不知什麼行業？技能要求如何？和老闆有什麼瓜葛？如果沒有，建議:

1.如果公司有可以學習的技術，那麼咬牙忍著，拼命學習……後面正常會有兩種結果:被提拔成老闆的心腹或者成為競爭公司的管理層

2.可以藉助媒體和勞動部門的力量，給老闆一些壓力，提醒他勞動者還是有權益的，別太過分！

爾沒來之前怎樣？來了又怎樣？價值無處不在，供養誰不給口飯吃，不是老闆無良而是勞苦大眾互掐，那麼誰不想多賺點，大環境辱弄了勞苦大眾，果是自作自受。

水漲船高觀浮力，薪資多少觀業力，福報多少觀法門。

首先，要看你是否與就職公司簽訂了勞動合同。

【有簽訂勞動合同】可以根據勞動法，對公司提出合理的勞動補償。

【沒有簽訂勞動合同】想向公司提出補償的要求，因為沒有勞動合同，如果公司也沒有給你繳納五險一金的話，那很難從紙質檔案上證明你與該公司有明確的勞動關係，這時候進行法律維權是有一定難度的。

1、是工作量的問題？

2、是工作時間的問題？

3、是老闆對你的態度和言辭之間的傷害問題？

4、是工資低問題？拿一份工資做幾個人的工作？

如果是以上問題，建議你先與你的老闆正式提出改善需求。如果老闆不同意改正問題，那就透過法律途徑來維權。期間你仍可以在公司就職，同時你可以準備找下一份工作。

現在的工作崗位很多，企業多，崗位多，不管是什麼行業。

想要找到一份過渡期的工作，很容易。如果你真的無法忍受老闆的壓榨，你可以選擇先找一份入職快的工作，離職後立刻入職新公司，也不會對你的生活造成很大的影響。畢竟你的工資不可能是日結，而是月結的。你入職新公司的那個月，新公司照樣也會給你發工資啊。所以在這個方面上，完全可以支援你爽快提出辭職。

而且，你在新公司時，可以對舊公司的不合理工作要求進行勞工補償的維權，工作與維權兩邊都不耽誤。

當然，前提是你需要簽訂了勞動合同，這是維權的重要證據。

工作中遇到這樣的老闆，還有什麼好說的呢？員工是為公司創造價值的，而不應該被用來壓榨價值，將心比心，員工也是人，遇到這樣的老闆是不是真的有點說不過去了。

我曾經就遇到過類似的老闆，剛開始時說的那個好呀，根本看不出一點不好的地方，可是等真正的投入到工作之中去以後，才發現，原來以前的“大餅”都是假的。記得那時候對於很多員工來說不僅僅是金錢上的壓榨，就連精力和時間恨不得都要給你壓榨完了，一天天的，根本就不閒著，人家老闆都是想著如何才能調動員工的積極性，如何來為公司創造更大的價值，而我那個老闆呢卻是截然相反的想法，人家整天想的是如何才能把員工的方方面面給壓榨乾淨，大事不想，整天就知道朝著小事下手，這樣的人當老闆可能讓公司發展長遠嗎？不過我和題主的處境不一樣，我當時沒有任何的負擔，當發現這樣的問題後，我很痛快的就辭職走人了，換了一份工作一直到現在工作的也挺好的。

遇到這樣的老闆確實很讓人難受，可是更讓自己為難的是因為生活原因還不能辭職，這可如何是好？遇到問題解決問題，有時候過多的抱怨只會讓自己失去理智，變得更加的迷失了自我。想一想，這裡的生活所迫是指什麼呢？是經濟壓力嗎？如果是這樣的話，先提前找好工作然後再選擇辭職不也是可以的嗎？幹嘛非要在這一棵樹上吊死。如果是因為其他各方面的原因，真的就是不能辭職，但是老闆又這個樣，在這樣的情況下，自己想要改變別人，讓對方來改變那是不可能的事，唯一的出路就是改變自己，既然遇到了也是沒辦法的事，既來之則安之，調整好自己的心態，千萬不要因為老闆的所作所為而影響了自己，做自己，也許就是最好的選擇。

我從工作到現在，也確實沒有遇到過這麼讓自己為難的事情，作為旁人，那種心情真的很難去理解，不過我還是那個觀點，能離開的就離開，實在離不開的就嘗試著去改變一下自己，控制好自己，做好自己應該做的事，也許是最好的結局。