一是就業思想觀念陳舊，加上大部文化不高且技能單一，跟現代科技發展快速有距離，新興的產業和崗位技術含金量高，所以，七十年代出生人員，難以有適合崗位，求職難度大。

目前，70後這部分人屬於社會和家庭中的中流砥柱。在家庭中，上有老下有小，趕上生二胎的天天還必須哄孩子。每天除了工作外，其他時間只想找一個沒人的地方歇一會兒；在工作上，沒有了衝勁，只想不求有功但求無過，又或者是某個單位的領導，整天忙於應付單位與家庭之間。這個年齡，不但身體累，心也更累。過了40歲，人生差不多已基本定型，就是心中有什麼想法，也會被單位和家中的瑣事所累，消磨了進取之心消磨了心性。

從另一個角度看，現在不論是企業還是國家機構，最需要的是有學歷的年輕之人。年輕人，房子車子父母給買了，就算是有了孩子，也會有我們這些60後、70後給幫忙帶著，沒有家庭的後顧之憂後，只想著在社會上闖蕩出一番事業，幹出一番業績，闖勁拼勁可見一斑。

80後90後這些人是八九點的太陽，將是這個世界的主人，主宰社會的發展與進步。相對於他們，可憐的70後，不論從學歷上、精力上都無法與他們抗衡。就國內而言，目前一些企業走年輕路線，超過40歲的很難再在其中謀一職位。只有一些年輕人不屑一顧的，譬如保安、司機或純體力的工作，70後才有機會。崗位少了、勝任的能力弱了，70後的求職才更難。

這是社會發展的必然規律，70後怎麼淘汰50、60後的，80、90後就會怎麼淘汰我們。

我感覺不僅僅70後求職難，80，90！都挺難得！

面對求職，70，80，90心態是不一樣的！70後重視工資待遇，面對求職，70後多數回答“薪水”，由此可見他們比較看中工資待遇，70後大多數是40-50之間，那時的年代多數是由國家分配工作，帶有計劃經濟痕跡，將政府機關、國企單位作為絕對的“正宗”。70後的人比較重視工資待遇，對工作是否樂趣輕鬆考慮的不多，已穩定為主，現在經濟發展的時代，70後的年齡，思想，技能可能會受到限制！工作求職門檻會高的多！

80後大多在30-39之間，80後的人群受時代的影響，敢於挑戰，在擇業的方面更趨向興趣，但政府機構和國有企業仍是80後的選擇，80後隨著時代的發展文化程度高低差異很大，面對求職也是參差不起.

90後求職很鮮明的特點就是“興趣”90後的隨著時代的發展大都是文化水平很高，求職更多的是做自己喜歡的事情，又追求物質成功逐步轉向工作是否幸福，生活是否快樂，能否相互尊重”等多遠化格局，但是社會是現實的，需要技能，需要文化，需要能力，面對求職其實也挺困難的！其實面對社會，我們要做的就是努力適應環境，讓環境改變我們，這是現實！

先不說求職困難先說說為什麼求職？現在的七零後，可以說都是家庭的中堅力量，為了生活的穩定，他們往往能忍受更多的委屈與不公！求職必然是因為離職，他們大多是此次工業革命中的淘汰者！！！企業要生存，要發展必然要創新要改革。一些人不適應企業的發展，跟不上企業的節奏必然會被拋棄，算是壯士斷腕吧！

我們再來說說，為什麼求職困難？

首先從家庭方面來說，七零後的父母大多六七十歲了！需要人照顧，離不開子女了！七零後的子女呢？還在不到20歲左右，大多不能獨立生活，或者上學，在很大程度上，還需要父母的幫助！！不能遠距離離開家，工作的範圍只能在家的附近，可選擇面比較窄。

其次，我們從七零後的身體素質及文化素養來說，精力已經大不如從前了，以前的技能跟不上社會的發展了。由於普遍文化水平低，學習現代的技能比較吃力，而七零後人口眾多競爭較為激烈。

最後我們再從所提供的崗位數量來說，崗位數量實在有限，只有少量的社群服務，家庭服務，而一些較為輕鬆的政府服務崗位包括居委會都有年輕人和他們競爭！能創造大量就業崗位的企業，現在基本都搬離了城區！！！

當然，現在國家也比較重視這一塊，給了許多40，50，再就業人員優惠政策。七零後的再就業者們，都是一批肯吃苦耐勞，不服輸的人！！共和國，可以為你們作證，你們都曾是國家的中流砥柱！再創業，再就業同樣也有著80，90後無法比擬的優點！

補充一句畫外音，同樣很多的，七零後都是企業，政府機關的領導者，決策者！！！！

這樣的工廠是屬於歧視，是違反《勞動法》的。但在現實層面，很多企業因為有的挑，所以就會優先錄取年輕力壯，用工成本低的年輕人了。