1,針對每個人,建立相關職業衛生檔案,每年的檢查結果都彙總整理到檔案內,健康檔案和人事檔案要堅決區分.職業健康檔案要儲存很多年,甚至破產以後都會存在相關法律糾紛!2.工作期間若有其他疾病,請附相關資料到檔案內,(病歷,檢查結果,治療情況),有很多疾病和職業病有密切關係的,如果企業條件可能導致該疾病發生,而你沒有很好的理由陳述其相關疾病的發生不是因為工作場所環境引起的,那到時候就會很麻煩.哪怕是萬分之一的機會!!!3.針對作業現場的檢測結果和個人的檢查報告,如有需要複查的必須進行復查,4.複查結果出來以後,針對員工個人身體狀況,確認有無必要進行崗位調整,如必須調整,則堅決要調整到位,大企業,哪怕人再多,都要每個確認到位.5.崗位調整時,可能牽涉到相關崗位工資和待遇的問題,要積極與人事部門協調,\6.如有員工不願意調整崗位和工種,則需要將可能發生的職業健康危險告知,相關書面資料要儲存,最好經過律師稽核,留底備查.7.員工檢查結果出來以後,要進行全面分析,相關資料要統計周全,分部門,非工種,做好企業內部的職業健康狀況分析,為以後的現場職業健康因素改善作準備.8.針對比較突出的問題,應對現場進行改善,確保員工工作環境的健康安全.9.電子檔案是最好的,但是工作量太大,我以前的工作企業有近6000人,所以可以想象工作量有多大了!這是我的一點工作體會,不妥之處,請交流!!對你有幫助嗎?

1.根據行業需要吧，一般需要建立：健康檔案，人事檔案，培訓檔案，2體檢表不好做電子檔案，最好是原始的。 因為有很多檢驗報告，包括醫生簽名。3.根據部門，工作性質，體檢專案建立檔案。