教職工退休手續由人力資源處人事綜合科具體負責辦理，相關手續如下：
一、退休手續辦理程式
1、待退休人員在本人到齡當月5日前向人資處提供獨生子女證（教齡滿30年的不需提供獨生子女證）和本人免冠1寸照片1張。由人資處報人社局辦理退休手續，次月執行退休工資。次月5日後到人資處領取退休人員銀行卡。
2、按照人資處通知，本人攜身份證到人資處領取退休證；
3、憑身份證、退休證到財務處開具公積金提取申請單；
4、本人攜帶身份證、退休證、公積金提取申請單和建行卡或建行存摺，到建設銀行雨花支行（雨花西路77號）辦理公積金提取手續。
5、根據《金陵科技學院具有高階職稱的女性專業技術人員退休年齡相關事項的補充規定》（金院字〔2015〕165號）檔案規定，具有高階職稱的女性專業技術人員只能在年滿五十五週歲時，選擇是否自願退休。如果選擇自願退休，必須提前2個月向學校人資處提交書面退休申請，並按相關程式辦理退休手續；未選擇自願退休的，在職期間按學校相關崗位要求進行管理。
擴充套件資料
退休待遇說明
（一）養老金
每位教職工退休的時候，會拿到一份由南京市機關事業單位養老保險結算中心（簡稱市社保中心）出具的“南京市事業單位離退休人員養老金待遇通知書”，通知書中和我校教職工有關的養老金組成有兩部分：離退休費和生活補貼。
1、離退休費
離退休費=（崗位工資+薪級工資）*（根據工齡打折扣）
（1）崗位工資和薪級工資的具體數額，目前的參照標準是2014年10月前調標（2006年工資標準）的基數，根據個人實際情況查對應資料；
（2）根據工齡打折扣：
一是教齡滿30年的（現仍在教學崗位，工資執行專技的），100%發放；
二是按照工齡（M年）進行分段，35≤M年的90%，30≤M<35的85%，20≤M<30的80%，10≤M<20的70%；有獨生子女證的增加5%。管理崗退休的老師，工齡滿35年及以上如果有獨生子女證的，工齡的折扣封頂是95%。
2、生活補貼
按照南京市“退休生活補貼標準”對應查詢，分教師、管理和工勤三個系列：
（1）“教師系列”：分“正高、副高、中級、初級和員級”五檔；
（2）“管理系列”：分“正副廳（局）級（三級職員）、副局（四級職員）、正處（五級職員）、副處（六級職員）、正科（七級職員）、副科（八級職員）、科員（九級職員）和十級職員”八檔；
（3）“工勤系列”：分“高階技師、技師、高階工、中級工、初級工”五檔。
對應每個系列每個級別，又按照工齡（M年）分“35≤M、30≤M<35、M<30”。每位教職工根據本人退休時候的情況，對應一個具體金額。
養老金由南京市社保中心負責發放，每月由南京市機關事業單位養老保險結算管理中心直接發到各位的養老金銀行卡。教職工辦理好退休手續後，由社保中心辦理新卡，人資處負責領取和發放。領卡時間一般在退休次月的5-10日之間，具體時間等人資處通知。如果退休當月手續沒有及時完成，次月的工資仍然由學校代發，仍在工行工資卡上查收。
需要說明的是，由於南京市養老保險制度改革政策尚未出臺，目前的養老金髮放標準和依據是按照2014年工資調標前（2006年工資）的標準計算的，由國家工資前兩項組成（崗位工資和薪級工資）。因此目前的養老金金額為預發放，待政策出臺後會進行清算，清算結果將以書面形式通知各位已退休教職工。
（二）其他補貼
退休待遇中的第二部分是其他補貼，包括提租補貼（目前比例為15%）和交通費（12元），市廳級離退休幹部還有電話費。每月由學校發到教職工的銀行工資卡。
教職工退休手續由人力資源處人事綜合科具體負責辦理，相關手續如下：
一、退休手續辦理程式
1、待退休人員在本人到齡當月5日前向人資處提供獨生子女證（教齡滿30年的不需提供獨生子女證）和本人免冠1寸照片1張。由人資處報人社局辦理退休手續，次月執行退休工資。次月5日後到人資處領取退休人員銀行卡。
2、按照人資處通知，本人攜身份證到人資處領取退休證；
3、憑身份證、退休證到財務處開具公積金提取申請單；
4、本人攜帶身份證、退休證、公積金提取申請單和建行卡或建行存摺，到建設銀行雨花支行（雨花西路77號）辦理公積金提取手續。
5、根據《金陵科技學院具有高階職稱的女性專業技術人員退休年齡相關事項的補充規定》（金院字〔2015〕165號）檔案規定，具有高階職稱的女性專業技術人員只能在年滿五十五週歲時，選擇是否自願退休。如果選擇自願退休，必須提前2個月向學校人資處提交書面退休申請，並按相關程式辦理退休手續；未選擇自願退休的，在職期間按學校相關崗位要求進行管理。
擴充套件資料
退休待遇說明
（一）養老金
每位教職工退休的時候，會拿到一份由南京市機關事業單位養老保險結算中心（簡稱市社保中心）出具的“南京市事業單位離退休人員養老金待遇通知書”，通知書中和我校教職工有關的養老金組成有兩部分：離退休費和生活補貼。
1、離退休費
離退休費=（崗位工資+薪級工資）*（根據工齡打折扣）
（1）崗位工資和薪級工資的具體數額，目前的參照標準是2014年10月前調標（2006年工資標準）的基數，根據個人實際情況查對應資料；
（2）根據工齡打折扣：
一是教齡滿30年的（現仍在教學崗位，工資執行專技的），100%發放；
二是按照工齡（M年）進行分段，35≤M年的90%，30≤M<35的85%，20≤M<30的80%，10≤M<20的70%；有獨生子女證的增加5%。管理崗退休的老師，工齡滿35年及以上如果有獨生子女證的，工齡的折扣封頂是95%。
2、生活補貼
按照南京市“退休生活補貼標準”對應查詢，分教師、管理和工勤三個系列：
（1）“教師系列”：分“正高、副高、中級、初級和員級”五檔；
（2）“管理系列”：分“正副廳（局）級（三級職員）、副局（四級職員）、正處（五級職員）、副處（六級職員）、正科（七級職員）、副科（八級職員）、科員（九級職員）和十級職員”八檔；
（3）“工勤系列”：分“高階技師、技師、高階工、中級工、初級工”五檔。
對應每個系列每個級別，又按照工齡（M年）分“35≤M、30≤M<35、M<30”。每位教職工根據本人退休時候的情況，對應一個具體金額。
養老金由南京市社保中心負責發放，每月由南京市機關事業單位養老保險結算管理中心直接發到各位的養老金銀行卡。教職工辦理好退休手續後，由社保中心辦理新卡，人資處負責領取和發放。領卡時間一般在退休次月的5-10日之間，具體時間等人資處通知。如果退休當月手續沒有及時完成，次月的工資仍然由學校代發，仍在工行工資卡上查收。
需要說明的是，由於南京市養老保險制度改革政策尚未出臺，目前的養老金髮放標準和依據是按照2014年工資調標前（2006年工資）的標準計算的，由國家工資前兩項組成（崗位工資和薪級工資）。因此目前的養老金金額為預發放，待政策出臺後會進行清算，清算結果將以書面形式通知各位已退休教職工。
（二）其他補貼
退休待遇中的第二部分是其他補貼，包括提租補貼（目前比例為15%）和交通費（12元），市廳級離退休幹部還有電話費。每月由學校發到教職工的銀行工資卡。