當然不是。

1）其實這可以是個數學題。

假設單項排名中從高到低依次打分。

筆試的排名是這樣的：

1:A 10分

2:B 9分

3:C 8分

4:你 7分

5:D 6分

6:E 5分

面試的排名是這樣的：

1:E 10分

2:D 9分

3:C 8分

4:你 7分

5:B 6分

6:A 5分

那以上六個人的總分分別是：

A：15

B：15

C：16

D：15

E：15

你：14

你看，你兩項都排第四，但你總分第六，你落選。

當然上面只是一種過於簡單的模型，現實不會像這樣簡單的打分，現實要複雜的多，比如筆試和麵試的權重不同，但都允許淘汰的可能性存在。

2）筆試面試排名的真正意義

現實中如果你是一家公司的老闆，你的公司也搞面試和筆試的排名，那你做這個事情的意義是為了公平嗎？

當然不是。

你的主要目的是為了更好的找到對公司發展有最大幫助的人材。

因為如果憑直覺判斷，容易受很多片面因素的干擾，比如人的外表。所以，需要更細化的評分項，以對沖直覺主觀判斷。

另外，如果某個人，其他方面一般，但有特別突出的特長，哪怕總評分不高，但還是有可能破格錄取的。

比如，當年被尊為“世界五大管理學”之一的大前研一，去應試麥肯錫的時候，當時面試官八位中有七位不是投反對票就是投保留票，只因為其中一位來自英國邁克.荷根的強烈推薦，他就被錄取了，因為雖然他各項評分都不高，要做商業諮詢工作，連現金流都要轉換成電子流才能理解，但耐不住他有個特長特別長，他之前是核物理學家，設計原子爐的，理性思考能力特擅長，所以他被破格錄取了。

後來，事實證明公司招到了一位奇才。

首先呢，先恭喜你招5人你筆面都是第四名，不過只能說進入的機會非常大，但是不到最後下檔案或是籤合同都不能說你穩進了，原因有以下幾點：

1. 如果你是公務員或是事業單位招聘，就算筆面第一，後面還有體檢與政審的環節，期間還有可能會因為他人的提供的資訊而錯失心儀的工作，所以每到最後檔案下達，都只能說你進入的可能性非常大而已；

2. 如果你應聘的是企業單位，只能說獲得心水工作的機率更大了，但還是有些不可抗力因素是說不準的，不過發生的機率微乎其微。

總之呢，進不進已最後正式檔案通知或是簽了合同為準，其他都是浮雲，放寬心就好了，找工作這東西還真是急不得，有點講緣分的。

不過呢，為了以防萬一，不到最後，自己都還是積極地關注各種招聘資訊，所謂的“備胎”嘛，有備無患！

你分數如果如下案例：A筆試99第一,面試80第六 總分179 B筆試98第二，面試82第五 總分180 C筆試97 第三,面試95第一 總分192 D筆試95第四，面試83第四總分178 E筆試94 第五 面試第二94合計188 F筆試93第六 面試90 第三 183 你是D 筆試面試都是第四 合計你第六 你覺得你進入前五了嗎？

這隻能說按成績方面

來講是可穩的啦！

但是，還有兩個很重

要的因素，你值得去

注意:

①體檢方面，現在用

人單位很看重員工的

身體素質的！尤其是

有傳染病的人絕對通

不過，有精神方面的

家族遺傳病的絕對通

不過！

②政治審查和違法犯

罪史稽核。

若犯有歷史政治錯誤的，

或有被公檢法和紀委處

理過的，政審絕對通不

過！

如果這兩個方面你都沒

問題，那你就得做好被

錄取聘用的思想準備，

計劃去上班啦！