感謝邀請！每到年關，農民工拖欠工資問題就成為社會的關注熱點，討薪難也成為眾多農民工最頭疼的一件事。近幾年，各級政府出臺了一項項關於農民工討薪的政策，可拖欠農民工工資屢禁不止，跳樓、堵門維權等極端討要工資現象依然發生，為何農民工討要屬於自己勞動所得那麼難？首先是大多數的農民工整體素質偏低，且法律的意識比較差，以至於依法維權知識的普及相對缺乏，這也是在討薪過程當中屢屢出現極端討薪的行為，在與用人單位是僱傭關係還是勞動關係的問題上，大多數農民工都分不清。受《合同法》《民法通則》等相關法律的調整後，假如是僱傭關係，可以直接到法院進行起訴；倘若是勞動關係，農民工可以依據勞動法，到自身權益受到侵害的時候，要按先仲裁後訴訟的程式進行維權。唉，農民工由於受到文化素質的限制，很難找到正確的救濟渠道和維權途徑。

即便政府一直強調，雙方要簽訂勞動合同，但有些農民工認識不到籤勞動合同的重要性，依舊存在著不籤的現象，因此當出現拖欠工資等現象時，兩者之間的身份很難判定，人們往往把這一現象都歸結於農民工的意識淡薄，其實不然，當用人單位提出簽訂勞動合同時，哪個農民工會說不籤？！因此，只有給了很多企業負責人有機可乘，在農民工的僱傭上肆無忌憚。

除了農民工的身份以外，另一個大難題就是維權的成本方面，透過一項調查中我們看出，所用不足於1000元的工資，農民工在維權時需要支付訴訟費、代理費，再加上交通費、住宿費、伙食費等至少要900元以上的花銷，俺花費的時間在十天到20天不等，誤工費也在500元至1000元，如此一來，昂貴的維權費用元，比農民工討要的工資要高得多，這也是農民工討要薪資最大的一個難題，同時也是出現極端討要工資行為的一因素。

我們也希望，國家出臺一些對農民討要工資有利的政策，以最簡易的流程來解決這一問題，讓農民工辛苦一年得到相應的回報。

謝邀。農民工欠薪討要難已經是一個老問題了。這裡面的原因可以從對立雙方去分析。從農民工方面分析，主要問題在於農民工個人勞動保護意識差，多數務工人員沒有同用工方簽訂勞務合同，很難透過法律途徑來合理維權。從欠薪一方來看，因多數農民工從事的是臨時性體力勞動，具有流動性大，可選擇性和淘汰性大的特點，因此也存在著機應心理。有些是因為工程結算過程中各種原因造成的不良拖欠，而有些則是屬於惡意拖欠。個人認為農民工是一個弱勢群體，在整個勞務市場中一直從事著艱累苦險難的工作，應該受到社會的廣泛尊重，更應該得到勞動部門的重點關注，對他們的欠薪討薪問題要重點做好調查和調解，讓農民工的欠薪討要不再艱難。

農民工找個工作實屬不易，社會地位決定了他們沒有主動權，之所以會被欠薪是因為他們選擇的機會太少，老闆也緊緊抓住他們的弱點，這是強者對弱者赤裸裸的剝削，但是，現在社會缺乏一種行之有效的制度來保護農民工的利益，拖欠農民工工資成為社會普遍現象，所以國家應當加強對農民工的保護，以強制手段來制止拖欠農民工工資的情況。

這是當前的一大突出的問題，到年底了民工要結清工錢回家過年，由於個別公司經營不善，銷售下滑沒有達到預期的效果，導致資金鍊斷裂，故而沒錢付給民工工錢，這也是公司方面不願意看到的狀況，民工為了討要自己的工錢不惜冒險，爬樓頂，爬塔吊，堵大門，拉橫幅寫標語，各種手段都用上了，就是為了討要他們自己的工錢，為此還出過不少人命，誰都知道生命重要，但是他們辛辛苦苦出來一年，最後年底回家居然拿不到工錢，這樣的情況也是關係到社會不穩定的因素，國家應有相應的部門專門監管每道環節，直至資金能順利的發放到每個民工手裡這才是重中之重。

比如由勞動仲裁部門建立欠薪者黑名單制度，凡被核實有欠薪行為的用人單位或個人，一經發現，一律納入黑名單。對於納入黑名單者將不容許其投標、承接及間接承接各種業務，不允許其高消費甚至銀行貸款，並將欠薪者納入失信者名單。對於情節嚴重、影響惡劣、數額巨大的將嚴格按照“拒不支付勞動報酬罪”定罪。有的地方實行工資單獨列賬管理，由第三方支付的方法也不錯。