領導在和領導不在，不一樣，

留須拍馬，阿諛奉承，口是心非，一肚子，男盜女娼，當面說好話，背後下毒手，

好事都往自己身上攬啦，見到福利，拼命的往前擠，爭風吃醋，勾心鬥角，誹謗他人，奉承領導，享受在前，吃苦在後，不能承擔責任，好事都是自己的，錯事，甩鍋給別人。

拉幫結夥搞聯盟，亂搞男女關係，嫖娼賭博吸毒。

拿人民生命，財產當成兒戲，貪汙腐化墮落，

總之不往人道上走的領導和同事吧。

在同事中，我感覺應該注意能對我有所幫助的同事。而判斷那些人是不是對我有幫助有一些方法。 1.同事是否講誠信，體現在錢的方面 職場中和同事在一起工作，難免會出現金錢上的交易。同事向你借錢，也是很常見的一件事。這個時候是判斷人品好壞的最直接方式。如果他還錢的時候按照雙方說好的時間還給你。那麼他是一個很講誠信的人，就算有的時候會忘記，那麼它也不會拖太久，說明把這件事放在心上。如果，你借給他錢之後一直沒有還，等著你張嘴去要，那麼像這樣的人，以後還是少來往。如果再遇到他向你借錢的這種情況，肯定是不借，如果不借的話，那也不好意思直接表達，所以說還是遠離比較好。 2.同事自私體現在利益方面 在職場中自私的人不佔少數，只要是人都有自己的慾望，有慾望就肯定有自私的念頭。但是體現在哪些方面，就不準確了。有些人會在工作中扣除油水，也有的會在同事那裡佔些便宜，把錢揣到自己的腰包裡。像這樣的人，他們會把利益放在第一位。如果和這樣的人在公司中有利益方面的交易，從這些細節中就可以看出這個人的人品。所以我們要善於發現，以免自己到最後也成了他的一顆棋子，被穿了小鞋自己都不知道。這種人是千萬不可以深交的，如果看清了這個人的人品，趁早遠離，對自己有好處。 3.同事之間互相幫助更可以看出一個人的人品 在職場中，同事之間少不了相互幫助，當然在你遇到事情需要幫忙的時候，別人會幫助你，那麼別人同樣需要幫忙的時候，自己也要奮不顧身的去幫助別人。就比如說當你的同事遇到一些問題或者需要緊急加班的時候，需要你來幫忙，才能在規定的時間內按時下班。那這個時候你去幫他了，可到了你遇到問題的時候，那個同事卻早早的沒有了身影。那你會不會對這個同事的印象，忽然間就一落千丈了呢？當然我們也不能過於依賴同事。像這樣的人，看清人品後就不要再跟這樣的人多接觸了。 在職場中，形形色色的人都有，與人相處的時候要“聽其言，觀其行”。從一些細節中，看出一個人的人品好壞，避免讓自己在以後的工作中受到損失，到最後吃虧的只有自己。在一些小細節中發現這個人的人品，選擇適當的接觸或者遠離，才能對自己有好的幫助。

職場中最應該注意領導:

管派十足，愛聽小彙報的領導。

欺上瞞下，敷衍做事的領導。

講話高調十足，在辦公室養魚賞花，喝茶閒聊的領導。

自以為是，官僚主義，一意孤行，瞎指揮的領導。

不論何時何地,不分青紅皂百,看到員工不誰自己的意,張口閉口。扣錢、罰款、撤你的職、滾蛋等等不入耳的話，隨意太強，沒有紀律性的領導

職場中最應該注意同事:

整天就會抱怨這，抱怨那，到處發牢騷，人浮於事的同事。

自以為是，消極怠工，擺資格，和上面關係神秘的同事。

“馿閒啃槽，人閒招搖”試的同事。

職場中應該注意的領導和同事型別？多注意以自己為中心的領導，聽不進建議的領導，不體恤下屬的領導，套路下屬的領導。多注意喜歡打小報告的同事，搬弄是非的同事，喜歡錶功的同事，套路人的同事，當面一套背後一套的同事。

職場不比學校，每個人都會有自己的相處之道，防人之心不可無，害人之心不可有，有些同事和領導還是要特別注意，以免引火燒身。