感謝邀請。首先必須確認一點，無論在哪裡都有這樣的人存在和出現，他們也是社會當中眾多型別人當中的其中一種，你無法改變他們對於事物的認知與看法，你也同樣無法改變他們所處的自我狀態，因為這已經成為了他們故而有之的常態。個人意見只需要和他們有一些剛性的接觸，因為這些接觸是在某種程度上必定性的存在，除此之外是否在和他們有深入的接觸這個決定權在於自己，同時無論他們抱以什麼樣的狀態以及對事物有著什麼樣的看法，個人覺得只要自我有一顆積極向上的心，那麼這就已經足夠了。希望可以幫助到你。

那要看他和你是什麼關係，要是同事、親人、你就要儘量的包容他們，因為我們不能改變他們，那就改變一下自己。畢竟是經常接觸。要是無關緊要的關係，就不要在意他們，順其自然。

感謝邀請。我覺得這個時候，我們要做的就是絕大多數時候，沉默是金！因為這樣的人基本等於一個不講道理的人了，通常我們對於這些不講道理的人，儘量避免和他的爭論。因為不管如何爭論都不會有一個結果的！正如我們經常聽到的一句話（寧和君子打架，不和小人講理）！一般這種脾氣的人，內心是脆弱的而且他本身也很希望別人能尊重他，一旦你說的話對他而言不對的話，他覺得丟了面子就會產生不必要的爭吵。面對這類人，我們儘量保持距離，到了非相處不可的時候，也儘量拉開距離。其實這種人的弱點就在於長時間的冷落，讓他自己去感知環境的變化，他自己內心真的服氣才可能慢慢的改變自己的脾氣！

身邊有脾氣不好，不好相處的人，又不得不相處怎麼辦？

我之前工作的時候就遇到過脾氣特別不好，特別不好相處，甚至是極為苛刻的老闆。

遇到這種人，不要正面跟他對抗，要學會智慧的去和他們溝通和相處。

其實遇到這樣的人呢，你首先要做的就是，摸清楚，到底什麼場合，什麼時間，什麼情況，什麼條件下，什麼事會讓他們發脾氣？

他們本身脾氣就不好，又不太好相處，那你又要相處的話，那你就要對他們多瞭解一些。

當你摸清楚什麼事容易讓他們發脾氣了之後，你就可以適當的做一些調整。

比如你知道什麼事讓他們發脾氣，你就儘量把這些事情做好，或者是把這些事情交給別人去做。

像是我以前的老闆，他特別討厭別人工作不認真，出現一些小的失誤或者是誤差。

所以呢，在我做他交給我的工作的時候，我就會特別的小心和謹慎，儘量不要出現偏差。

一般來說，這種人呢，一般是對別人的要求和標準會比較高，所以你要摸清楚他的要求和標準是什麼。

因為這種人一般都是完美主義，對別人的要求和標準都很高。

所以如果你想讓這種人滿意，你除了要搞清楚什麼事會把他惹毛之外，還要搞清楚他特別喜歡的做事的標準和原則。

比如我之前那個老闆，他就特別喜歡下屬做的工作乾淨、利落，高階上檔次。

所以呢，當我在做相關的一些工作的時候，我就會盡量的按照他的標準和要求去做。

在這個過程中，有些人可能會說，那我怎麼知道他的標準和要求是什麼？

其實，當他發脾氣生氣的時候，就是一個特別好的溝通的機會。

所以下次如果當他再對你發脾氣，生氣的時候，你就先認錯。

然後呢。立馬拿出筆和紙問他自己哪些地方做的不好，讓他把所說的你做的不好的方面具體化。

這樣做有一個好處，就是，你把它記下來之後，就相當於是他的標準和要求。

白紙黑字有了，那你就按照他的標準和要求去做就可以了。

如果按照這個去做了，他還是發脾氣，那他就不好再挑你的刺了。

因為這種人很多時候他其實發脾氣都是莫名其妙的，可能並不是針對你。

比如他那天心情不好了或者是誰惹他了，他心情不好了，就想對你發火。

所以把問題具體化，白紙黑字寫出來，而且呢要跟他確認好。

這樣的話呢，就能夠防止他沒事找事或者是沒事挑刺兒衝你發火什麼的。