這個確實比較難。一般出去了，還在管理啊。

要是管得特別嚴格，比如有公司要求發定位，員工又感覺出來幹活還得不到信任。

我感覺哈，就是又派遣單，外出簽字外派，到地方了幹活，回來簽字，工作完成情況。

完成結果如何，用工作質量說話。

我只想說說我的觀點：將在外，軍令有所不受。

既然，古代都能夠這樣灑脫的對待，那麼現在我們又何必糾結於考勤的問題。我們最應該關注的是，員工外出以後的人身安全、財產安全以及工作的完成進度。所以我的意見就是：中途除了過問人生安全，其他的只看結果不看過程。

我們瞭解一下什麼是“外勤”，外勤就是：因工作需要到外面去跑的，通常是業務類人員。

作為外勤人員，必須要能夠吃苦。春江水暖鴨先知，形容的就是這類人；東南西北，就沒有去不到的地方。他們不能有一點懈怠，要時刻打起精神，準備出發。 外勤工作不僅勞力，而且勞心。

表面上外出工作就是體力勞動，可是在很多方面也是需要有腦力勞動，費盡心機、鬥智鬥勇才能拿下一個漂亮的成績。為此，應酬客戶、熬夜加班這些都是家常便飯。這類工作的人員，比如：銷售員，業務員等，公司外派技術人員等等……

因此作為管理人員，只要員工足以勝任這次的工作。那麼，考勤是次要問題，主要考慮和關注的因該是以下幾個問題：1.出門在外安全問題；

既然是將在外，我們該考慮的是如何在出現意外之時提供保障；而不應該是考慮如何約束他們，導致在外面處理任何事情都束手束腳。

a.人身安全：在任何情況下，員工的安全和健康是第一位的，作為外勤員工自己要時刻牢記心中。

如果是在外勤的時候，遇到了任何人身或者財產上的損失，最好在第一時間通知公司。以便公司能夠第一時間知曉，緊急採取措施，確保損失減到最小。

因此，公司需要給予出差的員工足夠的自由，當然前提是能夠順利的完成公司及領導下達的任務。

2.外出員工考勤問題；

說到考勤，員工外出也是因公司需要才會出差，在這個時代沒有困難，誰願意天遠地遠跑來跑去的做工。因此，只要員工出差外出工作，能夠在規定的時間範圍內，處理好領導或者公司委派的任務，那麼就算是合格的。考勤，也就理所當然的是應該給予滿勤。

所以，公司不能讓員工既要受出差之苦，還要受到公司各種約束。

舉個例子：前段時間公司因發展需要，需要派遣兩位員工前往長沙的一個風機制造廠的合作單位，去參觀學習以及培養技術人員，用以保障公司的風機裝置出現故障能夠及時有效的修理和維護。因此，最後選擇了兩位優秀的機械班組員工前往，其中一位是我的同學。開始的時候，辦公司管理人事部的領導，天天打電話問進展如何。因此，兩人也無法專心學習，每天還得準備資料給領導彙報每天的學習情況。學習了七天，感覺也沒有什麼效果。最後總公司辦公司下令，不用電話報備，半個月後見成績。結果，我同學他們再那以後九天時間就全部學完。剩餘時間，去張家界遊玩了幾天，最後才坐車慢悠悠得回到公司。

到了如今，他們兩人都是屬於技術骨幹，平均工資都比同事們每月多一兩千。因此，過程有時候並不重要，重要的是最後的結果。

3.如何改善外勤員工考勤；

如今進入了5G時代，科技產品以及網路技術日新月異的發展。因此，對於外勤員工的考勤問題早就得到了解決。

馬雲爸爸的釘釘app，就能夠完美的解決外勤考勤的問題。

總之，再也不需要擔心外出員工考勤問題。有時候，欲速則不達，過程很重要，但是最重要的還是看結果。眼光要放長遠，我們的先驅者已經告訴了我們，正如他留下的一句話：白貓黑貓，抓住老鼠的才是好貓。

閒話職場大小事，談論職場你我他；在下是[職場豆丁丨銀灰灰]駐足職場，關注、點評、每天從不同的角度分享新知識。

外出員工的考勤工作不僅需要員工本身的自覺性，也需要企業進行相應的監督管理。

下載考勤軟體KeyFree APP，員工可在APP中提交外勤資訊至上級主管進行審批，待審批後，打卡記錄會實時顯示在我的考勤中。