用人單位，施工人員再工作區域受到身體的傷害都算是工傷，住院看病用人單位全額付款，另外誤工費一併給出，如果為做到上訴賠償，當事人可以向勞動申請仲裁，維護合法權益，我是鬼七很高心為你解答

你的問題描述的不清楚，我猜測是腳的大拇指，如果是其骨折，應該是10級。

如果猜測成立，毫無疑問成立工傷。除非是農民工主動碰瓷的或者是醉酒導致的，否則工傷申請無法駁回。

目前關於工傷的最重要法規是國務院2011年修訂的《工傷保險條例》。

十級傷殘的工傷，所有費用，七七八八的算下來，也有6、7萬塊錢，每個地區的待遇有些差異。

1. 關於工傷的認定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

就算受傷者與用人單位沒簽勞動合同，但存在事實用工關係也可以認定工傷。農民工在勞動合同缺失的情況下，在實踐中，即使雙方沒有訂立書面的合同，也可以憑藉其他的材料或證件證明存在勞動關係的事實，比如出入證，同工地的證人，工資憑條等等。

2. 傷者可以按照規定享受工傷醫療待遇及可能涉及的工傷傷殘待遇

根據中國現行法律的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害的，可以認定為工傷。

認定為工傷可以享受工傷醫療待遇，如果治療後仍造成傷殘，無法痊癒的，還能夠享受工傷傷殘待遇。前者包括：治療工傷的醫療費用，包括診療費、花費、住院費等各項醫療費用；住院伙食補助費、交通食宿費；康復性治療費；輔助器具裝配費，如假肢、等；停工留薪期工資福利待遇。後者包括：按月支付的生活護理費；一次性支付的傷殘補助金；傷殘津貼；一次性工傷醫療補助金；一次性傷殘就業補助金。

所以受傷的人可以按照規定並根據自己的實際情況主張上述費用及相關的權利。

3. 用人單位態度良好，配合賠償和補償的，雙方儘量協商解決

如果說用人單位態度比較好的話，雙方可以協商下，配合著去做工傷鑑定，之後按照規定享受工傷待遇就可以了。

4. 用人單位推諉不負責，可以申請進行勞動仲裁

如果說用人單位及有關責任主體，都不承擔責任，勞動者可以申請勞動仲裁，要求相應的權利。

在這個過程中，勞動者可以請律師協助。如果說經濟確有困難的，也可以找當地的法律援助中心，尋求這些方面的幫助。

對仲裁結果不滿意的，還可以提起訴訟。

工作時間工作場所內受傷，可以認定為工傷，法律依據工傷保險條例第十四條之規定。

我認為你關心的是賠償，工傷賠償需要經歷勞動關係認定、工傷認定、工傷賠償等程式，建議諮詢律師後製定詳細解決方案。