最近很多人的座右銘：越努力，越幸運

我說她還是懶了，因為她懶得動腦子，只做自己喜歡做的事，而從不做改變人生的事，比如：賣沙子，她只知道每天從河裡撈起沙子，挑到岸邊去賣，每天挑多少就賺多少錢，從來沒有把挑沙子當作事業去做，想著如何挑更划算，是否組團隊去挑，以量大跟收購者談價格，是否考慮合夥買抽沙機。

因為他是懶得去想，而勤於體力勞動，看起來非常努力，其實這樣的努力，人生越艱苦。

我有個表伯父，在高中部教物理，58歲了，馬上在退休了，他還在努力學英語，按理說，這個年齡學英語是沒有什麼用的，但是在退休前，英語能透過三級，他的退休金可以加20%左右，迫使自己努力學英語。

樓主說努力工作達不到預期目標一定是有原因的，如果這個目標是可以實現的，並不是很有挑戰性的，結果都沒有實現，證明自己還是不夠努力。

這如同女孩和男孩分手，男孩說我這麼愛你，為啥還和我分手是一個道理。簡單說你要以上司樂見並認可的方式去努力，一要讓上司看見你的努力，二要讓上司認同你的努力。首先你要明白自己KPI核心工作和考核的可量化指標是什麼，比如你是招聘專員的KPI就是核心職位需求十天內候選簡歷100份，30天內入職率80%，需求部門對簡歷的滿意度80%等考核指標，完成或超額完成你的KPI.其次，上司個人習慣，工作方式和對員工的喜好標準，你要努力並瞭解，比如上司側重你與其它部門的溝通能力，或你對冷僻職位招聘做出的解決方案，或你對上司的忠誠度等，把握了兩點，並在這兩方面努力，才叫努力到位了。

作為一個普通的工作員工來講，我認為努力就是做好自己的本職工作，協作配合領導和團隊做好專案工作：積極主動，但又不太過於爭強好勝搶了別人的風頭；做好本職工作，就是儘可能的高效率、高質量、高回饋，工作的同時積累經驗，提升自我，以求在下次類似的工作中可以獨當一面。

對於我來講，碩士小白畢業做了一名系統工程師，入職的時候基本什麼都不懂，只會一些理論的東西，centos、負載均衡、雲計算、虛擬化、Python……這些兼職沒有聽說過，要完成領導安排的任務實在是很困難，剛入職我基本是每天最後一個下班，安裝、配置、除錯不斷地去做、記筆記、虛心請教其他老師，一個月的時間我基本可以獨立完成領導安排的所有工作，雖然很辛苦，但收穫很多，我想其實每一個努力工作的人來講都會付出很多。

有人說過這麼一句話：“所有的努力最後都只是感動了自己而已”，在句話也十分適合放在職場上面，很多奮鬥中的職場人，在某個瞬間都會有一絲疑惑，為什麼我這麼努力，還是混的不好呢？你真的懂你該努力的正確方向嗎？一、價值你會不會時常在衡量自己每天加班的時間，計較自己花費的精力，一個殘酷的事實是：公司並不會關注你熬了通宵還是準時下班，真正受到關注的是你的事情到底做的怎麼樣，是否速度，是否完美。你的努力，只能說是你對待一件事情的態度，只能說明你積極認真，但什麼是真正的努力呢？是完成手頭的事情？是深夜的加班？還是完成領導的額外工作？未必因為每個人的資源都是有限的，時間和精力，對任何人都一樣。所以合理分配資源，對時間進行管理，用最少的時間達到最好的效果，才能是最有價值的東西。二、方向

每個人的努力都是有方向的，比如你是為了完成任務，比如為了得到重用，比如彌補自己的不足，這些都可以說是你努力的方向，也可以說是動機。

相信很多人也知道，像銷售類的工作往往都是業績與獎金掛鉤的，所以幹這一行的高低差距也會十分明顯，這就是說，有著高業績的人，很大程度上都是目標清晰，有計劃的人，反之，則是目標迷離，時常找不到方向的人。

三、回報不要害怕“槍打出頭鳥”而害怕邀功；為什麼這麼說呢？你付出的時間、精力甚至金錢，去完成這個任務，當你完成得出色時，不該躲在後面等領導去發現你，要知道，沒有幾個明星是躲在廚房被挖掘出來的。很多時候一件事的成功，被人最先忽視的可能都是做事的人，你可以找到自己獨特的做事風格，讓領導足以驚豔。