現階段，依據勞動法規，用人單位直接勞動用工不存在“臨時工”，都應是勞動合同制用工。只要用人單位與勞動者存在僱傭關係，直接指揮、安排其工作，支付工資和有考勤等日常管理行為，就應認定雙方存在勞動關係、簽訂書面勞動合同。在此情況下，勞動者發生工傷，用人單位應依據工傷保險條例規定，承擔工傷待遇責任。

我覺得第一步必須把工傷認定弄下來，單位申請認定為三個月內，個人申請認定為一年之內。之所以強調這點，是因為時效性極強，過期沒有工傷認定，那事情就複雜了。第二步是確定勞動關係，雖說沒有籤勞動合同，但是存在事實上用工關係。為防止用人單位推脫，事先自己要準備好相關證據，能證明你在此工作的人證物證書證都可以，最有說服力的是物證，如工地出入證，作業服安全帽，考勤表，工資單等等。當然以上兩步都是在療傷前提下進行的，傷治好了才是賠償問題。需要傷殘等級鑑定的要到有資質機構進行鑑定，明確傷殘等級，有了這個，賠償範圍賠償標準就出來了。此時若用人單位按標準賠償，當然一切都好。如果不賠或企圖少賠，那就申請勞動仲裁解決這一問題。最後說一點，如果已錯過工傷認定時間，那隻能是去法院以人身傷害為由訴訟了，法院受理後，需要的證據和要走的程式應與上面說的差不多，假定勝訴，所得的賠償與工傷賠償也相差不多。以上僅供參考。

誰用工誰治療，也可投訴到勞動部門！並提供"口頭用工″達成時間，地點，用工內容，用工時長，工資待遇以及相應的:"用工老闆姓名，住址，單位名稱″和證明人(三人以上)！

己備投訴之用。

外地臨時工口頭用工受傷如何處置？其實現在只要形成了勞動關係，基本上都是算工傷。按照相關的法律法規，一旦出現工傷，就需要申報，有相關的工傷處理流程。針對於口頭用工受傷，作為我們工人需要注意些什麼呢？

除上面的錄音錄影以外。可以寫一份受傷的說明。說明大概是以下的格式，是吧，在什麼地方什麼原因受傷？相關的見證人是誰？見證人可以是和你一起工作的人，讓他們簽字，這份說明同時要附帶相關的照片，身份證。那麼一式三份，相關人員簽字好，這個是未來處理工傷必須證明。

其實我們應該看一下，工頭是打算如何處理的。如果只是小小的皮外傷，工頭願意給你支付勞務費，同時給你一定的營養費。包括因此不能出工，相關的損失工頭願意出的話，那麼你可以說這不是工傷，只要工頭願意給錢就行。

如果特別嚴重已經傷及筋骨，需要長期住院治療，這種情況一定在醫院就要說明是工傷。為後續的走法律程式提供相關的支援。

很多工人不懂法律，發生了工傷事件後，就直接找企業索賠。我認為最重要的是要到企業所在地的人力資源和社會保障局工商視窗報案。按照主管部門所規定的流程走法律程式。

申請工傷理賠是需要傷情鑑定的，所以受傷過後需要到社保機構指定的認可的醫院，申請傷情鑑定。

在沒有申請工傷完畢獲得賠償之前，所有的資料一定要保管好，有些資料一旦丟失過後就沒有辦法再補回來。如果資料要移交給企業或者相關的機構，我們一定要做好相關的備份工作，防止後面保護我們自己的合法權益，而沒有相關的證據。

外地，臨時工，口頭用工，證明勞動關係的證據很難收集，果斷報案，12333，勞動行政部門，勞動監察都可以，必要時向公安機關報案，讓公安做個筆錄，把雙方勞動關係固定下來。

此類工傷處理流程一般分四個階段，一勞動關係認定，查明與單位有無建立用工關係，二工傷認定，查明是否因為工作受傷。三勞動能力鑑定，含護理依賴鑑定，查明傷殘等級，四是仲裁索賠，確定賠償數額。

勞動關係認定和工傷認定是重頭戲，做好工作後，其他就是走流程了。一定要重視。

走工傷程式環節多，複雜，有無口頭用工，可以直接走法院訴訟程式，解決糾紛快。工傷程式與訴訟程式賠償上有區別，具體可面詢律師。

當然，協商也是解決辦法。

還有，勞動者工傷一般符合法律援助條件，解決糾紛可以請求法律援助。

關於這個，你是外地人，乾的臨時工嗎。可能也沒簽定什麼，各項安全合同吧。如果是這樣嗎，是雙方放期了安全規則責任，如果一方想簽定合同，一方不想簽定合同嗎，之要在工作之內，發生了工傷，那就是不願意，簽定合同的一方負擔責任了。如果雙方沒想到答合同，出了後果，不好處的情況下。確實工作期間受了工傷，必須有用工單位，或者是，個人，就是算沒有法律責任，也的全包經濟損失。如果有合同規定的嗎，就安合同規定。處理。另外也可一雙方打成協議，調解處理吧。我說的對不對嗎，請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

勞動者在工作中發生事故傷害後，如果勞資雙方沒有簽訂勞動合同的，首先向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，透過仲裁確認雙方的勞動關係；勞動關係確認後，用人單位、受害職工本人或其近親屬才可以向當地社保機構申請工傷認定，只有受害職工被確認為工傷才能享受工傷待遇。

《工傷保險條例》是中國目前處理工傷糾紛最權威的法律依據，勞動者發生事故傷害後，是否屬於工傷，可以依照工傷保險條例的規定來確定。如果勞動者在工作中發生事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條所規定的情形之一的，應當認定為工傷。勞動者發生事故傷害後，用人單位應當自事故發生之日起三十日內，向當地社會保險機構申請工傷認定；如果用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受害職工或者其近親屬應當自發生事故傷害之日起一年內，直接向當地社會保險機構申請工傷認定。

並不是只有正式員工受到事故傷害後才能申請工傷認定，其他用工形式的勞動者發生事故傷害後也可以申請工傷認定。《工傷保險條例》第六十一條：本條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式，各種用工期限的勞動者。據此規定，工傷保險待遇適用範圍應當包括正式員工、試用員工、臨時工、季節工及農民工等，因此，申請工傷認定與雙方是否簽訂勞動合同沒有必然的聯絡，只要雙方存在事實勞動關係，勞動者發生事故傷害後都可以申請工傷認定。

如果勞動者在工作中不幸發生了事故傷害，應當注意收集相關證據並儲存完整，必要時透過法律途徑維護自己的合法權益。