作為一個過來人，如果一個年輕人換工作前來諮詢我該不該換，我不太會關注新舊兩家公司的待遇問題，我反而會關心你不想在這家公司幹下去的原因。

如果你換工作是因為早上需要起太早、晚上下班星星都黑了、午飯時間只夠喝杯水、同事都跟我有仇、老闆嫉妒我太帥老整我等等，那建議先等等。因為全世界走到哪兒都不大會找到你合適的工作。

說的現實點兒，天下烏鴉一般黑。你不認清這個道理，那麼無論哪個公司都總有那麼一兩條理由讓你無法忍受。

比如新公司工資高。

先看高出多少。如果那邊價格沒高出多少，也就沒必要過去了。為了蠅頭小利放棄已有陣地，不值。

比如我在一家教輔機構做的時候，樓下的同行在吃飯時候碰到，就挖牆腳。砝碼竟然只是每天多一個餐補。我蔑視的呵呵了。當我要飯的麼？

如果高出很多，就要調查一下了。為什麼工資會高很多，那邊到底要做些什麼。和現在做的有什麼區別。調查不出高工資的原因之前，絕不輕易過去。

很多合法、但打法律擦邊球的灰色公司都是這麼騙人的。我認識好幾個後生，都是被房產啊、營銷啊之類的高工資引誘過去，才知道工資與業績掛鉤，基本工資非常低，悔之晚矣。要知道，離開容易，回去難！

調查出了，沒問題。那再研究自己。自己在這邊做的合不合格，到那邊能不能勝任。自己應該值多少錢？

如果覺得能勝任，自己值那個價，那當仁不讓。不過，如果覺得自己能力還有所欠缺，可是對方願意要你，那這個時候就別怕幹不好，照樣過去！

我三年前在南京市中心一家教輔機構的市場部主管時，一家城郊教輔機構挖我過去做執行校長。我就不怕，直接殺過去。

因為我知道，這世上只有買錯的，沒有賣錯的。同理，老闆不是傻子。你現在能力不足他還願意花錢僱你，是他閱歷比你豐富，眼光比你毒辣，看出你有這個潛力，能幹好。他都信你，你還不自信？

可是後來我也主動辭職了。其實跳到的新公司雖然極其龐大，但給我的職位和待遇還沒有這裡高呢。

我跳槽的理由就是我想說的下一個原因：個人發展。

我在那裡做了一年多的執行校長，對於崗位業務極其熟練了。可是我的上面就是校董事長，我怎麼升？我三十不到，不想把這裡作為我發展的頂峰。所以我果斷的跳了。

所以，不是自己創業的人，永遠記住這個公司不是你的。無論何種企業文化和凝聚力，不管他怎麼洗腦，不管他給你多高的職位，多高的工資，你都要記住，所有的一切，一眨眼就可以都沒了。別說我太現實，因為這是事實。

那什麼是你的？只有自身能力才是你自己的，奪不走的財富。你要做的，其實不是在某一個公司求得多麼好的職位和待遇。而是用一個又一個的公司和職位來磨練自己，讓自己成為各個公司搶著要給予高職位高待遇的人才！

1、自己被炒了。這個是毫無疑問的得換工作了，不換都不行了。屬於被動換工作。

2、自己的老闆被炒了。你的直接老闆可能是經理、總監、甚至是總經理，你老闆被炒了，一朝天子一朝臣，你的地位也會不穩，除非新任者特別青睞你的，否則也要考慮換工作了。屬於半被動換工作。

3、自己的公司和行業被炒了。這些年確實有這種行業結構性轉型的，比如零售業受電商衝擊，大城市中大量超市倒閉，這種情況不僅僅要換工作，甚至是換行業了。屬於被動換工作。

4、受氣、受排擠、受壓迫、壓力大、沒樂趣、沒生活、沒前途、工資少、幹得多、沒有晉升空間。這些情況也是可以換工作的，但十有八九換完之後，這些問題還會出現，因為換工作並解決不了這些問題，還是在，只是暫時逃避了，所以換還是不換要自己斟酌。我的經驗是：問題不解決，換多少次都會遇到同樣的問題，那感覺就像是魔咒。屬於主動換工作。

5、能夠得到更多提升、更多收入、更多資源、更好平臺、更好老闆的，我鼓勵換工作。人往高處走，是金子就要流通，能有更好的發展就該努力去爭取。屬於主動換工作。

6、公司對自己做了不義的事，自己如果換工作能夠給公司帶來巨大損失的，可以考慮換工作，作為公司曾經對自己不義的報復。但如果你的離開真的能夠對公司造成重大損失，公司還虧待你的話，那真的應該換工作，沒什麼好留戀的。屬於主動換工作。

以上六點，僅供參考。