職稱，理論上是指專業技術人員的專業技術水平，但現在多用來表示專業技術職務任職資格。但並不是所有公職人員都可以評聘職稱，國家明確規定公務員不得參加職稱評審的，職稱的應用主要是在事業單位的專業技術崗。

事業單位專業技術崗分為13個等級，其中1-7級對應高階職稱，8-10級對應中級職稱，11-13級對應初級職稱，獲得職稱後必須聘用到相應的職稱崗位才能夠享受職稱待遇。而每個單位的高階、中級、初級職稱都是有一定比例的，比如設定比例為1:3:6，則10個專技崗位人員只能有1個聘用在高階崗位，3個聘用在中級崗位，名額的限制也是目前職稱的讓人詬病的一個問題。

在事業單位中，還有一種崗位叫做工勤崗位，工勤崗位的人員就是透過鑑定職業技能來提升自己的收入。工勤崗位分為初級工、中級工、高階工、技師和高階技師，每年各省都會組織相應的技能鑑定考試，透過考試的人員就可以獲得相應職業資格證書或職業技能等級證書。並且按照國家的規定，獲得職業資格證書或職業技能等級證書的人員是可以享受職工技能提升補貼的，而職稱是沒有這項補貼的。

公職人員報考的職稱，理論上是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。在實踐中，是指實行專業技術職稱管理的基礎科研、義務教育、公共衛生醫療以及農業、建築、財會、廣播電視等專業技術類事業單位，在編在崗工作人員為了開展工作的提高待遇，按照自身條件和專業要求，報考的“專業技術職務任職資格”類考評。公務員也有專業技術崗位，但現實中非常少見。

事業單位職稱實行“評聘分離”制度，按要求和條件先進行考評。事業單位職稱等級分為三等十三級，分別都有相應的限定條件，例如中級職稱評定，大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，評定初級職稱四年以上，這是最基本的時間要求，其他還有一線工作經歷、外語論文計算機，在本職工作崗位上的實績，從事本行業的專業理論水平和實際工作能力等。經過嚴格的考評，獲得相應的職稱資格。

獲得職稱資格後，還需要按崗位結構比例聘用。事業單位職稱從高到低，一般按照1:3:6或者1:4:5的比例，確定崗位結構比例。同一地區某一行業按編制、人員、崗位確定的結構比例，劃定高中初級職稱名額後，按具體單位進行細分，最後才能確定到具體個人身上。只有聘用後，才能享受相應職稱待遇。

職業技能鑑定是一項基於職業技能水平的考核活動，屬於標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑑定是國家職業資格證書制度的重要組成部分，它和職稱考試、評定、聘用是兩碼事。

文章看點：1、事業單位職稱概念和實際應用；

2、職稱評定及聘用；

3、職業技能鑑定。