面對這個問題，很多剛入職的員工都會或多或少的有這樣的煩惱，畢竟職場如戰場，而每個人身邊可能都會有幾個人在抱怨自己的職場生活有多累，各種勾心鬥角反反覆覆不堪其擾，職場生活確實充滿了學問，有些人看起來像職場小白，可是卻風生水起，有些人看起來像老油條，可能不堪其累。

首先，作為入職的新員工一定要知道什麼是自己該做的什麼是自己不該做的。去工作我們是為了賺錢，為了生活，為了理想等等，所以入職之後一定要踏踏實實的學業務，勤勤勞勞的做事情，而不是忙於找山頭，找幫派。畢竟一個公司一個單位的平衡是有很多因素的，你怎麼知道你所站的隊就是正確的呢？

其次，要微笑，要禮貌，在一個單位裡面，沒有長時間的瞭解，你根本就不知道那一座山上有真神，所以對每個人都要有禮貌，如果你本身不是大神，建議你誰都不要得罪。

最重要的就是不要議論是非，我覺得這是職場中最重要的一點，前面打的死去活來的兩個人可能一轉身就又成好朋友了，個人親身經歷，在我當年作為職場小白的時候又兩個部門經理在辦公室吵架，恰好我經過，一會兒後兩個人都單獨跟我說另外一個人多壞多壞，誰知道沒一個小時時間，兩個人竟然像多年好友一樣在討論下班去哪兒逛街！！！當場就嚇出我一身冷汗有木有！！

所以說，職場是個大染缸，我們要像銅錢那樣“內方外圓”，對每個人都開心微笑，尊敬他們，又要有自己的存在，總之努力工作，不參與勾心鬥角，挺直自己的腰桿，我相信你一定會與同事處理的很好！

職場上，同事之間需要互相配合才能完成工作，加之彼此之間常有利益糾葛，因此，產生矛盾屬於正常現象。但是，如果你能做好以下四個方面，你和同事之間的基本上不會再出現矛盾了。

1、管好自己的嘴巴

同事之間的矛盾大都是在一方情緒不佳時，面對工作上產生一些誤解或分歧，雙方不能冷靜客觀對待造成的。如果我們在工作上出現誤解或分歧時，能夠管理好自己的情緒，認真分析問題原因，查詢問題癥結，積極解決問題，最終雙方都會為問題的解決而感到欣慰，哪裡還會有什麼矛盾？

2、尊重身邊的同事

同事之間，並不是朋友關係，工作夥伴、團隊構成都是上司的安排。我們大家都是為了生存所需的薪水，也為了自己未來事業的發展，走到一起。因此，彼此之間可能存在三觀不同，生活方式也有所差異，即使如此，彼此之間也要互相尊重，盡力包容。

只要我們內心對周圍的同事懷有足夠的尊重，理解包容他人與自己在多個方面存在的差異，當工作上產生分歧或誤解時，就很容易心平氣和地進行交流，積極友善地進行溝通。

3、增強彼此的感情

友情是化解矛盾的最好的良藥。如果同事之間感情深厚，友情長久，遇到問題自然會冷靜面對，雙方都會積極尋找解決方法，而不會一味糾結問題是誰造成的，更不會推諉問題，推卸責任。

增強友情是平時雙方努力的結果。閒暇之餘，到附近咖啡店小敘家常；節後上班，送一點家鄉土特產；生日時，送一朵鮮花。只要用心澆灌，感情的小樹就會長久翠綠；齊心划槳，友情的小船就會穩穩前行。

4、出現誤解要冷靜

如果雙方出現了誤解，產生了分歧，那就一定要先冷靜下來。

首先，要真誠的相信對方不會無事生非，也是真心想要解決問題的。然後，分析自己是在哪個環節沒有把事情做好，找出問題癥結所在。

若是自己的工作失誤，要真誠道歉，承擔責任；若是對方的失誤，也要委婉指出，並協助對方解決善後問題。若雙方無法協商一致，只能交給上司處理。要相信，領導的眼睛是雪亮的，否則，他在這個位置也難以坐久。

能和我們共事的人，都是人事部門精心挑選出來的精英。沒有人願意胡攪蠻纏，也不會有人明知道自己的過錯還要一味的推給別人。只要我們真誠的面對問題，坦誠的面對同事，一般是不會出現長久的誤解，更不會出現無法解決的矛盾。

用坦誠化解誤會

即使同事之間出現了分歧，也要坦然面對，依然和以往一樣，用自己的寬容和大度感化對方，工作上的分歧儘量不要影響彼此之間的感情。這方面，我們每個人身邊都會有值得學習的榜樣。