多數面試基本是面試人根據主觀感受（當然包含職業經驗）來打分的。人的言談舉止雖然不能代表其工作能力，但要符合用人單位的崗位需要。

面試評分標準其實因為考官不同、職位不同、時間不同、地區不同，針對應試者的側評內容並非完全一樣，而且偏重的方面也不同，比如說，如果這個職位是在黨的組織或人事部門，考官測評的就可能偏重於考生的道德水準、政治標準、紀律標準，是否具有鮮明的政治立場和做人辦事原則，是考官非常看重的。如果是在一般行政業務部門，考生的處理問題能力就顯得比較重要。但是，面試測評的基本內容是通用的，主要包括： （一）儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員對儀表風度的要求較高，因此，儀表風度是公務員錄用面試的一項重要內容。研究表明．儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 （二）專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 （三）工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。透過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 （四）口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 （五）綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的間題透過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面，條理清晰。 （六）反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。 （七）人際交往能力 在面試中，透過詢間應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 （八）求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 （九）工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度，二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學勻或工作中態度不認真，做什麼、傲好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 （十）上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麼事都不熱心。 （十一）自我控制能力與情緒穩定性。 自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 （十二）業餘興趣與愛好 應試者休閒時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排非常有好處。 此外，面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利待遇等應試者比較關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。

說一下大資料面試。一般公司的面試一般包括以下三個方面

Resume-related QuestionsBehavior QuestionsTechnical Questions

1、技術能力

2、解決問題能力

3、方案設計能力

4、想法（對資料治理有什麼想法等）

5、其他（外表、性格、為何離職、生涯的規劃等）

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