經常碰到，當你思考某個問題的時候，他在你旁邊喋喋不休，你不偶爾迴應一下還不禮貌，但是迴應了就打斷自己的思路了。真的是尬的要死。

肯定有啊！就比如昨天吧，我們三正在開黑，他就老是再說來說去別的話題，我們沒一個接他話題的，他就說，你們就會打遊戲。我們就說你也下載一個打著玩，他就不願意下載，你說氣不氣人。

此事很常見。

1.因為崗位原因，一個人做的事，安排了兩個人做事，勢必要有主有次。你做的多，他就做得少，很正常，時間長了就會發現，有一個人遇到問題時就會沒有自主意識。

2.有些人不差錢。你的同事可能只是混吃等死，這樣的人很多，因為不是每個人都是滿負荷工作，你忙的時候，他在無聊，你不忙的時候，他還在無聊。

3.當然不可否認，還有一類人，就是天生自來熟。這就沒辦法了，你能不理他，他就煩死你。

工作中這種事司空見慣，你急他不急，你累他不累，最好沉默，慢慢的他就消停了，如果還是不行，只能看你如何做了，避免接觸。

我是做建築監理的，需要溝通的時候也特別多，當然也就會遇到很多話多的同事。

特別是在自己做資料的時候，需要專心，而同事在沒事的時候總喜歡擺空條，說話聲音還很大。

有時候提醒過他，他也不當回事，還說如果話不多就做不好這一行，那時候我真的很無語，特別想懟他。

V姐：嗯，這樣的人確實挺煩的。在這樣的情況下我們一定要懂的給自己減負，特別是情緒上的壓力。工作量這麼大，情緒本來就夠不好的了，但同事是一個本來就不關心你的感受，還奢望著你關心他們感受的存在。其實他們的這種“攻擊”也是一種發洩，並不是想真的要從你這兒得到什麼答案。雖然在我們自己看來，我自己都夠煩了，你們還要跟我說這些跟我沒關的事情，而且像對同事，雖然咱們也沒有一些管理權，但還是腦袋裡有個小人兒忍不住要為她操心，畢竟工作還是要一起交上去的。但就像前面說的一樣，他們並不會關心我們的這些感受，只會關心他們自己的。我們這麼冷冰冰的拒絕回去，聽到他們耳朵裡，就會覺得這個人怎麼這樣，拽什麼拽。不但垃圾沒少聽、破壞了人際關係，還讓自己輾轉反側，後面鬱悶了很長時間，多吃虧呀。

其實很多時候我們只要先深呼吸一下放輕鬆一點，同樣的話稍微調整一點效果就會完全不同，比如別人跟你說跟你無關的事情，你就裝裝傻、示示弱，比如“這個不是我說了算的，跟我說沒有用”人家聽到耳朵裡就會覺得你是在說他們就不該跟你說，換成“這種高層決策的事兒哪是我能想明白的呀。”其實意思沒變，就是換了種說法，但對方聽著就會舒服很多，因為這相當於是在抬高對方，暗指你想的這些事兒都是“很有高度的事兒”。再比如“做不完就加班做，反正我星期一要交“就可以改成”是啊，咱們最近活兒不少，不過這事兒我哪能做主呀，要不你問問領導？”對於那些不繼續的話題就找個藉口比如“哎呀不聊啦，這兩天我們的活兒實在有點多，回去幹活兒了。”走開就好。

記住聽話要聽話外音兒，很多同事跟我們聊並不是希望我們解決問題，只是希望釋放情緒，我們覺得這個人值得交，希望藉此來拉近關係，那就多聊兩句，抬抬對方，給他提供一點情緒價值。如果不願意聊，藉口走開就好，不要都憋在自己心裡生悶氣哈。