注意到了，您有4個問題。如果合同到期後您繼續工作，那麼您與公司之間已形成事實勞動關係。

1.勞動仲裁時效1年，一般從離職後計算；

2.之前的勞動合同已期滿終止，目前雙方處於無書面合同狀態；

3.不知您在哪個地區，北京地區的規定是在勞動合同到期前，公司需要提前1個月通知是否與您續簽勞動合同，自合同到期後次日起（也就是11月2日起）需要向您支付雙倍工資；

4.因合同已期滿終止，現在已不存在到期補償的問題，如果單位存在《勞動合同法》第38條所列情形，您可以主動通知公司解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。

附：

《勞動合同法》第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

希望對您有幫助！