今天想和你說說，關於跳槽這件小事兒。
年底跳槽大戰，約不約？
前段時間，智聯招聘釋出了一份《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》。調查發現，白領跳槽意願高於去年，近6成白領已經付諸行動。
其中，“錢途式跳槽”與“發展式跳槽”成為跳槽緣由的主流。
不論是被動求職，還是主動跳槽，白領們都在積極為自身尋找更高的發展平臺。
講真，90後離職率高已經是全華人民都知道的一件事兒了。
今年，表弟又破自己的跳槽記錄：一年內連跳三次。
他最近一次跳槽的理由很偶然：
有一天上班，他去對面的樓裡拿資料，路過一個長廊看見了自己平時辦公的格子間，數十人就這樣擠在一個小空間裡，日復一日重複無聊重複的工作，就像螞蟻一樣，毫無意義。
這一次，他的理由是拒絕成為無聊單調的“螺絲釘”。不過他也和我有同樣的感受：
沒有因為嘗試得越多，我們就越明白想要的是什麼。相反，可能會更加茫然。“做得再多，也沒有遇見真正喜歡的事情”他說。
你有沒有想過，自己真的需要跳麼？
猶記得朋友老周跟我說那句話：“每當你想跳槽的時候，你就把自己的簡歷更新一下掛到網上，看看有幾家公司給你打電話，待遇分別是什麼樣，請相信，那真的是你的價值。”
關於跳槽這件事情，你真的想清楚了麼？
“現在我的同事們走馬燈似的換，在公司裡工作超過6個月的都是資深人士了，最長的也就待了一年，你哪天回來看看，保準你都不認識。”就在前兩天，之前的同事葉老師對我發出了這樣感慨。
據統計2018到2019年，中國職場人的平均在職時間為22個月，而2016至2017年是26個月，2014至2015年是34個月。短短几年內，職場人的平均在職時間縮水了三分之一。
現在的年輕人不像老一輩那樣迷信體制和穩定，而是想盡可能地多些闖蕩和歷練，好讓自己能更有競爭力。
這個想法當然沒錯，但大多數人的行動是什麼呢？
今天在這家公司幹，沒幾個月就覺得膩了，學不到新東西了，要走；
明天在那家公司幹，如果自認表現不錯卻沒有得到晉升，妥妥的“公司發展前景太差；”
或者事情上手不順利，立刻覺得自己“和公司價值觀不符”blabla……
總之，要果斷跳槽，還清一色地美其名曰：“為了追求更大的挑戰。”
說白了，他們只停留在最符合人天性的層面，覺得難就躲，覺得無聊就走，覺得慢就換……
那麼，你有沒有想過什麼樣的職位最有可能留給跳槽而來的你？
答案是，之前剛有人離職的崗。
而人家選擇離開的原因，大機率和你選擇跳槽的原因一樣。
本質上，你只是移動了辦公地點，卻沒有跨越職業層級。
做熟不做生，努力比跳槽重要多了
跳槽成功、升職加薪、走上人生巔峰，並不是每個職場人都能抵達的萬能通路。
那些“看起來很美”的成功先例，或許只是經歷倖存者偏差的篩選。
根據一項市場調研，今年有29.8%的白領選擇跳槽，只有12.1%靠著跳槽實現漲薪，而更多的人（17.6%）的薪資不增反降。
既然跳槽不能“包治百病”，在“說走就走激情跳”“一言不合衝動跳”之前是不是也該反思，當初我們想跳槽的那些原因，能否真正透過跳槽一勞永逸，想清楚自己到底是短暫逃避不如人意的上一步，還是真的想好了要更換跑道邁出下一步。
曾看過這樣一句話：舒適的努力，正越來越成為少數人的核心競爭力。
待在舒適區的成長，不是來自於壓力，而是來自於夢想，來自於渴望，來自於良好的習慣。
本質上講，這是由內而外的改變，是不斷向外推進，擴大舒適區的改變，它的背後，是我們的積極習慣，積極人生態度，所以習慣決定命運。
就好比爬樓梯時，只有一級一級爬，才能走得穩固，同理，路也要一步一步走才能走得踏實。
不要總想一口吃成大胖子，也不要總想一步登頂，那樣的成功往往來得快去得也快。
腳踏實地，這樣成就的喜悅也能長久一點。
今天想和你說說，關於跳槽這件小事兒。
年底跳槽大戰，約不約？
前段時間，智聯招聘釋出了一份《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》。調查發現，白領跳槽意願高於去年，近6成白領已經付諸行動。
其中，“錢途式跳槽”與“發展式跳槽”成為跳槽緣由的主流。
不論是被動求職，還是主動跳槽，白領們都在積極為自身尋找更高的發展平臺。
講真，90後離職率高已經是全華人民都知道的一件事兒了。
今年，表弟又破自己的跳槽記錄：一年內連跳三次。
他最近一次跳槽的理由很偶然：
有一天上班，他去對面的樓裡拿資料，路過一個長廊看見了自己平時辦公的格子間，數十人就這樣擠在一個小空間裡，日復一日重複無聊重複的工作，就像螞蟻一樣，毫無意義。
這一次，他的理由是拒絕成為無聊單調的“螺絲釘”。不過他也和我有同樣的感受：
沒有因為嘗試得越多，我們就越明白想要的是什麼。相反，可能會更加茫然。“做得再多，也沒有遇見真正喜歡的事情”他說。
你有沒有想過，自己真的需要跳麼？
猶記得朋友老周跟我說那句話：“每當你想跳槽的時候，你就把自己的簡歷更新一下掛到網上，看看有幾家公司給你打電話，待遇分別是什麼樣，請相信，那真的是你的價值。”
關於跳槽這件事情，你真的想清楚了麼？
“現在我的同事們走馬燈似的換，在公司裡工作超過6個月的都是資深人士了，最長的也就待了一年，你哪天回來看看，保準你都不認識。”就在前兩天，之前的同事葉老師對我發出了這樣感慨。
據統計2018到2019年，中國職場人的平均在職時間為22個月，而2016至2017年是26個月，2014至2015年是34個月。短短几年內，職場人的平均在職時間縮水了三分之一。
現在的年輕人不像老一輩那樣迷信體制和穩定，而是想盡可能地多些闖蕩和歷練，好讓自己能更有競爭力。
這個想法當然沒錯，但大多數人的行動是什麼呢？
今天在這家公司幹，沒幾個月就覺得膩了，學不到新東西了，要走；
明天在那家公司幹，如果自認表現不錯卻沒有得到晉升，妥妥的“公司發展前景太差；”
或者事情上手不順利，立刻覺得自己“和公司價值觀不符”blabla……
總之，要果斷跳槽，還清一色地美其名曰：“為了追求更大的挑戰。”
說白了，他們只停留在最符合人天性的層面，覺得難就躲，覺得無聊就走，覺得慢就換……
那麼，你有沒有想過什麼樣的職位最有可能留給跳槽而來的你？
答案是，之前剛有人離職的崗。
而人家選擇離開的原因，大機率和你選擇跳槽的原因一樣。
本質上，你只是移動了辦公地點，卻沒有跨越職業層級。
做熟不做生，努力比跳槽重要多了
跳槽成功、升職加薪、走上人生巔峰，並不是每個職場人都能抵達的萬能通路。
那些“看起來很美”的成功先例，或許只是經歷倖存者偏差的篩選。
根據一項市場調研，今年有29.8%的白領選擇跳槽，只有12.1%靠著跳槽實現漲薪，而更多的人（17.6%）的薪資不增反降。
既然跳槽不能“包治百病”，在“說走就走激情跳”“一言不合衝動跳”之前是不是也該反思，當初我們想跳槽的那些原因，能否真正透過跳槽一勞永逸，想清楚自己到底是短暫逃避不如人意的上一步，還是真的想好了要更換跑道邁出下一步。
曾看過這樣一句話：舒適的努力，正越來越成為少數人的核心競爭力。
待在舒適區的成長，不是來自於壓力，而是來自於夢想，來自於渴望，來自於良好的習慣。
本質上講，這是由內而外的改變，是不斷向外推進，擴大舒適區的改變，它的背後，是我們的積極習慣，積極人生態度，所以習慣決定命運。
就好比爬樓梯時，只有一級一級爬，才能走得穩固，同理，路也要一步一步走才能走得踏實。
不要總想一口吃成大胖子，也不要總想一步登頂，那樣的成功往往來得快去得也快。
腳踏實地，這樣成就的喜悅也能長久一點。