現在就業壓力一年比一年大，因為畢業出來社會的大學生越來越多。重要的是，企業為節省成本，更樂意錄用白紙一張，容易培養，可塑性強的應屆畢業生。

年紀大一點的，雖然經驗豐富，但思想比較固化，不容易接受新的思維，特別是上級比他少接近10歲的，更可能還不服從上級工作安排。所以，企業從成本以及方便管理的角度考慮，更願意接受年輕人。

那麼，年紀偏大，50歲以上失業的人員怎麼辦？

我認為，這是相對的，因為相當一部分是眼高手低，不願意當更基層的，又髒又苦的工作。例如城市環衛工，有些企業年齡要求是60歲以下，城中村中的環衛工年齡也很寬鬆。另外，像酒樓的洗碗工、衛生清潔阿姨等都沒有嚴格的年齡要求。

一，其實，這個問題不管在哪個城市，都是政府還有城市居住人員都要面對的最現實也是最直接的問題

二，別的城市的情況，我不知道，沒有發言權，就以我這裡居住的城市來說一下吧，35歲以下的，除開是很特殊工作，才會要求35歲以下，比如說服務員啊，銷售人員啊，這些可能是要求年輕一點的，因為，比較有活力，形象也好，而且接受能力也快，但是其它的工作，並不是非要35歲以下的

三，比如，工廠裡的工人，這樣的工作，普工類的，一般年紀是45歲以下，如果是技術工這類的工種，那麼，年紀就是50歲以下了，比如，電工，鉗工，焊工啊這樣的工作了，年齡是會適當放寬不少的

四，至於保安這一塊，60歲的也會用，當然，無非就是守夜啊，看大門啊這類工作任務不太重的了。

五，50歲以上的失業人員，其實，還是可以去做保安的，不過，工資可能真心不太高了，搞不好就是1200 1500左右的這個價格了，但如果實在沒有事去做的話，先賺著這點錢也是錢，總比在家裡消耗錢要強，不過，有關係的話，你可能會做到60歲，沒有關係的話，可能做到55歲左右，用人單位，可能就不會再用了。

六，其實還有一個，當然，以上所說的是以我們這裡的城市為例的，我們這是三線城市，50歲以上的人，還可以去搞一下環衛工人，這個也是可以的，園林修剪工人，也是可以的，不過，超過55歲再工作，就可能真的很難了，以上這些職位，除非你有關係，可能做到60歲，不然超過55歲以後，好難，因為存在一個身體健康問題，畢竟上了年紀了，用人單位是不太敢用的，萬一因為身體情況出現了問題，造成了人員傷亡，那麼，用人單位賠償的風險和金錢也是非常多的，所以用人單位，一旦年紀大了點的話，是不會選擇繼續用工的

七，其實，為了這個我們國家老年人居多，就業困難的情況下，我們公司一直在研發這類的靈活用工就業的軟體，現在已經開發出來了，並且在我們城市這裡進行了推廣，效果還不錯，主要就是在平臺上接活，比如，你有一技之長，居民家裡水管啊，線路啊，壞了，區民在我們的軟體平臺上發出資訊，維修一下，多少用工費，看到了以後，就可以根據實際的情況去搶單，去維修，也可以透過我們的平臺，介紹親人朋友或者別人去用工單位，我們給出的是200元一個人的用工費，再或者，平臺上也會發布臨時送菜啊，送貨這類的臨時性工作，也可以根據自己的實際情況去接單，這樣的軟體，我不敢說太好，但是，多少能實在的解決一下50歲以上的人收入問題

謝邀！50歲的失業人員沒有市場嗎？沒有出路嗎？我不這樣認為，反倒是經常看到50歲以上的人都在做一些小買賣發家致富的呢。如果50歲的失業人員有一門自己的專長，建議可以好好發揮一下，比如做菜很擅長的可以開一個小炒店或小麵館，成本也不會很高，地點可以開在城鄉結合部，或者打工上班族比較多還有學校附近的地方，剛開始投入的資金可以少一些，看行情好的話可以適當的裝修好一點。總之發揮好自己的特長，畢竟年齡擺在那裡，穩紮穩打比較有利。如果沒有特長又該如何呢？建議可以去當地的水果批發市場批發一些當季的水果(當季上市的水果一般都是剛上市和最尾上市的時候最貴)，在買個電動拉貨車類似快遞小哥的那種，地點可以事先選好，注意城管啊！不管做什麼先調查好市場，再謀定而後動。