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  • 1 # 風水道先生

    作為一個過來人,如果一個年輕人換工作前來諮詢我該不該換,我不太會關注新舊兩家公司的待遇問題,我反而會關心你不想在這家公司幹下去的原因。

    如果你換工作是因為早上需要起太早、晚上下班星星都黑了、午飯時間只夠喝杯水、同事都跟我有仇、老闆嫉妒我太帥老整我等等,那建議先等等。因為全世界走到哪兒都不大會找到你合適的工作。

    說的現實點兒,天下烏鴉一般黑。你不認清這個道理,那麼無論哪個公司都總有那麼一兩條理由讓你無法忍受。

    比如新公司工資高。

    先看高出多少。如果那邊價格沒高出多少,也就沒必要過去了。為了蠅頭小利放棄已有陣地,不值。

    比如我在一家教輔機構做的時候,樓下的同行在吃飯時候碰到,就挖牆腳。砝碼竟然只是每天多一個餐補。我蔑視的呵呵了。當我要飯的麼?

    如果高出很多,就要調查一下了。為什麼工資會高很多,那邊到底要做些什麼。和現在做的有什麼區別。調查不出高工資的原因之前,絕不輕易過去。

    很多合法、但打法律擦邊球的灰色公司都是這麼騙人的。我認識好幾個後生,都是被房產啊、營銷啊之類的高工資引誘過去,才知道工資與業績掛鉤,基本工資非常低,悔之晚矣。要知道,離開容易,回去難!

    調查出了,沒問題。那再研究自己。自己在這邊做的合不合格,到那邊能不能勝任。自己應該值多少錢?

    如果覺得能勝任,自己值那個價,那當仁不讓。不過,如果覺得自己能力還有所欠缺,可是對方願意要你,那這個時候就別怕幹不好,照樣過去!

    我三年前在南京市中心一家教輔機構的市場部主管時,一家城郊教輔機構挖我過去做執行校長。我就不怕,直接殺過去。

    因為我知道,這世上只有買錯的,沒有賣錯的。同理,老闆不是傻子。你現在能力不足他還願意花錢僱你,是他閱歷比你豐富,眼光比你毒辣,看出你有這個潛力,能幹好。他都信你,你還不自信?

    可是後來我也主動辭職了。其實跳到的新公司雖然極其龐大,但給我的職位和待遇還沒有這裡高呢。

    我跳槽的理由就是我想說的下一個原因:個人發展。

    我在那裡做了一年多的執行校長,對於崗位業務極其熟練了。可是我的上面就是校董事長,我怎麼升?我三十不到,不想把這裡作為我發展的頂峰。所以我果斷的跳了。

    所以,不是自己創業的人,永遠記住這個公司不是你的。無論何種企業文化和凝聚力,不管他怎麼洗腦,不管他給你多高的職位,多高的工資,你都要記住,所有的一切,一眨眼就可以都沒了。別說我太現實,因為這是事實。

    那什麼是你的?只有自身能力才是你自己的,奪不走的財富。你要做的,其實不是在某一個公司求得多麼好的職位和待遇。而是用一個又一個的公司和職位來磨練自己,讓自己成為各個公司搶著要給予高職位高待遇的人才!

  • 2 # 傳統神秘文化

    1、自己被炒了。這個是毫無疑問的得換工作了,不換都不行了。屬於被動換工作。

    2、自己的老闆被炒了。你的直接老闆可能是經理、總監、甚至是總經理,你老闆被炒了,一朝天子一朝臣,你的地位也會不穩,除非新任者特別青睞你的,否則也要考慮換工作了。屬於半被動換工作。

    3、自己的公司和行業被炒了。這些年確實有這種行業結構性轉型的,比如零售業受電商衝擊,大城市中大量超市倒閉,這種情況不僅僅要換工作,甚至是換行業了。屬於被動換工作。

    4、受氣、受排擠、受壓迫、壓力大、沒樂趣、沒生活、沒前途、工資少、幹得多、沒有晉升空間。這些情況也是可以換工作的,但十有八九換完之後,這些問題還會出現,因為換工作並解決不了這些問題,還是在,只是暫時逃避了,所以換還是不換要自己斟酌。我的經驗是:問題不解決,換多少次都會遇到同樣的問題,那感覺就像是魔咒。屬於主動換工作。

    5、能夠得到更多提升、更多收入、更多資源、更好平臺、更好老闆的,我鼓勵換工作。人往高處走,是金子就要流通,能有更好的發展就該努力去爭取。屬於主動換工作。

    6、公司對自己做了不義的事,自己如果換工作能夠給公司帶來巨大損失的,可以考慮換工作,作為公司曾經對自己不義的報復。但如果你的離開真的能夠對公司造成重大損失,公司還虧待你的話,那真的應該換工作,沒什麼好留戀的。屬於主動換工作。

    以上六點,僅供參考。

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