瀉藥，首先題主不要洩氣。面試成了或者不成都很正常，你現在表現得有點超過面試失敗的焦慮正常閥值了，畢竟工作不是人生的全部。然後希望題主能對自己現有技能、資源有個清楚的認知（簡單來講就是畢業院校專業，以前從事過的工作，所掌握的技能、社會圈人脈等等），然後對於三到五年內想達到的設定一個目標（不要怕定的高）。去定一個職業規劃，然後根據自己的成長不斷修正。
我的建議目前你沒有更好的職業規劃的情況下可以考慮網際網路、新能源、生物醫藥等行業的崗位，朝陽行業總是會得到更多的機會。職位的選擇方面建議偏向於營銷類或者產品類崗位，畢竟一個公司最核心的就是營銷和產品。這樣在這個行業和這個崗位上你的沉澱才有價值，以後你想做橫向或者縱向的跨度也比較好操作。
然後就到了乾貨面試技巧方面了，為什麼前面扯這麼多？因為你找到的工作的基準點決定於你的學歷技能和工作經驗的總和，拋開這些談求職技巧都是扯淡。求職技巧只不過是把你好的一面充分呈現出來而已。這裡分享的適用於畢業三年內的缺乏面試經驗的童鞋，職場大神可以跳過了，畢竟獵頭運作的包裝是另一回事。
一、做一份適合目標崗位的簡歷
面試官第一次瞭解你就是透過你的簡歷，這就是一個自畫像，你的很多特質會在字裡行間展示出來。簡單說明下自己的基本情況（包括教育背景、技能結構、工作經歷），竟可能定量描述你的工作成果而非定性的泛泛而談。然後建議用“STAR法則”（情境situation、任務task、行動action、結果result四項）來進行描述。突出重點，在此之前對於目標崗位及公司多做了解，並儘可能展現到簡歷裡。增加突破簡歷篩選這個環節的成功率。
二、得體面試過程
首先著裝方面得體就行，犯不著西裝革履，也別汗衫拖鞋（IT技術類面試可忽略本條）。女生建議淡妝，濃妝和香水不好把控建議都不要拿出來。面試前一定要做功課，一定要對於求職公司和相關崗位有一定的瞭解。面試介紹時簡潔概括自己的優勢及技能特點，態度不卑不亢，注意微笑。如果面試官diss你有可能是壓力面試，我建議你diss回去，因為壓力面試這種面試技巧用處不大而且有點不禮貌，沒有必要為一份工作容忍這些，而且從他們面試官的素質也可以看出公司的水平。
介紹以往成績也建議多用“STAR法則”而且不要緊張儘量真實的展現自己就可以了。
三、薪酬談判
這裡著重說下薪酬談判環節，很多人說不會談薪酬。那怎麼在和HR的薪酬談判中掌握主動，儘量為自己爭取到比較有利的呢？第一不要先報價，在第一輪初試時如果問起來可以反問對方的薪酬區間或者說希望在業務部門面試後談這個問題。在業務部門面試通過後再來談會比你之前談有利，然後說出你的期望值，如果這個值高過太多對方公司可能會放棄你。因為但凡是公司基本都有體系，說明白點就是同崗位別人什麼水平，沒有必要招一個走三個或者大家都鬧著要加薪。如果你的要求比對方公司的預期要高，但是沒有那麼難接受，那麼HR會進行儘量幫你爭取更好的薪酬，因為你已經通過了，如果薪酬沒談攏前面的流程就白走了。所以現在壓力在對方那裡。
切記不要聽信所謂不要看重眼前的薪酬，要看重平臺發展之類的話，記住你在公司的價值直接反映在你的薪酬上面。
四、對於面試公司的考察
混跡於500強和行業top10的童鞋們可以跳過了，這樣公司的優質崗位其實代表高於市場平均值的收益、完備的福利體系保障。而在這些公司學到的東西或者僅僅是這份工作經驗都可以為你鍍上層金。
那其他公司呢？怎樣在眾多的非500強公司中分辨那些公司優質，哪些公司是坑呢？
我不說多簡單說三條：1.問下他們每個月一般什麼時候發工資？十五號前的都算合格，十或者八號前的算優質了。凡二十號後發的建議不要去了，不是資金鍊有問題就是管理有問題。2.買不買五險一金？不買的建議不要去了，要麼公司沒實力，要麼公司的文化對於員工不友善。3.最後給大家安利一個網站天眼查，你對公司不放心可以在這個網站上查一下，以防萬一。
最後我想跟答主說，眼光不要盯著暫時的失敗。其實人生不是百米衝刺而是馬拉松，不是開頭跑得快跑得順的人就能跑到那個代表著成功的終點的。
瀉藥，首先題主不要洩氣。面試成了或者不成都很正常，你現在表現得有點超過面試失敗的焦慮正常閥值了，畢竟工作不是人生的全部。然後希望題主能對自己現有技能、資源有個清楚的認知（簡單來講就是畢業院校專業，以前從事過的工作，所掌握的技能、社會圈人脈等等），然後對於三到五年內想達到的設定一個目標（不要怕定的高）。去定一個職業規劃，然後根據自己的成長不斷修正。
我的建議目前你沒有更好的職業規劃的情況下可以考慮網際網路、新能源、生物醫藥等行業的崗位，朝陽行業總是會得到更多的機會。職位的選擇方面建議偏向於營銷類或者產品類崗位，畢竟一個公司最核心的就是營銷和產品。這樣在這個行業和這個崗位上你的沉澱才有價值，以後你想做橫向或者縱向的跨度也比較好操作。
然後就到了乾貨面試技巧方面了，為什麼前面扯這麼多？因為你找到的工作的基準點決定於你的學歷技能和工作經驗的總和，拋開這些談求職技巧都是扯淡。求職技巧只不過是把你好的一面充分呈現出來而已。這裡分享的適用於畢業三年內的缺乏面試經驗的童鞋，職場大神可以跳過了，畢竟獵頭運作的包裝是另一回事。
一、做一份適合目標崗位的簡歷
面試官第一次瞭解你就是透過你的簡歷，這就是一個自畫像，你的很多特質會在字裡行間展示出來。簡單說明下自己的基本情況（包括教育背景、技能結構、工作經歷），竟可能定量描述你的工作成果而非定性的泛泛而談。然後建議用“STAR法則”（情境situation、任務task、行動action、結果result四項）來進行描述。突出重點，在此之前對於目標崗位及公司多做了解，並儘可能展現到簡歷裡。增加突破簡歷篩選這個環節的成功率。
二、得體面試過程
首先著裝方面得體就行，犯不著西裝革履，也別汗衫拖鞋（IT技術類面試可忽略本條）。女生建議淡妝，濃妝和香水不好把控建議都不要拿出來。面試前一定要做功課，一定要對於求職公司和相關崗位有一定的瞭解。面試介紹時簡潔概括自己的優勢及技能特點，態度不卑不亢，注意微笑。如果面試官diss你有可能是壓力面試，我建議你diss回去，因為壓力面試這種面試技巧用處不大而且有點不禮貌，沒有必要為一份工作容忍這些，而且從他們面試官的素質也可以看出公司的水平。
介紹以往成績也建議多用“STAR法則”而且不要緊張儘量真實的展現自己就可以了。
三、薪酬談判
這裡著重說下薪酬談判環節，很多人說不會談薪酬。那怎麼在和HR的薪酬談判中掌握主動，儘量為自己爭取到比較有利的呢？第一不要先報價，在第一輪初試時如果問起來可以反問對方的薪酬區間或者說希望在業務部門面試後談這個問題。在業務部門面試通過後再來談會比你之前談有利，然後說出你的期望值，如果這個值高過太多對方公司可能會放棄你。因為但凡是公司基本都有體系，說明白點就是同崗位別人什麼水平，沒有必要招一個走三個或者大家都鬧著要加薪。如果你的要求比對方公司的預期要高，但是沒有那麼難接受，那麼HR會進行儘量幫你爭取更好的薪酬，因為你已經通過了，如果薪酬沒談攏前面的流程就白走了。所以現在壓力在對方那裡。
切記不要聽信所謂不要看重眼前的薪酬，要看重平臺發展之類的話，記住你在公司的價值直接反映在你的薪酬上面。
四、對於面試公司的考察
混跡於500強和行業top10的童鞋們可以跳過了，這樣公司的優質崗位其實代表高於市場平均值的收益、完備的福利體系保障。而在這些公司學到的東西或者僅僅是這份工作經驗都可以為你鍍上層金。
那其他公司呢？怎樣在眾多的非500強公司中分辨那些公司優質，哪些公司是坑呢？
我不說多簡單說三條：1.問下他們每個月一般什麼時候發工資？十五號前的都算合格，十或者八號前的算優質了。凡二十號後發的建議不要去了，不是資金鍊有問題就是管理有問題。2.買不買五險一金？不買的建議不要去了，要麼公司沒實力，要麼公司的文化對於員工不友善。3.最後給大家安利一個網站天眼查，你對公司不放心可以在這個網站上查一下，以防萬一。
最後我想跟答主說，眼光不要盯著暫時的失敗。其實人生不是百米衝刺而是馬拉松，不是開頭跑得快跑得順的人就能跑到那個代表著成功的終點的。