誘惑成功不代表升職加薪，這是兩回事，就是成功了也是一個意外，暫時的，不長久，自愛自尊應該是正道，孔子有一句話叫做《放手》有情始，絕情終。做到保持距離《終》感覺是這樣……

跟領導發生了關係，出軌了，老公不知道，同事們知道這事嗎！那你還在這單位能工作嗎，這領導已得到了你，今後還會要你再次出軌，一次一次的會來，你永遠是他的玩具，用加工資作條件！一次次的玩！你報警也不好做人，不報警也就成了他的玩具！就這樣，今後還有你的同士會玩你，所以這一出軌，永遠不會走正道，永遠是在出軌的路上了！

無語了，沒能力該拿多少拿多少，不知道換工作呀，幹嘛拿身體換，沒錢不能少吃少花嗎？家常菜不是一樣吃得飽，建議你趕緊換工作，錢比你重要嗎？人最重要，過得舒服就好，幹嘛要這樣，這只是我的看法，祝福你日子順心

男人和女人不一樣，男人，一般都不能容忍老婆給他戴綠帽子。

民間有一種說法：女人出軌就是破鞋。

如果想與你老公重歸於好，得要有實實在在的補救措施。

願你們破鏡重圓。

離開，斬斷過去，必須面對代價及後果，換地重來，這僅僅是代價之一，領導與你僅是交易，他還會與其他的目標繼續交易～

沒經住領導的誘惑出軌了，你能後悔而且有斷了聯絡的想法，說明你還是有覺悟的。要知道這種事情是一步錯步步錯，只有止住才能挽回一切，不到越陷越深，最後受苦的是你自己。

先說說為什麼領導會和下屬發生關係？

第一種情況就是雙方都有感覺，本身在一個公司上門，平時接觸的多，雙方也都互相瞭解，這就增大了發生關係的可能性；

第二種情況就是權色交易，就像題主說的一樣，為了升職加薪，會默許被領導潛規則，當然也不排除有投懷送抱的。

第三種就是下屬暗戀領導，一般做領導的身上多多少少總有亮點吸引下屬，從而產生好感，領導也能感覺到，但是不一定是喜歡下屬，僅僅是生理需求。

解決的辦法也有三種，你可以聽取一下我的建議：

繼續維持下去這種關係，你用這種辦法達到了自己的目的，同樣的這也成了領導掌控你的把柄，雖然說是領導誘惑你的，但是你確實和領導發生了關係，所以，後面你就會受制於人，很被動。

果斷斷絕關係，然後離職走人，不要讓這件事請擴散，對領導對你都不好，就當沒發生過，開始自己新的生活，誰還沒遇到過挫折，就把這次的錯誤當做你的一個教訓，再說你是個女孩子，要自愛自律。

用法律的武器維護自己，這種事情有第一次，肯定會有第二次，就算你不願意，但是領導會拿上次的事情當把柄，逼你就範，所以你只能拿起法律武器維護你的人身安全。

職場上面有很多誘惑，我們要做得就是面對這些誘惑要經得住考驗，君子愛財取之有道，何況你是個女孩子，更高自愛自律，不要為了眼前的一點利益就被誘惑，亡羊補牢為時未晚，你還是可以從泥濘中走出來的，這件事情就止於此就可以了，擴散開的話對你其實並不怎麼好。

然而只是一起道德敗壞的事件，尤其是發生在個別企業裡。由於企業領導人只顧自己的私慾，從而以加薪提職為名，誘惑女子上勾。實則是一起亂搞男女關係。

當然對於這樣的問題發生，尤其是對該企業的女工，應該也要負有一定的責任，由於自己對金錢的嚮往，而把領導的所謂關愛以及照顧著是一份愛的表現，即以身相許，忘記了自己做人的準則，從而追入愛河。還好，覺悟不晚，還有了斷這份不光彩的私情，至於如何斷決與該領導的聯絡？只有一個辦法，離開這不能生存的地方。

至於我們這個社會，尤其是面對少數企業，對於我們的領導更要為企業樹立光輝的良好型象，處處地方以自己行為樹立做人的準則，誠實面對員工，講原則，講紀律，講廠規，更不應該以權謀私，以騙取手段強迫她人與己實施姦情關係，從而做出既不道德又違害她人的夫妻關係，使自己的所作所為留下不好的影響，以至企業受到一定講道德，講文明的影響！個人觀點，僅供參考！

確定想斷嗎？確定想斷就好辦，快刀斬亂麻，麻溜的斷掉就是了，徹底一點，連工作辭掉，所有跟出軌的領導的一切聯絡都斷掉，一切重新開始

看你有此一問就覺得你不是不捨的就是不甘心，如果不捨的，就算斷了聯絡也會重新聯絡上，如果是不甘心，也同樣會藕斷絲連，只有放下了，決心決絕的斷掉關係重新來過，才會真正的斷掉關係