職場就是江湖，職場就是戰場。職場是一個沒有硝煙的戰場，但是隱藏的戰績還有各種比戰爭，更可怕特別是瑜伽，相對比較大的公司，裡邊他有幫派之分跟水的是誰的還有股東之間的各黨派汐止鎮，特別是新進的員工，有時候不是靠能力，就能在工資出彩的。他如果站錯隊喝的這個老大，最終是咯百地，你的工作能力，最終也會比另一個團隊小否定，但是在職場生涯之中戰爭解決戰爭的最好方法就是提高本領才能夠在戰爭之中有自己的籌碼，特別是有能力的人各種拍些都會拉攏，你在這個時候最好的方法就是不要選擇派系好好的幹事，特別是自己的本色的提升之後，不管是在這家公司還是換一家公司對自己的生存能力會更大，如果只注重派系之爭去做事到頭來，你沒有太大的真本事，最終你在職場這場戰爭中也是失敗者。

坦率的講，回答這樣的問題，心情是挺複雜的。

職場、人生，哪裡不是江湖，不是戰場呢？

好了，我們入正題。

李雪健老師在《張學良》裡飾演的張作霖，有句話很火“江湖不是打打殺殺，是人情世故”。

職場，是人的職場，是人就有人情世故，又怎麼不是江湖呢？

不過李雪健老師只說對了一半，是人情世故，也是打打殺殺！

在職場中，看不到刀光劍影的打打殺殺，但勾心鬥角、明爭暗鬥，一定是有的，在任何企業裡，都無一例外。

舉兩個最典型的例子，一個蘋果，一個華為。

喬布斯執掌蘋果，並非一帆風順，1985年9月，喬布斯離開蘋果公司，次年喬布斯創辦了皮克斯動畫工作室，直到1996年，喬布斯由於《玩具總動員》的大獲成功，個人身價達到10億美元，才重回蘋果。

李一男在26歲的時候成為了華為歷史上最年輕的常務副Quattroporte，被一致公認為任正非的接班人，2000年李一男離開華為創辦港灣網路公司，並在網路裝置領域和華為展開直接的競爭，2006年華為以收購部分資產、業務、接收部分人員的方式，重新把李一男收歸華為麾下。

對於一個公司來講，最重要的是活著，活著才有一切可能。

對於進入職場的人來說，最重要的是學會自保。

隨著職位越高，責任就越大，風險也就越大。

做到一家企業老闆的位置上，算是最高了吧，不幸的是，面對合夥人、資本方更需要謹慎。

因為不善於自保，把自己創辦的企業丟掉甚至坐牢的企業家，也並不罕見。

雷士照明的吳長江、真功夫的蔡達標，都是和合夥人、資本方几經戰鬥，幾起幾落，最後落得入獄的下場。

那麼，身在職場，如何自保呢？

在沒有成為公司股東之前，作為職員就只是打工者。

這個時候，即便有風險，也都是很小的，只要自身業務能力、管理能力過硬，在哪裡都能吃一碗飯。

如果想在公司混得自在，除了基本的情商和同事領導搞好關係之外，更重要的，還是自我的提升。

當你能做到獨當一面的時候，位置自然就能穩定下來。

當你能做到非你不可的時候，待遇、職位，恐怕都是隨你挑選的。

不論是成為公司股東，還是自己創業，股權知識是一定要掌握的。

上述吳長江和蔡達標的案例，根本原因，就是失去了對公司股權的掌控力。

俏江南的張蘭因為一紙協議把俏江南拱手於人，也是在和資本的合作與較量中，在股權控制上出現了大的協議漏洞。

所以，在職場如果進入股東層，或者自己創業，一定要掌握股權知識，同時一定要請專業的股權律師為自己坐鎮，畢竟專業的事，專業人幹。

在福布斯排行榜上，每年的榜單都會變化。

今年或許還是億萬身家的富豪，明年或許淪為負債累累的逃亡者。

在職場，在商業的戰場，只有一時的王者，沒有永恆的勝者！

我們能做的，只是把握好當下的時光，不斷的提升自我，為了明天更好的自己！