其實在網際網路時代，程式設計師是現在最吃香的職位之一，很多人就業方向就選擇了從事網際網路行業，去選擇做一名程式設計師，因為程式設計師薪資待遇還不錯，但要想剛開始出來就能拿到高薪是很難的，畢竟這是一個技術崗位，除非你技術過硬，要不然這個崗位都是需要有工作經驗的人才。

另外在現實生活中，高薪資的程式設計師的工作根本就不是人們平時想象中的那麼輕鬆和自由，可能在大家的想象中，程式設計師的日常工作就是在高階大氣上檔次的辦公室裡，每個人的電腦桌上都有著咖啡，但真實的情況要比這種想象殘酷百倍。

程式設計師每天都要熬通宵打程式碼，只能一直坐在電腦前，身體也無法得到很好的鍛鍊，在近幾年也是經常能看到碼農猝死的新聞，一大部分的原因和工作習慣有關，很多程式設計師朋友直言，這個職業在中國一線城市工作五年的話，每個月大概能輕鬆拿到兩萬塊的薪水，如果在大廠的話會更多，可能能拿到三到四萬元左右，很可惜的是，由於這種常年要熬夜的工作習慣，很多人都堅持不下來的。

這得根據新人的畢業院校和能力而定。除去一些名校畢業和能力特別出色的新人，被BAT、華為等知名企業錄用的，少則年薪幾十萬，多則上百萬，這些案例網上很多，在此不展開描述。

相較而言，很多中小企業，給出的薪酬就比較“接地氣”了，IT新人可選的企業型別大致分為以下三類：

1.純甲方性質的單位：即有編制的政府機關、企事業單位、國企的資訊管理崗，要求至少本科畢業（一二線城市要求研究生以上），一般要透過公務員或事業單位編制筆試、面試，試用期看是應屆還是非應屆，應屆沒有工作經驗的，實習期一般是一年，剛入職待遇不會太高，也就幾千塊，具體金額看單位所屬區域、行業等情況。雖然待遇不高，但福利是齊全的，工作壓力不會太大。

如果是一些名校、銀行的資訊管理崗，合同工，沒有編制的，我前東家曾合作過的一所名校，去年給出過10K+每月的薪水，但是要求不低，重點大學畢業，寒暑假還得值班，需要應對不同的供應商和系統，工作相對辛苦，有五險一金，但還是比不上有編制老師的待遇。

2.兼具備甲方、乙方性質的企業：比如自行研發各種平臺或產品的的IT公司，這型別的企業有自主研發的平臺或產品。以我前東家舉例，專做智慧校園管理平臺，偶爾也會接一些學校的定製化開發專案，研發部門最多的時候有幾十號人吧，傾向於招有工作經驗（至少3年以上）、可以獨檔一面的人，待遇在15-20K左右。如果是新手小白，沒有開發經驗的，看能力給6K-8K，特別優秀的，但最高不會超過10K。前東家一個同事，大學本科學的是軟體工程，大四參加北大青鳥的培訓後跟著北大清鳥的老師做一些專案積累了經驗，他畢業後能拿到10K，可以參考他的做法。進這型別的企業工作前期比較辛苦，如果平臺從0到1，又趕著上線的情況下，基本全天候命，經常為了找個BUG折騰通宵，但如果平臺一旦開發出來，後期迭代升級，也就不會像前期這麼辛苦。這類企業會為了趕工期把部分開發或運維的工作外包出去，轉移部分風險（甩鍋）給外包，後期相對輕鬆，但前提是找到個靠譜的外包團隊。

3.純乙方企業：主要指外包公司，這型別企業自己沒有專門的產品，主營業務就是接各種各樣的外包專案，幫甲方定製開發，看上去像打游擊戰。但有不少外包公司也是發展得很不錯的，因為不同行業的專案在功能模組上都有共通點，比如商城系統、積分系統、使用者管理等常規模組，很迅速的拿來即用，節省開發時間。我們合作過的一家外包公司，在積累幾年後，根據分析發展前景，後來專注於某個領域也取得了不錯的成績。進這型別的企業，相較上述兩種型別，一開始是極其辛苦的，要接受雙重管理，有些專案需要駐點開發的，還得去到甲方現場工作，環境就不那麼友好了，待遇採用底薪+專案獎金制，為了鼓勵開發人員的積極性，底薪相較第二類更低，但獎金較高，如果提前完成工作，可以選擇帶薪休息或者接別的專案，這樣無形中就能提高收入。但不能按期完成專案，則沒有獎金，如果不走運被甲方投訴的，還會扣發工資。

後兩種企業一般不會太看重學歷，多數要求中專或大專即可，更偏重能力，也因此成為了眾多年輕人的選擇。只要有能力+不怕辛苦+選擇一家靠譜的公司，可以2K/年的平均薪資增長速度進行調薪，若能做出成績，企業發展迅速的話，增長速度就遠超過這個數字了，當然，也可以透過跳槽等方式提高薪資，但前提是，有拿得出手的產品和經驗。