作為一個上班人員來說，試用期，一個新人如果不是太必要的情況下，能不請假，就不請假，工作是什麼，是為了掙錢吃飯，對待吃飯，你不積極點，還有什麼是你需要積極的。話也要兩頭說，如果是非必須請假的事情，那當然是該怎麼做就怎麼做，前提是跟領導打好招呼，最好善後準備，別光顧一頭。也許讀者認為小編是一堆廢話，當然也是廢話，但誰說這不就是實際情況呢？！！

員工試用期是可以請假的。但是請長假超過7天。可能需要提供證明或者和上級領導溝通。一般情況下請假都可以的。只要不是長假！

不同公司情況不一樣。跟HR問問規章制度就好。

另外，也可以跟熟悉了的同事聊聊，畢竟有些事，不是都寫在紙面上的。

請假肯定也是因為有事，跟主管領導說清楚，我想不至於不近人情的。

請長時間的假可能有些問題，因為試用期一般還沒有享受到正式員工的正式休假待遇。比如有些公司，要求試用期內的員工，要做滿一個月才會有一天的休假權。

只要你努力上進有能力，領導看在眼裡，那麼你的績效或者說試用期的評價，也不會差到哪裡去，跟請假不請假，我倒覺得關係不太大。

現在的公司啊，都是些法盲老闆。時代在進步，老闆們的素質落後了。讓他們感受一些法律的洪荒之力吧。

1）只要你進入社會工作後，只要連續工作12個月之後就可以享受5天的國家法定年假。你如果在前一家公司有10天的年假，想必已經是過了12個月這個期限了。那麼你在這家公可以享受至少5天（假設前一家公司的10天年假包含公司福利年假的話）

2）假設你有五天年假。你五月到新公司來，年假要進行相應折算。你今年可以享受的法定年假應該是2天（5/12*5=2.08）。所以說你有事要請兩天假的話，你的假期餘額是夠的。

3）休假是你的合法權益。只有你提前申請，公司有權力根據實際情況安排休假。但是不能說在你在試用期不能請假。

這個毋庸置疑肯定是可以請假的。試用期期間，你能把本職工作做好，理由又足夠充分的條件下請假是沒有問題的。當然，在試用期還是儘量不要請假，以免同事或領導誤解你是對現在的工作不滿意入職之後還在面試其他公司。

員工在試用期是可以請假的。現在好多企業都有規定，試用期員工和正式員工每個月的公休是一樣的，至於特殊情況，如突發事件導致個人必須請假，單位應該視情況而定。