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1 # 搜才
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2 # 遷徙713
第一個方法 “曬公司”
他們說公司很好啊，官網也說公司很好啊，可是我不能確定畢竟我不瞭解嘛，然後就看到他們經常發公司參加了什麼活動啊、自己又跟著公司去到了哪些哪些現場啊，看了好多大咖什麼的。
我承認，我就是被這些吸引過來的。
”
這些都能從側面反映出一個公司的經濟實力、業務能力和社會地位，更能吸引候選人的注意哦！
第二個方法 “曬員工”
很多HR會曬員工培訓的照片和影片呀，一般我看著覺得棒棒的，都會選擇去面試一下，畢竟感覺會花心思在培訓員工上面的企業，總該不會太差。
”
員工在一個公司是否有發展？在一個公司中工作是否開心？公司給員工營造的工作環境和氛圍是怎樣的？
這些問題對於候選人是否選擇該公司，起到了很大的作用。
無論是圖片還是影片，相信起到的效果都很好哦。
第三個方法 “
像我這種愛喝奶茶愛吃水果愛吃披薩愛吃肉肉愛各種零食的人，面對一個天天發公司下午茶的HR，完全沒有任何抵抗力。
”
福利越好的公司，員工跟企業的粘性更強，流失率會較低哦。
第四個方法 “曬自己”
早上七點半不到就說早安，然後就曬公司大門；
一點多的時候曬午餐和凌亂的工作桌桌面；
下午三點多曬沒有咖啡活不下去的工作日；
然後八點多的時候還在發著公司前臺的照片說準備解放啦。
呃，反正，我是直接拒絕入職了。
”
一個人的整個狀態往往會反映，這這個人在生活上是否過得順利，工作上是否順暢。
對於候選人來說，想要認真瞭解清楚一個公司的真實情況，是否值得自己入職，的確是一件很值得去考察的問題。
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3 # 我的非我莫屬
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確定公司在招崗位，及內部推薦獎勵政策。當然，沒有獎勵政策也可以，效果上淡然略遜一籌（但是，如果崗位薪資好，公司名氣大，就完全不用擔心~）
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微招聘第一點：公司名稱。如果是公司有一定的知名度，可以只放名字和招聘區域就好了。否則，可以加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，註冊資金****】總而言之，就是言簡意賅的表達出公司的亮點。
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微招聘第二點：崗位。顧名思義也比較簡單，唯一值得注意的是，如果你們在招的崗位比較有公司獨特性，一般公司沒有這個職位，或者不這麼稱呼，一定按照社會的規則，這樣才能讓更多的人一看就懂，也更容易找到匹配的招聘物件。
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微招聘第三點：薪資。可以把崗位的薪資亮點，寫出來。把公司最有競爭力的福利待遇寫出來，薪資的結構，晉升，帶薪年假……都可以，只有你認為有競爭力。
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回覆列表
想要朋友圈發揮招聘效果，首先得讓朋友圈的人知道你是個HR，你正在招聘，丟擲身份不妨從你的頭像開始，放個風景照、明星照鬼知道你是幹嘛的，頭像可以是公司logo加職務或職位，一看就懂了。接著你總得化點心思在招聘文案的創意上，朋友圈本身是五花八門的資訊海，越是異類的東西往雜地裡扔，砸出來的聲音越是響亮，響亮就對了，響亮能引起共鳴，粉絲經濟就這麼來的。當然，能一炮打響的創意99%的人做不出來，所以接下來就看你的耐力了，三分鐘熱度的就是走走過場，別指望著有效果，耐力當然還需講究時間節奏，很多做微商的，時刻在刷屏，當你的圈友覺得你很“煩”，圈友家的門口也就不允許你路過了，bye，進小黑屋去！
揣摩一下求職者的心理，哪幾個時間段最容易拿著手機在刷屏，你的有效資訊堅持在朋友圈出現1-3次，夠了。也有種麻木的堅持會傷了自己，那就是同一條招聘資訊連著發N天，招聘資訊和求職資訊一樣都有時效性，同樣的資訊出現久了，大家都會覺得兩種可能性，要不你是在打廣告，要不你這企業有問題，碰不得，所以一條招聘資訊不易釋出太久，即使沒結果也請停一停，停下來做做互動，是為了更好的進步。