不管是作為設計師的助理，還是其他行業的助理。只要是剛入職場的時候，都會有很煎熬的那段時間。不同行業不一樣，如果學習能力不強，也許這段艱難時間就會很長。

職場有個1,3,6定律。所以要給自己制定好計劃。

1， 規劃自己的時間，提高效率。

2， 提高學習能力，讓自己儘快上一個臺階。

3， 學會觀察，作為助理一定要眼疾手快，有足夠的情商和智商。

這樣你的直接上司才願意多言傳身教。

4、 積極調整心態，即使被批評也不要輕易氣餒。

5、 不斷檢測自己的專業水平和溝通技巧有沒有提高。

加油吧~笑對生活，它才會笑對你。

如果說設計助理這個階段很艱難，那或許是跟錯了設計師。因為我覺得在職場上，有時候選跟人就如同再次上學，眼前的這個“頭兒”就是你的導師，可能ta比學校裡的導師更加的注重對你的培養。

設計師這個行業是一個幹到老學到老的行業，哪怕你有一天作品獲得國際認可，也可能遭遇被淘汰或落伍的可能。

說回艱難期：

艱難期這個詞看起來像是個階段性問題，其實你會慢慢發現它是個持續性的問題。也就是說即使你出師了，做了設計總監，出任CEO，走上人生巔峰，“艱難期”疼不斷跟隨著你。

所以無論哪個行業，哪個位置，首先你要清楚自己要做什麼、學什麼、學到一個什麼程度，對方是否能滿足你的需求，對方的引導能力是否具備。如果能遇到一個非常優秀的“導師”，並能做ta的助理，我想我做夢都會樂出來，本來自身的能力缺乏是存在的，不然也不會做助理，那麼你多跟ta一天你就會進步一點點，何樂而不為呢。

回到正題，如何解決設計師助理這個艱難過程就是擺正自己的態度（心態），積極和設計師以及其他同事甚至客戶保持良好的溝通關係，讓自己的設計維度越加寬廣，觀察你的“導師”的工作方式和思考方式，努力提升自己的設計能力。

俗話說萬事開頭難，想度過設計師助理最艱難的時候，首先要走‘好頭三步，第一步.相認.你要認可設計師為人處事理念，學會緊跟。第二步.相知.你不要老叫師付時刻都支配你幹事，你要有先知先覺，師付想睡覺你正好把忱頭放好。第三步，學會同步.也就是不能和師付唱反調，步調一致才能得勝利。頭三腳走好你的路就寬了！謝邀.敬禮！

何為設計師助力最艱難階段？

個人成長階段？既然未成為設計師，那必然是因為知識儲備不足，能力不夠，有人會說資歷淺，靠靠時間就成了，這是不對的，能力才是更本，只有不斷的學習，不斷的提升自己，才能渡過設計師最艱難階段。

專案攻堅階段？如果是專案攻堅階段，那要事前策劃好，注重PDCA，那麼就可以攻克最艱難階段。

職位待遇瓶頸？這就需要天時地利人和了！你能力強，別人也未必弱，你努力，別人可能比你還努力，你機會多，別人可能比你機會還多，你有背景，別人背景可能比你還強，所以盡人事聽天命，從其它地方突破就不怕突破不了瓶頸

我是2019年畢業的我來講講設計師助理工作吧，剛入行去年實習了一年，不過是銷售型設計師的助理，以我這實習一年的感悟

首先，你必須要有一個很強烈做設計師的思想覺悟

其次，給自己設定一個一兩年的思維導圖規劃比如在這兩年內把一個家裝設計師需要了解的工藝，銷售技巧，色彩搭配，人際關係交往能力，用一到兩年規劃這樣自己覺得不合適可以及時轉行。

再者，看裝修公司有沒有師徒制度，我這邊我提議了這個制度公司也執行了；要學會談單 那就必須向師傅學習師父處好關係多學多問多看看師父如何談客戶，讓客戶認同 協調工長工人 還有處理裝修過程中出的任何問題，學會總結摸索自己單客戶的方式。

最後，這是銷售型設計師方向的面對的客戶群體就是普通想裝房老百姓，不過要是做純設計型設計沉澱的會更久你面對的客戶群體是高階的有品位的會更講究總之你在這行你應該懂 這行業魚龍混雜 行業也亂我差不多到自己勉是能談單的水平了可惜自己是姜太公釣魚，願者上鉤。但是我要告訴你的是，在這一年裡面你會發現你的工資是你的城市的最低標準還達不到的工資，所以為什麼說那麼多畢業生畢業沒多久就轉行了，難聽了就是廉價勞動力，好聽一點就是學習教的學費；所以用一年兩年的規劃來確定你的去留，加油小夥子！