現如今經營企業，股權激勵就像吃“偉哥”一樣，必須吃一粒才有信心。股權激勵中的定價該怎麼做呢？今天將我十幾年的股權激勵定價秘籍公之於眾，拿走不謝。

一、企業分類

不同類別的企業對股權激勵的要求存在巨大的差異。目前中國主要有三大類的企業：國有企業、上市公司、普通民營企業。

二、不同企業對股權激勵定價的要求

1. 國有企業

國有企業的股權激勵定價，國資委、財政部等部委有明確規定，員工入股價格不得低於經核准或備案的每股淨資產評估值。且不得向員工無償贈與股份，標的企業及其關聯企業均不得向持股員工提供墊資、擔保、借貸等財務資助。

看明白了吧！國有企業股權激勵以評估值的淨資產為基礎來定價的，是評估值！評估值！評估值！重要的事情說三遍，不是審計值。也就是說國企股權激勵的價格只能等於或高於企業評估值的淨資產。

2. 上市公司

上市公司的股權激勵定價，證監會也有明確規定：

（1）限制性股票的價格不低於股票票面價格，且原則上不低於下列價格較高者：①股權激勵計劃草案公佈前 1 個交易日的公司股票交 易均價的 50%；②股權激勵計劃草案公佈前 20 個交易日、60 個交易日 或者 120 個交易日的公司股票交易均價之一的 50%。

（2）股票期權的行權價格，格不得低於股票票 面金額，且原則上不得低於下列價格較高者： ①股權激勵計劃草案公佈前 1 個交易日的公司股票交 易均價； ②股權激勵計劃草案公佈前 20 個交易日、60 個交易日 或者 120 個交易日的公司股票交易均價之一。

一聲長嘆，不管你股權激勵方案如何的“高大尚”，定價是確定好的，在這個問題上只能做個“乖乖女”，時刻提醒自己“合規”才是王道。

3. 普通民營企業

相對於國企和上市公司而言，普通民企對於股權激勵的定價就自由、靈活的多了，常見的有以下六種方法：

第一種 無償贈送 股東或公司送給員工，適合初創期和成長期的企業，可附加一定條件。

第二種 按註冊資本定價 適合各成長階段的企業，可附加一定條件。

第三種 按淨資產定價 適合成熟期企業或重資產企業。

第四種 按淨資產打折定價 適合成長期或重資產企業，可附加一定條件。

第五種 按融資估值定價 適合輕資產或成長期企業

第六種 按融資估值打折定價 適合輕資產或初創期企業，可附加一定條件。

上述六種股權定價的是比較常見的定價方式，可以參照使用。但切忌生搬硬套每種定價方式給出的適用範圍，企業要根據實際情況，考慮員工承受能力、企業特點、發展階段綜合考量考慮。

總之，在所有企業的股權激勵中，定價問題是最為關鍵和敏感的，需要重點關注，稍有差錯就達不到實際效果，甚至觸發合規紅線。就國有企業和上市公司而言，在定價問題上應注重合規風險。普通民企股權定價應注重實施後的效果。

企業給員工的股權定價，正常從以下緯度來進行：

1、根據員工的崗位重要性，如：核心管理崗、一般管理崗、核心技術崗、一般技術崗。

核心與一般對應的 定價係數不一樣，核心為 3倍係數，一般為1倍係數，可以根據企業的崗位職責、貢獻度來確定。

2、根據員工的工資或年薪，團隊如果以前沒有股權激勵的話，所得收入就是以工資+績效為主來獲得，那我們可以根據員工的全年工資做為股權定價的參考基礎，比如年薪*0.8=股權定價基礎資料。

首先，要看是虛股還是實股？所以股權要不要讓員工花錢購買取決於股份的屬性。

虛股是不需要花錢購買的。比如在職分紅股份，人在公司時就有人不在公司時由公司自動收回。

實股、註冊股是必須花錢購買的。原因在於，願意交錢才能交心

所以，如果花錢購買股份，那就有幾個問題是需要梳理清晰的，第一：企業售賣股份是否有非法集資的嫌疑？第二個問題是，股份用什麼方法作價。價值如何？第一個問題可以結合《關於取締非法金融機構和非法金融業務活動中有關問題的通知》，第二個問題可以結合建議採取以下幾個定價方式：1、現值等利法 2、現值有利法 3、現值不利法