現如今，倚老賣老行不通的。擺正心態，自己就是個打工的，有機會就抓緊學習業務，學習新知識，讓自己變成崗位上不是唯一的起碼也是重要的人，不能抱著無錯就是功的想法，仗著自己有經驗就飄飄然，靠資格擺譜。看看自己周圍，文憑高於自己，年紀比自己小一大截的大有人在，你就應該有很強的危機感。換個想法，難做的事交給你，就是看看你有幾斤幾兩？很多年輕人技術不一定比你差，人家有理論知識，缺的只是經驗和機會。如果在機關事業單位，也許你可以憑著編制稀裡糊塗混到退休，企業不行，你要是不學習進步，再讓領導看低你，最多得到一定的賠償（相對一般可替代的崗位工齡長的人的工資增長和工作效率，那點賠償對企業來說也許更合算）。朋友，認清現實，把領導交給你的工作做的比他預期的好，不要太多的牢騷怪話，忍到退休，總比下崗待業強。因為換工作沒有你想的那樣容易。天下烏鴉一般黑，最多看見白肚皮的，可它還是黑烏鴉，這個比喻不一定合適，就是告訴你不要妄想著透過運氣來改變命運。

不入法眼，怎麼看都不順眼，趕快找下家，此處不留爺，只有留爺處，當然也要看看自己有沒有不好毛病，改正錯誤，輕裝上陣，煥然一新，去迎接新的崗位

這個得怎麼看，從領導角度來說，肯定是你某些方面，沒有達到要求或者是其他人，做的比你更全面些，所以，當這種情況出現後，首先的自己先反思自己，到底那裡做的不好，那裡做的不到位，而不是一味著盯著他為什麼比我得到的多，看別人的長處，反思自己的工作，就會找到真正的原因，不要以為自己，在公司時間長，就以為自己有多優越，不要以為剛來的領導什麼都不懂，就常常去擺老資格，恰恰有時候，公司請一個什麼都不懂領導來，他肯定有他的獨特之處。不要用自己的技術去衡量他的技術。新的領導用的肯定是能夠和他腳步一致的人，而不是天天看個別老員工去擺老資格

沒有無緣無故的懲罰，更沒有無緣無故的賞賜，你說領導對你不公，其中肯定有原因。無法改變別人，只能從自身改變。

鑑於你是一名老同志，辭職顯然不划算，重新找工作也不是一件很容易的事情，挨幾年就退休了，退休後好好走人生下半場，豈不美哉?因此，我的建議是不辭職，熬退休！

首先、如果一個喜歡工作的老實人在工作中受到不公正的待遇，不論是年輕同志還是老同志，心情肯定會變得不太好，工作的積極性也相應的受到嚴重影響，同時，難免會有所抱怨。

其次、感覺你對不公平有反抗的情緒，可見你是一個很有想法的同志，雖然現在是老同志了，也想有所建樹，畢竟都是一個單位，公平待遇是最基本的權利。

這裡我想說的是，一個單位應該不會只有你一個老同志吧？為什麼受到不公正待遇的會是你呢?況且據你所說每次有事領導就找你，說明你還是有能力的。因此，得從自身找原因，方能找到破解之道。

倘若我是一位老同志，受到領導的不公平對待，我會採取如下的措施:

第一、看淡一切。何為公平?何為不公平?我想每個人的標準不一樣。比如領導提拔重用一名年輕幹部，肯定有說好的也有說不好的，既然領導提拔他，說明肯定有過人之處，至少在領導眼中他是最好的。作為一名老同志，對於一些事情要看淡一點，沒有提拔就不提拔，只需要不少自己工資就行了，做好該做的事情，也可以培養其他的興趣愛好，把注意力放在興趣愛好上。

第二、處理好關係。不公正待遇的始作俑者肯定是領導，所以，處理好與領導的關係很重要，領導在的時候，不要倚老賣老，多給領導面子，不挑戰領導的權威，我都是快要退休的老同志了，領導說啥就是啥，堅決貫徹領導要求，完成領導交辦的工作。

第三、不抱怨。抱怨的人是領導最記恨的人之一，因為他可以傳染，會影響整改團隊計程車氣，那麼作為老同志，我肯定不會抱怨，還好教年輕同事要積極對待工作，爭取早日實現升職加薪。

總之，只要我們看淡一切，做好分內之事，一名老同志做到退休應該不是一件難事。