我這裡介紹下紅圈所招聘實習生比較看重的東西吧。

紅圈所想要招聘的物件，需要的是院校背景不錯，並且具有一定法律實務技能的人，能夠處理法律研究、法律檢索、郵件回覆等律所基礎性工作。

目前，國內外法學院校在頂尖律所招聘中，大致可分為以下五個檔次：

第一梯隊，即在法律市場中最受歡迎，也可以說是在頂尖律所招聘中最有優勢的一部分學生，主要是：本科來自清華、北大、人大、復旦，研究生畢業於清華、北大、人大、復旦，或是來自美國 T14 的 LLM 、 T14 的 JD 、英國排名前三的 LLM 學生。

第二梯隊主要是畢業於傳統的五院四系，或是國內一些985院校的法學學生。如本科畢業於法大、華政、西政、貿大、北外、上外、上交、浙大、外交學院、南京大學、武大、吉大、南開大學、廈大，或研究生畢業於法大、華政、貿大、武大、吉大等院校的學生。此外，在美國 T20 、英國 T5 行列內的 LLM 學生、香港大學、香港中文大學的畢業生，也可算作第二梯隊內。

其中，中國政法的學生在北京、華東政法的學生在上海，求職中很少會因學歷原因遭拒。之所以將其排列在第二梯隊，是因為從招聘者角度來看，清北復交整體水平要高於這兩所學校。此外，南大、武大、廈大等985院校法學學生，因學校所處地域及校友資源限制，在北京、上海的法律市場中並不是很活躍。

第三梯隊則是來自於一般的211院校、外語類院校、知名財經類院校，或美國 T20 榜單外、英國 T5 榜單外的 LLM 學生，以及來自法國、德國、日本、南韓、加拿大、澳洲的 LLM 學生。

第四梯隊主要包括非211院校研究生。

第五梯隊則是來自非211院校的本科生。

一般來說，國內一線大所的 Target 院校包括第一二梯隊的法學畢業生。傳統的法律界五院系當中，由於學校學生規模龐大，因而質量有些層次不齊，導致了五院在業內口碑稍弱於清北人復。此外，在北上的一線律所、廣州深圳的分所中，也有不少西政的學生，但中南財經政法和西北政法的畢業生，在北京上海的律所則較為少見。

如果你學校一般，如果有豐富又優秀的實習經歷，也可能得到HR的特別青睞。

紅圈所的招聘流程一般為：簡歷篩選階段——筆試階段——面試階段

在求職初期要掌握一手資訊，譬如想找君合的實習，不要只想著從百度上找資訊，而應當透過有君合工作經驗的人或是靠譜的求職平臺（例如職問）瞭解相關資訊，譬如目標團隊、崗位需要什麼能力，筆試面試流程如何等。

- 關於簡歷：簡歷是第一關，是求職者給自己打的廣告，是與目標律師的第一次交流溝通，因此，無論是格式還是內容上，都需要認真對待。

格式上，郵件標題很重要，一個好的求職郵件會增加 HR 開啟郵件的機率。很多同學的郵件標題會寫“求職”、“應聘”，而 HR 看到這些郵件是不會開啟來看的。建議郵件標題為：個人簡歷/ CV（姓名+關鍵詞）。例如：個人簡歷（ 王XX +註冊律師+外所在職律師+中美法學碩士）。

此外，簡歷的語言也很重要，一定要使用法言法語，使用符合閱讀者習慣的語言起草、修改自己的簡歷。一份看似簡單的簡歷，實則能體現求職者的基本功，是展示求職者法律文書功底的一個平臺，因此簡歷的寫作非常重要，不能一味追求使用各種簡歷模板。

- 關於筆試：紅圈所的筆試一般考察英語翻譯、法律寫作、案例分析。筆試是進入紅圈所的必經環節，實質上也是對法律技能的考察。它不僅決定了你能否透過律所的筆試，更是你拿到紅圈所 return offer 的第一關。

- 關於面試：面試階段一般有四個環節：印象塑造——自我介紹——HR 提問——求職者提問。

面試的不同環節，求職者面臨著不同的主攻方向。首先，在印象塑造環節，把握好建立第一印象的時間點非常重要，可以先了解清楚考官的基本情況，準備多幾份簡歷，讓考官感覺到自己被服務了，就會留下比較好的第一印象。而自我介紹環節，不要照搬簡歷上的內容從頭唸到尾，應挑出一兩個突出的地方著重介紹自己。在最後的提問環節，要注重自己的溝通能力，便於雙方進行互相瞭解。

能夠踏踏實實、仔仔細細的完成工作任務貌似簡單，卻是很多人難以做到的。

一般而言，律所招聘實習生，並不強求你擁有多麼出色的專業技能，為人踏實、做事細緻才是更重要的。舉個最簡單的例子，問一下自己，你是否熟練掌握標點符號的使用方法？是否能夠在長達幾十頁的檔案中找到運用錯誤的標點符號、挑出錯別字？

實習生不要好高騖遠，踏踏實實才是最重要的。