這事有點普遍，工作中更多地摻雜進人情，尤其是裙帶關係，是職場極大弊端。你想改變，我也想改變，可是，我們說了都不算！

極端的，炒老闆魷魚，另謀高就；柔弱的，心情落寞，鬱鬱寡歡，用別人的錯誤懲罰了自己；消極的，工作推著幹，得過且過，掰手指頭混日子。但以上這些，並不是最好的處理方式。個人覺得，可以借鑑以下幾條來妥善處理：

一、正視現實，過自己心理關。知道誰的地盤誰做主，知道誰是大哥，不說咱是寄人籬下，但受人家管著呢，既然事實暫時無法改變，那麼，就選擇正視和接受，誰讓咱說了不算沒那個權利呢？學會了適應，也同時邁過心理的那道坎。

二、正常工作，走好自己的路。做好自己的本職工作，首先就是對得起自己掙的這份銀子，不受外界因素過多幹擾，想成長，幹好本職工作是基礎。走好自己的路，讓別人無可厚非。

三、提升自我，讓自己成為不可或缺。想自己能被重用，就必須提升自我素質，你沒有關係和裙帶，不屑於阿諛奉承，唯一能依靠的就是自身能力水平了。所以，擁有較高的能力水平並讓自己的能力水平發揮作用，使自己無形中就產生較大的影響力，重要工作、決策時上司自然會想到你，你就是一個不可或缺的人物了。這是積累。

四、溝通交流，明確自己的想法和態度。 當你有了一定的體量或者說是價值，你便擁有了談判的籌碼（說談判好像有點那個過於直白，呵呵，其實也就是這麼回事，甭冠冕堂皇了），你可以和上司愉快地溝通交流，提出自己想升職加薪等想法，我覺得，稍微有點眼光或能力的上司會很用心考慮你的要求的。

五、我的未來由我做主。真要是進行到以上這程度了，你依然沒有得到好果子吃，那麼，咱就認了。但這個認了不是就範，而是選擇離開，因為這裡真的不是咱值得付出的地方，這裡更不會長遠。重新選擇，意味著獲得新生。天下何其大，可魚躍，可鳥飛。

以上個人經驗之談，處理時要結合實際通盤考慮。

1.任人唯親的“親”是“親戚”。如果你的上司在職場明目張膽任用自己的親戚（家族企業老闆家屬除外），那麼這家公司沒可能有什麼前途，管理也不會好到什麼地方；即使這家公司目前還不錯，待遇也很好，前途也好不到哪裡去！強烈建議你快速走人吧，能多快就多快！如果你暫時還無法找到合適的工作，那就忍忍吧，找到工作走人即可。

2.任人唯親的“親”是“親信”。假如你是領導，你在選拔任用員工時會怎麼考慮怎麼選擇？一方面是能力，另一方面就是信任。職場中的信任往往是第一位的，具體表現為“你辦事，我放心！”職場中的信任是如何建立起來的？一是能力，有能力辦事；二是長期磨合後思路一致、步調一致；三是久而久之的信念，什麼事交給他，不會有什麼問題。剔除情感因素，我也會把工作交給一個信任的人來處理。這樣的任人唯親有什麼問題嗎？這是職場的常態，也是必然。現實工作中，我在安排工作時一定會考慮哪個同事做什麼事比較合適，有些重要的工作就是要交給我信任的人來做，不重要的工作就是要交給我無法信任的人來做。這裡的“信任”不是情感，還是能力；沒有任何人品的懷疑，主要是有些人無法保質保量的完成任務，我如何信任？如果你把這種關係理解為“親信”，或者任人唯親的話，那隻能說明你還不能從管理者的角度考慮這個問題，甚至你還不能正面去認知這個問題。積極一點，Sunny一點，職場遠沒有如此不堪。3.為什麼你不是那個“親”？除了血緣關係上的親，職場中大多數人原本都是陌生人，久而久之有些人親了，有些人遠了，太正常不過了。但為什麼上司的任人唯親之中沒有你？能力問題？溝通問題？還是信任機制還沒有建立？如果無法認識到問題原因，只是作為旁觀者在抱怨，於事無補，於人無益！有人的地方就有江湖，絕不能排除個別領導的私利或暗中交易；但我依然相信絕大多數企業及職場是Sunny的，是需要靠能力吃飯的，你只有找對了方向，才有可能成為上司的“親”。