透過我25年的工作經驗來分析你的問題：

其實你用假設法就能想明白，假設領導中有個不穿一條褲子，無法尿的一個壺裡的人，那麼他必然被其他領導排斥，這個人遲早會各種藉口被降職或者辭退。

所以長期穩固的領導圈必然都是利益一致的，年輕人不要妄想你的直接領導和上級領導會對著幹，特別是領導之間已經形成了幾年以上的穩定關係，他們之所以能夠爬到領導職位，必定都有一定的手段和關係，或是相互瞭解對方的把柄，因為在領導崗位上多多少少都會知道秘密，有的領導甚至是透過行賄爬上去的，眼睛看不到的，並不代表不存在。

總之，在任何一個公司和單位如果領導層面已經相對的穩定，你還是乖乖的幹活吧，要麼就另尋他路。

謝邀！這個問題，本人認為，首先看職場的領導管理隊伍(高層領導、高層副職、中層各部門領導、車間負責人……)從中分層次、由上至下，一環套一環、環環相扣的管理模式也就是整體下達到、各部門的指標任務，各部門領導應根據自已管理範圍，與本部門屬下、打成一片，肩並肩、手挽手、齊心合力的幹、才能圓滿完成任務，眾上所言職場的飛躍發展、離不開幹群齊努力(大家心往一處想、勁往一處使……)也就是離不開強大的、團隊力量，職場才能更上新臺階……因此不存在題主所言，當然這是個人的見解、如不當之處、請見諒！

也並非是總是這樣，公司領導也是人，他們之間也會有矛盾。

而且實際上，矛盾往往還很多，只是下面的人不知道而已。

公司就像是一個大機器一樣，各個部門之間必須協同運作，而協同運作就不可避免的產生摩擦。

所謂“有人的地方，就有江湖。”

打個比方說，一個商業綜合體裡的營業部門總會想拓展一些新的方向，搞一些更加新奇有趣的東西來吸引顧客，自然營業部門的領導就會要求下屬去做這些事，這樣伺機拓展業績。

但是那就意味著有很多讓人頭疼的麻煩事會找上門，畢竟要不墨守常規，要搞非同一般的東西就意味著要“折騰”，下面實際做事的人很多情況下是討厭的——會認為上司煩得要死，簡直就是在針對自己。

“你當上級的嘴巴動一下，然後就不管了，讓我們幹活的人跑斷腿。”

對吧？

是不是經常會這樣想？

可是同為領導層，其他部門和其他級別的領導，未必要和你部門領導站一隊，比方說負責裝置保障和保安的部門——他們會比你還嫌麻煩。

兩個部門領導之間就會有矛盾，說實話心裡可能都在罵對方。

日常管理部門這邊覺得另一邊是麻煩精，事精，整天就知道搞個新花樣——提出一些風光的計劃在大老闆面前邀功，而什麼裝置、場地、安保之類的髒活麻煩活兒卻都叫其他部門幹。

而另一邊則覺得自己為公司業務操心，而對方卻鼠目寸光就想著自己的工作省勁兒。

但凡是有人的地方，就會有矛盾。

就像是上下矛盾一樣，領導之間也會有矛盾。

至於聯合起來“壓榨”員工這一點——emmmm，公司就是靠員工勞動的剩餘價值存續的嘛，這不是某個公司的特殊現象，而是現代職場都是如此。

當然有福利待遇好和福利待遇不好這兩者差別，除此之外還有是否對公司員工的勞動和人格給予足夠的尊重。

呆在福利待遇好的公司，給人這種“被壓榨”的感覺就會相對淡薄。

而反過來的話，無論做什麼事情，都會給人帶來屈辱感和不快感。

歸根結底，總結一下“職場上大小領導基本上都是官官相護壓榨員工”這個說法並不是多麼客觀，但這種想法並非憑空產生，而或許是自己的公司真的有做的不到位的地方。

讓【既得利益者】吐出自己的利益，幾乎比登天還難，沒可能的。

他們管理層只會牢牢把控住自己的位置，是不會給下面員工一點點機會的。

如果沒有合理的晉升體系，你在這樣的公司再努力又有啥用呢？