幾個人聚在一起聊天，領導讀成如火如茶，同事有尷尬的，有疑惑的，有試圖糾正的。我沒做任何反應，因為我想如果他真的不認識這個字的話，如果我笑了，或者糾正他了，會弄得他很尷尬。如果是您，會是怎樣反應呢？

不作反應，就是最好的反應。對於同事，應有“更妥當的反應”。

“指、摘“於人，並不能顯得自己更加的聰明優秀，反而會讓周圍人從“反應”中看出“小”來。

寬容是一種美好的品質，也是行走社會時很好的自保手段。

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沒有人從不犯錯，你也是，我也是，所有人都是。

人都有侷限性，都有擅長、或不擅長，這世上不存在什麼都會、什麼都懂的人。

“如火如荼”是個常見的、簡單的成語，按理說不應該讀錯。

但現在上司就是讀錯了。

但這並不代表上司就一無是處、就不學無術，就應該被否定個徹底、被人在背後萬般嘲諷。

說到底，他只是犯了個無傷大雅的小錯而已。

只要這對工作、對他人沒有傷害，那就沒什麼。

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如果讀錯者是自己的家人，那應當糾正他。因為在自家人面前讀錯沒關係，誰都不會嘲笑他；在外面讀錯，則有可能被嘲諷、甚至是承受屈辱；

如果讀錯者是自己的密友，那應當糾正他，原因同上。

上司，說到底只是個“熟悉的陌生人”而已。他的感受、他的安危，都由他自己一力承擔。

對這“熟悉的陌生人”，不去過多“反應”，是對他人格的尊重。

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99.99%的“上司”，其實都是普通人，其能力、見識、胸懷，其實和“下司”差不了多少。

他們只是因為各種的原因、各種的機緣，做了“上司”而已。

所以，不代表誰當了上司，便瞬間成為全能選手，那不科學。

所以，上司讀錯字、辦錯事，其實很正常。

所以，不要因為是“上司”，就去有意無意地放大他的正常小錯，那沒必要。

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是人都有自尊心——關係越遠，自尊心就越不可被冒犯。

家人尚且會“被指出”而不高興，更何況是關係並不真正親近的同事。

如果這“被指出的同事”，是個心胸狹小的睚眥必報者，那接下來，將是一場又一場的麻煩事。

也許最終你贏得了戰爭，但浪費掉的時間，卻永遠回不來了。

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也許上司讀錯了字，但如果作出“不恰當的反應”，甚至藉此大加發揮，那隻會自毀形象。

別人也許在跟著一起嘲諷、一起鄙視，但在內心，一定會將“對面這個人”拉入要防備的名單。

防備風險是生存本能。在單位遠離、防備那些愛說閒話、愛小題大做的人，同樣是一種生存的本能。

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只要他沒傷害到別人，那就沒什麼。

沒人永遠不出錯——如果有，那一定不是人。