一份自己和對方都會滿意的簡歷，一段對相應市場的陳述，一個對應聘公司的瞭解，對市場定位的把握，對競爭對手的分析，對自己的定位，對即將從事崗位的規劃。

畢業到現在因為各種各樣的原因跳槽過幾次，普通一本，最初一兩年面試接觸的是hr和部門領導，工作五年後接觸的有獵頭有執行副總也有老闆。大大小小的面試幾乎對我個人能力以及和崗位的匹配度都比較滿意，我認為面試成功最重要的無非以下幾點（應屆生和社招有很大區別，分開來談）：

應屆生更注重的學歷這個門檻，985，211熱門專業自有企業來預定。對於其他普通院校的應屆生，請對未來1年的工作強度、薪資水平、工作地點有個心理底線，從而去選擇與之匹配的企業。企業招聘應屆生，更注重綜合素質，以期培養成適合公司某個板塊的人才，在自我介紹和溝通環節，要體現團隊的協作能力，學習能力和適應能力，最好準備幾個例子說明。一些有企業文化的大公司，hr偏向和公司情懷靠近的人。

社招的面試者，那真的是八仙過海各顯神通了。但毫無例外，如果想入職這家企業，必定對公司有初步的認識，並且認為和自身匹配。社招絕大部分是有相關工作經驗，簡歷上要突出自己主導成功的專案；交流過程中表達自己的穩定性；一定以及必須準備好如何回答這幾個問題：離職/跳槽的原因是什麼？對自己的職業生涯有什麼規劃？對我們公司還有什麼想了解的？

總結6點我覺得比較重要的方面

1.最重要的準備工作，也就是做好個人簡歷了。個人簡歷是求職找工作的自我推薦信，也是讓公司瞭解我們的重要工具。做好個人簡歷，求職找工作便是有了一個好的開始了。

2.在面試之前，我會準備一個物品清單。哪個單位給我打電話，我就照著他要的打勾。挑出來又很有序。簡歷、照片、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎的榮譽證書的原件等裝一個袋裡，影印件裝一個袋裡。

3.看看企業的網站，企業對招聘崗位的要求。瞭解一下企業面試的資訊，企業的背景。這個企業做什麼產品，有什麼樣的組織結構。主要有哪些業務？他的老總是誰？有什麼樣的企業文化，什麼樣的信條？企業文化是不是適合。

4.穿正裝或者至少是整潔大方一些，面試的時候我不會穿著拖鞋、穿個大褲衩就去了，有些企業一看穿成這樣，進都不讓進去。

5.職位技術方面的要求，我會刻意的準備一下。就是我應聘什麼崗位，哪怕就算我之前熟悉，還是要再做一些複習準備，面試時候也更有談資。

6.先把要去的公司地址用地圖搜好，看看到底到怎麼去，然後再查一下路線圖，預留出時間來。然後提前十五分鐘到，一方面是心理調節一下，還有就是給對方一個好的印象，遲到或晚到肯定是不好的。

關於應聘前會做哪些準備？並讓你成功?個人認為，應該做好以下幾點:

1、、應聘前必須做好你的形象工程，即穿著、搭配和梳洗。

2、要明確瞭解所應聘公司的基本資訊情況。如果應聘銷售，儘可能的瞭解其自身及主要競爭對手的市場概況。

3、具體崗位的工作職責及你在競爭中的優勢，關鍵崗位要考慮到，如果你面試成功了，你準備怎麼去做?

4、關於個人簡歷中的相關提問，要進行相關梳理，儘量實事求是的優質回答。

5、甚至在去面試的路上，都要儘量彬彬有禮，言行舉止得體，到了辦公樓區域更應該如此，很有可能你的一個不雅行為，被面試官看到，那就得不償失了！

6、面試一般會問到以前工作的相關收入待遇問題，以及你現在期望的薪資待遇?都要儘量做到心裡有數。

7、基本事項做好了，就要考慮放鬆心情，不卑不亢，輕裝上陣，一個健康的心態，更能體現你胸有成竹的自信。

8、你個人的要求與期望。

總之，面試是企業對員工較為全面的瞭解過程，其包括對你的個人履歷，家庭情況、個人形象、精神面貌，語言溝通能力、親和力、處世辦事風格等基本素質和工作能力、職業素養、職業技能水平、個人願景和理想等綜合判斷，雖然是雙向選擇，但是，希望你每次都給予重視，最後的決定掌握在自己手裡，比被對方拒絕肯定更完美。