這事主要看你想去不想去，想去就去墊差旅費屬於正常不過要找HR溝通好報銷流程，有幾個點需要注意打車費開發票，(滴滴可以列印的，我自己也是這樣報銷的)吃飯發票(儘可能找一些能開票的餐廳)住酒店開發票，出行時看是坐飛機還是高鐵或者其他記得開發票就行了。

那接下來說下不想去

如果不想去記得提前跟直接領導溝通，你可以選擇找個藉口，也可以選擇委婉一些說。但是記住一句話會哭的孩子有糖吃，兄弟我只能幫你到這了。

對於這個問題還挺棘手的，不過就我的工作經驗來說，一般情況下，你剛剛就上班就被就出差，似乎不是太可能的事情，因為要出差，涉及到補助還有各方面的待遇，一般都是老員工，論資歷似乎還輪到剛剛入職的你。當然，也可能公司體制不同，有所區別，但是前提是需要你注意以下幾點：

第一、先考慮清楚，看你們的公司和你有沒簽用工合同。要是籤合同了還行,最起碼有點保障，正規公司，出差後回來一般都會給予出差報銷和補助。如果不是正規的公司，像一些皮包公司那樣，如果不給你報又不開支的話，你這不是啞巴吃黃蓮嗎？建議你可以和老闆說,我剛參加工作,沒有那麼多錢墊付.能不能先從公司預支，如果他不同意,這樣的公司我想大概也不太保險吧！

第二、一定要問清楚，自己入職的工作內容以及出差的頻次，能接受就出差去，不能接受就不卑不亢地提出自己的意願，如果和公司能達成一致，為最好如果不能達成一致，那建議就辭職吧，畢竟我們找工作是為了掙錢，而不是為了賠錢的。

第三、當然，萬事沒有絕對性，除了以上兩種可能性，如果是大一點的正規的公司的話，或許還有一種可能，那就是讓你儘快適應公司節奏，讓你儘快學習成長上手，也可能是想考察你的社交能力，出差安排，應事能力，這個就需要你自己整體的評估和衡量公司的真正用意。

第四、如果你已經簽完入職的合同和各項手續，而且公司也是正規的公司的話，那麼公司這樣的安排，也可能是在考驗老員工，為了給老員工看，給老員工敲警鐘。讓老員工有壓力，新員工，任勞任怨，有可培養的空間，你們再不好好幹就要被淘汰出局。讓老員工工作有緊迫感，這就屬於一種領導藝術範疇了。

總體來說，還是需要你謹慎的用心觀察公司是否正規，除了以上說到幾點還可以私下諮詢一下老員工，一些公司的情況，一方面一個準確的評估這樣的安排是否正常。

剛入職就要墊付差旅費，這對於一個新人來說確實心裡打鼓，畢竟還沒有領到公司的工資就要先往裡投錢了，確實夠糾結的。

檢視公司制度

作為新員工，在入職的時候會培訓公司的制度，比如對上下班時間的要求，對於崗位的要求，當然裡面還會有你關心的差旅費的問題。

知道公司規定的人差旅費的流程：

1、如果制度規定是先借差旅費，然後出差回來多退少補。

但是現在要讓你先墊付，肯定是違背公司制度的，直接去找財務或者行政反映此事就行了。

2、如果公司規定的是先墊付差旅費，然後在規定時間報銷，這是規定，肯定是要你先墊付，財務會按章辦事，不會給你先支錢的。向老員工的瞭解差旅費的相關情況：規定是死的，人是活的呀！

你作為一個新員工，可能不太清楚具體是怎麼操作的，這時候就要向老員工請教了，這可以快速的瞭解真實的報銷情況。

a、瞭解報銷的時間，這個主要是做到心裡有數。

假設老員工反映公司報銷都比較及時，不會壓員工的差旅費，那麼你就可以放心了，出就出吧！畢竟公司就是這樣運轉的，你不能搞特殊。

假設老員工反映公司的報銷比較慢，一次次的拖延時間，這就比較麻煩了。但是可以試著去找領導溝通，我剛上班，還沒有發工資，現在手裡確實沒有錢，能不能暫時走借款，等出差回來根據報銷的費用多退少補。（當然這個只能剛開始的時候使用，等你是老員工的時候就沒辦法了）

b、瞭解報銷手續

報銷差旅費是比較麻煩的，你要知道都需要什麼手續才能在報銷的時候得心應手。

最主要的是瞭解報銷需要的發票，有時候在小餐館吃飯沒有發票怎麼報銷，這些都是要弄清楚的，否則就只能你自己承擔這些費用。

總結：剛入職的員工，可以以暫時沒有資金為由先申請費用，但是作為老員工就只能選擇先出差旅費了，因為作為普通員工只能去適應制度，而不是去改變制度。