感謝您邀請我回答這個問題。這個問題，各有各的看法和處理方式。我的觀點以及在處理這個問題上，是把競爭擺在第一位，因為競爭關係到企業的生死存亡。但在處理競爭與友誼的平衡關係上，也不能因為競爭而完全放棄了友誼，只要友誼不嚴重損害競爭需要，能保持的要盡力去保持。最佳狀態，就是既能競爭，又能友誼。這需要極大的耐心和藝術。平衡好了這一問題，會使一切能量都投入到企業中去，企業會發展得非常順暢和興旺。

當說起職場友誼，有很多人在職場上被好友背後捅過刀子，或者一不小心就掉進了朋友挖的坑裡，人作為群居性生物，渴望友誼是天性。然而職場卻是一個講求利益與競爭的地方。要想在職場結交好友，簡直是難於上青天。與同事朝夕相處難免產生感情，但職場錯綜複雜的人際關係，令你稍不注意就會陷入被動局面。因此在職場交朋友大家會變得小心翼翼如履薄冰。那麼職場友情為何不堪一擊如此脆弱呢？

首先，這種脆弱感來至於同事之間存在的利益關係。因為你的職場好友可以成為你潛在的競爭對手，誰都有可能在無形當中擋住別人的路。現實特別殘酷，同事與同事之間不可避免的會面臨利益衝突，註定讓這份友誼不能單純。所以，在對方不設防的情況下，對方可能早就有心把你的信任當做攻擊你的武器。第二點是同事與你共屬一個工作圈子，你把一個同事當好友，他卻把你的秘密公之於眾。職場上的友誼儘管無法做到像閨蜜一樣無話不說，至少也可以跟同事保持好友好關係。只要對職場有清晰認識，掌握一些技巧，完全可以在職場和友誼當中找到平衡點。掌握以下三點小技巧，相信會修煉好職場友誼。

一、切忌交淺言深，距離產生美。

職場交朋友一定不能太親密，尤其是你與對方還隔著一層同事關係，交往更應該保持一定距離。特別忌諱無話不談交淺言深，不要讓同事過多的介入你的生活中。同理，自己也別過多的介入到同事的生活。保持清晰的界限，安分守己是上策。畢竟大家來職場第一要義是做事，然後才是交朋友。職場關係的微妙之處像兩隻刺蝟，冬眠的時候兩隻刺蝟會因為寒冷而擁在一起取暖，但因為各自身上有刺，離得太近就互相渣得疼，離得太遠又太冷，幾經折騰找到一個合適的距離。同事之間的友情就像兩隻刺蝟一樣，得透過這種方式找到合適的距離，在職場當中保持適當的距離，有一定的自我空間，會讓友誼更長久。

二、敢於說不，不讓友情左右原則性問題

職場上的朋友常常在一起分享資訊，互相學習取長補短。但正因為是職場朋友，決不能做違背公司價值觀和利益的事。在工作當中，絕不能讓友情左右原則性利益。身在職場在面對左手友情，右手原則性問題的時候，應該堅持原則，謙讓而不退讓，重原則而不徇私情。同時在利益衝突當中，要把握好友誼與利益的平衡點。

三、面對職場之爭，開啟天窗說亮話

職場友誼最難處理的是當競爭出現的時候，無論職場中兩人關係多好，時間長了都會發生利益衝突。當自己覺得競爭與朋友正要發生時，兩人應該開誠佈公的坐下來，開啟天窗說亮話，這樣對兩人來說公平競爭不傷和氣。所以，坦誠是維持職場友誼的一個核心點。這樣的坦誠不但不會讓對方覺得受傷，反而使競爭這事給彼此帶來的困惑很快就消散。

你問在職場中如何平衡競爭與友誼？我的回答是三句話，就是：一是弄清競爭與友誼二者的性質及相互關係。二者的共同點就是都是利益導向這根藤上的。競爭是瓜，友誼是葉。職場中的競爭是絕對的，友誼是相對的；

二是良性競爭，友好合作。中國的職場畢竟是具有中國特色的。在職場突出體現在兩個方面。一方面是有圍繞以社會主義核心價值觀為中心的企業文化導向；另一方面是以法治國的基本原則。所以應該認識到在職場中大方向是一致的，儘管各自的小目標各不相同，但大目標是一致的，都在為實現中華民族偉大復興而努力做貢獻。因此相互之間的競爭應該是良性的互動，不是你死我活的惡鬥；應是既競爭又合作。同時把工作與感情分開。上崗要爭先恐後地創業績；生活中要和睦相處，增進友情。

三是在競爭基礎上增進友誼。因為競爭是職場的常態，任何人做任何事情都廻避不了競爭。所以要勇於面對競爭，在競爭中建立真正的友誼，這才是經得起考驗的友誼。透過友誼進一步融合雙方的關係，為競爭提供新的動力。最後達到工作友誼雙豐收。你覺得可行嗎？

就像圖中獅子與狗一樣，雖然各有追求，但不妨礙一路同行。