我個人認為快餐店打工和當物業保安跟廠裡上班工資待遇相差不大的話，我還是傾向於前者，前者相對比較自由，工作強度也不大！工作內容不會單一重複！也能與人和社會多接觸！如果廠裡能學到一門手藝或技術且發展前景不錯的話，廠裡上班也是不錯的選擇！

現在招不到人先從自身找一下原因！搞清楚現在的年輕人想要什麼需要什麼？自己是否滿足他們的合理要求！

謝友友！年輕人不願進廠，可能是因為工作時間長工作過於繁重和一系列制度制約，工資偏低等很多因素，如果廠家報著以人為本，改善工人的生活質量和環境，再有合適的工資，是不是皆大歡喜。

你說你招工難，社會上那麼多人找不到工作是咋回事？把你的招工條件、待遇公示一下，以誠待人，規範管理，讓人們覺得有安全感，需要多少人，我幫你招！中國這麼多人難道就招不滿你所需要的人，怪事！

你們只覺得招人難，求職者的難你們想過嗎？你們不考慮這些，其實你們也是打工的，沒有經驗的不要，不行，誰他孃的一生下來就有經驗啊，技術好的你們也不要，招應屆的不要rhca的，要CCNA的不要CCIE的。經驗來自實踐，老闆都是很浮躁現在，速成跟泡麵一樣，社會的浮躁，小公司要能力強的，大公司要有經驗的，不要往屆的只招應屆的，因為應屆的便宜，好捏。可是我們覺得冤

這個問題，有很大一部分原因跟生產線的管理人員有關，現在的年輕人大多數都是九零後，每天累死累活的加班，還得受領導氣！

反正我個人覺得的，工字不出頭，出頭就進土了，做什麼小生意都好？都不要打工，打工太他媽的憋屈了，也掙不了錢。

我開過幾個小廠，我己過來人分享一下經驗。

現在開廠最好就是搞全自動化的裝置，沒有半自動也行。這個社會在發展和市場經濟，工廠生產企業質量管理體系等等……

以上是專家學者說的。

第一招不到人是工資問題。提高工資可以解決。（工資又和產品掛鉤。好的產品價值高人工收入才可以高一點，比如工廠生產的是化妝品或者面膜之類的、工人工資可以比普通塑膠五金的工廠工資高一些。當然這是先天的，也不是小老闆們可以選擇的。那麼普通工廠如何解決問題。最好，最好，最好！是學習同行業！改進裝置和學會合理的“偷工減料”。最後是開源節流。

第二．是企業文化與軟實力…百八十人就不說這高大上的專業詞語了。五險一金提升工作的環境、衛生等．．

第三．人員管理，留不留得住人也是個問題。實在不行換個管理。

第四．相互尊重。老闆與工人，管理與工人。好好說話互相理解。

最後招不到人是老闆的能力問題！提高自身能力！

（操著賣白粉的心，賺著買白菜的錢）。現在的工廠，不賺就是虧，賺少了還是虧。且行且珍惜！加油小夥伴們。

1.現在年輕人多數大學畢業，或者大專畢業，剛參加工作，眼高手低，不願意到工廠，一般都選擇自己專業領域來找工作，而有些用人單位辦公室職位不要沒有經驗的學生，除非從底層做起，那麼大部分年輕人接受不了從工人開始幹起。

2.部分工廠是實行兩班倒（12小時工作制），或者三班倒（有夜班），年輕人還是不太樂意選擇工作時間長，和有夜班的工作。

3.部分工廠是流水線操作，每天單一重複的工作，會讓人麻木，乏味，看似挺輕鬆，而實際有些年輕人也是接受不了迴圈往復。

4.工廠也像一個小社會，對於剛去的員工多少會以新人姿態看待，有個孤獨的過程，部分年輕人心氣高，接受不了排擠。

5.個別工廠發工資不及時，或者壓工資時間長，管控嚴格，不自由等，都是年輕人不願踏入的原因。

寧可教子女乞討，也不能進廠當工人，工廠的老闆從沒有把工人當人，工人只是個會說話的工具，現在社會上有各種行業都可以謀生，年青人幹嘛要進如同監獄勞改場的工廠呢？進工廠當勞工是自討苦吃，浪費青春，解僱之日便是後悔之時。