這是一個很大的問題，涵蓋面很廣，先把基調定下來：

作為職場人，每個跳槽的選擇都是人生中的一個節點，絕對不應該草率決定。

跳槽要考慮哪些問題 跳槽要注意什麼

考慮工作待遇問題

跳槽我們最應該考慮的就是待遇，除富二代外，很多人都靠工作來養家餬口，如果決定要跳槽了，最應該考慮的就是待遇問題。有工作經驗的老員工在跳槽時候往往會選擇待遇更好的公司。小編特別不建議大家裸辭工作，一旦辭職後如果找不到合適的工作，就徹底喪失經濟來源了。

考慮職業生涯規劃

從大學校門出來前，我們大家都制定過職業生涯規劃。如果畢業後從事的是和專業對應的工作，這樣的小夥伴在跳槽的同時一定要考慮好職業生涯規劃。一個真正對職業存在理想的人，往往不會計較工資的多少，如果你只是為了拿到薪水生活，那麼你只要考慮待遇一條。跳槽要注意什麼？

跳槽要選對時間

已經決定要跳槽的小夥伴一定要選擇好換工作的時間。一般來說五一、十一過後是找工作的高峰期，在這時候投遞求職簡歷是最容易得到面試的。如果整個行業市場都不景氣，那麼建議暫時不要跳槽，否則會很難找到工作。

要有一定心理準備

跳槽本身就是具有風險的，最大的風險就是找不到好工作，一直處於失業狀態。還有一種風險就是換的新工作還沒原來的工作給力。前者一定要給及自己積極的心理暗示，後者也要努力適應環境，千萬不要跳槽來跳槽去，給HR留下極為不好的印象。

更換行業要慎重

除去沒有工作經驗的應屆畢業生，社會對於求職人員的工作經驗還是比較看重的。這就造成了轉行的不便。大學生在決定第一份工作時要想好，進入某個行業後再換新行業是無比艱難的；老員工在轉行時一定要給自己積極“充電”，最好是換和原來工作相近的行業為宜。

跳槽要保持好品德

跳槽要考慮哪些問題？準備跳槽的員工一定要保持低調。特別是那些對公司不滿的人一定不要大張旗鼓的宣傳。否則很難走的成。跳槽時一定要做好交接工作，千萬不要把原公司的資料帶到新公司去，否則原公司有權起訴你。

社保接續問題也要考慮在內，在大城市的外地人很多政策都與社保連續繳納掛鉤，影響方方面面最好不要斷。

誰說的想不起來了，員工離職最重要的就兩點∶一、錢，沒給到位，二、心，委屈了。

跳槽要考慮哪些原因，我覺得要先考慮為什麼要跳槽，只有找到跳槽的原因，我們找新工作的時候，才會去注重這方面。

1、薪資。

這個應該是絕大部分跳槽的原因，我們為什麼工作，就是因為它呀，所以它決定了我們是否要跳槽。

2、同事關係。

這也是一個重要原因，現在上班最少的也要八個小時，有的甚至十幾個小時，比家人相處的時間還長，所以跳槽到新公司，最好先打聽一下，新公司員工之間的相處關係。

我一個同學，她在一個公司幹了5合約，身邊走了兩批人，她都是元老級別的員工了。用她的的話說，公司人與人之間的關係搞得就像宮鬥劇一樣。如果是我工作在這樣的公司久了都會得抑鬱症了。當然也可能就像宮鬥劇一樣，剛出場就被人盯好了。用不了幾集，就謝幕了。

3、公司福利。

現在的人不像我們父輩那樣，任勞任怨，幾十年如一日。現在我們除了薪水外，還會考慮這家公司的其他福利，有的公司一年到頭，除了上班還是上班，一點業餘活動也沒有。我們現在更注重勞逸結合。公司是否有戶外拓展了，是否有年終獎，年夜飯了，雖然不多，但是可以和同事大家一起出去，放鬆放鬆，增強同事之間親密度。

4、距離。

這個我覺得也重要，距離太遠的話，要，一天花費兩個小時在上下班路上，那樣真的很無奈，以前我就是的，當然我是坐公交，但是道理是一樣的。所以最近一次換工作，我堅決不找超過路程超過半小時的。