謝邀，可能您覺得這是職場霸凌，但我覺得還沒那麼嚴重，你們老闆只是做了她在職場中所應該做的，難道你希望在你懷孕後就像大熊貓一樣被保護起來嗎，就可以肩不能扛手不能提，那你就離失業不遠了。問題的實質，我覺得一是你作為員工和老闆在溝通上出了問題，二是你在協調家庭和工作平衡方面的能力還不夠的問題。

老闆希望自己的員工隨時聽命，用得得心應手，無可厚非呀。所有上級都應該會對頻繁請假，私事太多的下級心生不滿。問題是在這組矛盾中，你做了什麼樣的溝通，你是否事先就你不能接受事情，也就是底線進行了告知。其實在職場，不光對客戶都要談判，對老闆也要有這種精神，但是在技巧上要靈活或者含蓄些。

從你的表述看，老闆並沒有刻意單獨針對你，有時還表現出了好意的提醒，所以你可以嘗試和她談談你的困難，你最能達到的工作狀態。至於家庭，孩子，總是最讓人費心的，還要提高自己的能力，做個精明能幹的女人。比如事先知道要晚回家，可以帶吸奶器，給孩子把母乳儲存起來，下次你不在孩子也不會餓著。

職場霸凌太過分，真想揪來揍一頓，法律思維仔細想，勇敢面對不能滾！

快樂職場是拳擊運動的鐵桿發燒友，看到這個問題，真有點抑制不住腎上腺素，且聽我講述如下：

校園霸凌最近很有話題性，報道和討論都很多，相比而言職場霸凌行為少之又少。 可能是極品領導也可以是奇葩同事。舉個例子，經常以問候為名騷擾你的假期、故意在人多時批評你上綱上線、送奶期間開長時間的會議、發動其他同事孤立排斥擠兌歧視你等等等等，這些還僅僅是普通的並不嚴重的例子，我遇到過，相信大家也不同程度遇到過，可是一旦程度嚴重時，怎麼辦呢？除了辭職走人，還能如何應對呢？

遺憾的是，目前尚無法律條文對霸陵行為做出明確界定，有時長期、多次、有意地對某人施加消極舉動即定義為霸陵，注意！了不一定是雙方面對面時才成立的哦… 語言、電話和各種資訊，故意冒犯、挑釁和無視。在英國就有6月21日被定義為首個“國家反霸陵日”的先例，近年來職場霸陵現象廣泛呈上升趨勢，大多數人由於膽怯選擇了忍氣吞聲。但中國的勞動法明確指出“勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告”。也就是說職工受到霸凌引發的心理、身體問題的結果（創傷應激障礙，嚴重還有自殺傾向）是有法律依據的。

1.保持距離、減少互動。惹不起我，我躲得起，放慢互動節奏，減少負面迴應，三十六計走為上計，在保持距離中默默觀察，伺機而動。

2.提前準備、多維度思考。凡事預則立不預則廢，提前就躲著點，用積極的態度看待自己正經歷的近況，告訴自己一切都會過去的，道路是曲折的，但前途確是光明的，眼前的困難不算事兒！

3.變敵為友、質疑自己。化敵為友需要高超的藝術手段，每人都有自己的好惡，要先放下身段，看看有沒有成為朋友的可能，而且此時也要確認一下，自己是否是受害者，還是身上確實有很多缺點。

4.記錄霸陵細節、收集霸凌證據。以上三個辦法都試過並且毫無改進甚至愈演愈烈以後，一定要針對霸陵頻率和形式做好詳細記錄，越細越好，為以後當庭對峙做好準備，讓他啞口無言。 查閱員工守則，看看其中明確條款。

5.團結一切可以團結的力量、找霸凌你的人好好談一次。將遭遇告訴同事、朋友、家人。在同事中尋找人證、在朋友中慰藉感情、在家人中堅實後盾，約定一次會面時間，拿著記錄本，讓霸凌人士意識到你的反擊。預先演練談話提綱，對你控制情緒很有幫助。

6.繼續向上投訴、直至去法院投訴。以上幾條均不能阻止霸凌行為的話，如果霸凌行為仍在持續，你可以按照公司隸屬關係從分公司找到總公司，一級一級向上反映情況、投訴問題，直至最後依據法律向法院提起訴訟，指控相關責任人歧視和騷擾你。

最後快樂職場送你一個詞：勇敢！！！勇敢勇敢我的朋友，就算明天沒有彩虹，Sunny總會在風雨後，照在心裡那片天空！