向當地勞動部門領取制式的《工傷認定申請表》，每個地方的工傷認定申請表可能不一致，但應該大同小異，有幾點最主要的我說明一下。

在表中受傷害簡述一欄應寫清楚，應寫明具體發生時間(最好能精確到年月日時分)，發生事故傷害的地點，因什麼原因受到事故傷害，致害因素是什麼，造成了哪個部位什麼樣的傷害，傷後何時就診於哪家醫院，醫生作了何診斷。

員工意見簽署欄應寫明所陳述情況屬實。

另外，應寫明申請人地址，以便勞動部門將認定結果送達到申請人手中。

工傷認定申請表只是個大概的描述，具體還是得由工傷認定部門來具體調查，按他們所要求的材料提供。

你好！你說的工傷申請書不是法律概念，我認為你要表達的應該是工傷認定申請提供的資料。下面，我將工傷認定的相關法律制度梳理如下，以供參考。

一、工傷認定需要提供資料。《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定需要提供材料有：1.工傷認定申請表。包括事故發生的時間、地點、原因以及傷害程度等基本情況；2.存在勞動關係的證明材料；3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

二、收集存在勞動關係的證據。工傷賠償的前提是存在勞動關係。發生工傷事故後，用人單位往往以不存在勞動關係為由拒絕賠償。書面勞動合同可以證明雙方之間勞動關係，如果無訂立書面勞動合同，按照《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，可以參照以下憑證也可以確定存在事實勞動關係。1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費記錄；2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。以上的證據可以初步證明存在勞動關係。

三、把握相關時限的規定。《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》都有相應規定。

（一）提出工傷認定時限30天和1年：用人單位應當自事故傷害發生之日３０日內提出，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在１年內提出。

（二）作出工傷認定時間：自受理工傷認定申請之日起６０日內作出工傷認定，事實清楚、權利義務明確的15日內作出決定。作出工傷認定決定或不予工傷認定的20日內通知單位，工傷職工。

（三）勞動能力鑑定時間：收到鑑定申請之日起６０日，必要時可延長３０日。對鑑定不服，可以15日內向省勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定；鑑定1年後，傷情發生變化的可以申請複查鑑定。

工傷認定申請一般不是自己去寫，而是按現成的表格去填，具體填寫方法如下：

一、職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，可向統籌地區社會保險行政部門，也即你所在地的人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”），提出工傷認定申請。申請工傷認定，需填寫《工傷認定申請表》。這個表格，你可以向當地人社局申領，也可以到人社局官方網站下載。

二、拿到《工傷認定申請表》後，要仔細閱讀填表說明，並按說明去填寫表格的內容資訊。與個人有關的基本資訊，要注意填寫正確。特別是身份證號碼、聯絡地址、聯絡電話，這些看似平常的資訊，不要出錯。申請人為用人單位的，還要加蓋單位公章。受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫。

三、受傷害經過簡述。這是填寫工傷認定申請表工作中，最核心的部分。要注意寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業。同時應按《工傷保險條例》規定的工傷認定情形，分別提交相應的證明材料。

四、在申請事項欄中，要寫明受傷害職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定，並簽名。用人單位意見欄，應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，經辦人簽字單位公章。。這裡注意，要是個人提出申請，而單位不同意的，也無需單位蓋章。