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設定推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。
不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免“近親繁殖”，“拉幫結派”等行為，影響團隊的整體性。
外部招聘外部招聘的渠道很多，也有很多方式。
根據招聘物件劃分
根據招聘物件的不同，可分為校招和社招兩類。
校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支援，提供免費的招聘場地和招聘資訊欄，能更準確地找到合適的候選人。
不過校園招聘週期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。
與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期釋出在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。
根據招聘場景劃分
根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。
現價段的線上招聘大多是透過各種招聘網站釋出招聘資訊。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面小薪就從職位領域給大家區分下這些網站。
1 相關技術或者研究領域職位
1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊
2.知乎：免費，社群性質，適合業內人士且關注時間需較長
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊
2 產品、運營、BD、PR等職位
1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴
2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜
3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費釋出招聘需求
4.拉勾網：免費的網際網路垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位
5.內推網：網際網路垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微
7.PMcaff產品經理社群：可以免費釋出招聘資訊，招聘物件明確
3 UIUX等設計職位
1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費
4 行政、人力資源、財務、實習生等
1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等
2.應屆生、大街網、人人網：免費，初級職位招聘
5 其他職位
58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等
現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。
這種形式一般實行邀約制，不用企業自己佈置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。
其他招聘渠道除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。
官網招聘資訊
官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先檢視的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。
人才培訓中心
現在很多人都會透過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯絡，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。
定期維護簡歷庫
已經離職的前同事，未錄用的候選人，這些都是你簡歷庫裡面最有用的資源。定期對他們進行更新、維護，可能會收到意想不到的效果。