那就先別理他,當大家都不理他一段時間後他就會發覺不對勁,然後大家心平氣和地跟他說說自己對他的看法和建議,但記住要注意用語,因為根據他的脾氣用語不當的話就會使大家大吵一架然後不歡而散,更讓關係變得緊張。若他接受你們的話，那麼就得告訴他應該怎麼做並加以一定的監督與提醒，記住，要適度！要是他不接受的話接沒辦法了，惹不起也躲得起，他說話時少接嘴，少說話就行了。不過同事間還是應該互相幫幫的，幫他改正。實在不行就少理他！！！

每個人參加工作後，都可能會碰到自己不喜歡或是合不來的同事，無論年齡大小。那麼，我們該如何處理呢？

首先告訴自己，要冷靜。畢竟動手打人是犯法的，不需要因為一個自己討厭的人讓自己陷入麻煩之中。其次，考慮一點，這種人品差是你自己給他的評價，還是所有同事都覺得他人品差呢？如果所有人都覺得這個人差勁，那麼敬而遠之。如果只是自己的看法，那也許是偏見，或是誤會。人和人相處，是需要時間和相互瞭解的，也許過了這個階段，你會對這個同事有不同看法。

在職場上碰到這樣的同事，最爽的肯定是把他揍一頓解解氣，這點上我非常支援你。

只是揍完人是否有後遺症，這個就不敢說了。

記得之前在知乎上看到一個帖子，說現在如果在路上和人起爭議，把人打一頓後會有什麼結果？結果很多人跳出來說了一些我們都不知道的情況，最嚴重的說賠了十幾萬。

所以打人是越打越爽，但結果可能是越來越糟。我們來簡單分析下可能的後果：

· 你武力值太高，把對方打殘或重傷，直接變成刑事案件了，後果很嚴重；

· 你只是輕輕地教訓了他一下，但是不能保證他不去告狀，如果HR或老闆知道了這個事，是有可能上升到一定高度去處理的，比如嚴重記過或警告什麼的；

· 有時候行業圈子很小，未來跳槽時你的這個行為如果被新東家知道了，有可能會影響到是否錄用你，最終影響了你的未來；

其實職場上這樣的人很多，你也不太可能見一個打一個，還是要智取。

1-如果可以，在工作中減少和他打交道的機會

眼不見心不煩，如果你只是看不慣他，但是工作中不需要和他有太多交集，那麼忍一時風平浪靜是上策。

我以前做HR，需要面對幾乎公司上下所有員工，多少總能碰到很多這種難搞的人，我們甚至還開玩笑，給公司裡難搞的討厭的人編了一個奇葩排行榜，看看誰比誰更討厭。

所以生活中和職場上有太多機會碰到這樣的人，選擇遠離是最直接和簡單的方法。

2-有策略地給對方下馬威，讓他不敢惹你

如果真得躲不開，那就要讓對方怕你或至少是敬重你，下次就不敢惹你。

職場上經常有這樣的人，吃軟怕硬。你對他客氣，他反而蹬鼻子上臉了。

這樣的情況下，不一定要靠武力，可以透過行動暗示和言語威脅。

比如對方如果工作上需要你幫助，你就找藉口不配合，或者讓他覺得很難受，但是要技巧性地表現出來，不然容易被他去投訴。這叫行動上的暗示。

再不行，配合語言上的威脅，聲音大點，口氣狠點，嚇嚇對方，一般對方都會有所收斂。這樣既避免了肢體上的衝突，又起到了威懾作用。其實有時候威脅要打對方要遠比直接開幹，更有震懾力。

3-調整自己的心態，淡然處之

山不過來，我就過去。做人還是要心態放平。如果你是個有素養的人，沒有必要因為別人的沒有素養，而去打別人。

所以從自身出發，學會調整心態和情緒，提升情商，用柔性的方式去應對沖突和挑戰，而不是優先想著硬碰硬。

我觀察到的職場上的能人，都不是輕易發怒的人，都是那種睿智，穩健，得體，包容的人。所以還需要多多修身養性啊。

打架肯定是不提倡的嘛，畢竟打贏了坐牢賠錢，打輸了住院，對吧。碰到這樣的人，生活上你就自動遠離他就好了，在工作上要是你的工作和他有交集的，那就看看他做得好不好，要是他把這些壞毛病也帶到工作上，工作做得不好，那你可以名正言順的指出來，如果做得好，那也沒什麼可說的是吧，生活上自動遠離他就好了。