勞務關係：由勞務公司派遣到我公司工作，你在我公司工作期間，我隨時可以開除你不需要承擔任何法律責任；

勞動關係：你在我公司工作期間，我公司需要給你買社保，五險一金；我不能隨時開除你。

這個兩個不是一樣的關係

勞動關係，是公司的員工，簽訂勞動合同，享受國家賦予的對員工的權力。

勞務關係，不是公司的員工，簽訂勞務協議，按勞動付報酬，不享受員工的權力。

這兩種關係在公司經營中根據不同情況都有應用。

公司的核心人員，一般都是勞動關係。

非核心人員或者一般性的工作，可以外包勞務公司，支付勞務報酬就可以了，這樣可以減輕公司的負擔，降低用工成本，不用承擔用工風險。

勞動關係和勞務關係是完全兩個概念。

勞動關係：是指勞動者與用人單位透過簽訂協議達成勞動用工的關係，實際上是一種僱傭關係。這種情況下勞動者受到勞動法的保護，擁有勞動法規定的所有權利，比如擁有休息的權利，休假的權利，生孩子休產假的權利，企業或單位也有義務為勞動者繳納社保醫保和公積金。

勞務關係：勞務關係是一種市場經濟行為，勞務雙方可以是單位對單位，也可以是單位對個人，也可以是個人對個人。打個簡單的比方，你家裡裝修選擇工人師傅上門給你服務，你給他們支付勞動報酬，這就是一種勞務關係。如果是一家公司需要裝修，請了個師傅上門提供勞務和服務，這就是個人與單位的勞務關係。如果是一家公司需要裝修，請了一家裝修公司來提供裝修服務，雙方之間就是勞務關係。

這裡可以看出勞務關係是一種市場經濟行為，一方出售勞務，另一方購買勞務服務，雙方按照合同的約定支付報酬。

勞務關係之間並不是勞動關係，甲方不用給乙方購買社保等等，也沒有要求一定要給予休息時間和假期。

勞務關係和勞動關係最本質的區別就是：① 勞動關係是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動關係，是需要為勞動者提供社會保險和各種福利等；② 勞務關係則不屬於隸屬關係，勞動者只需提供勞動，而用人單位只需支付薪酬，不需要提供社會保險和福利等。

勞務關係不屬於隸屬關係，所以可以是用人單位與個人、組織，即我們常說的派遣。勞務關係一般都是臨時工、短期工；

勞動關係屬於隸屬關係，一方是用人單位，另一方則必須是勞動者（自然人），只有雙方同意，可以長期在該單位工作（當然是在一定條件下）；

勞務關係因為都是臨時工、短期工較多，所以簽訂的勞務合同的時間也是比較短，當然在一定條件下雙方可以簽訂無固定期限勞務合同，如勞動者在該單位工作滿十年的；

勞動關係是用人單位直接聘請的，一般簽訂的合同時間有1年、2年、3年，時間較長；

勞務合同因為不受勞動法調整，所以沒有試用期，簽了勞務合同就直接上崗；

勞動合同是有試用期的，根據所簽訂的勞動合同年限來約到，1年的合同試用期是一個月，一年以上不滿三年的試用期為兩個月，三年以上的固定合同和無固定合同試用期不超過6個月，而且試用期只能約定一次；

勞務關係因為是臨時性居多，在法律上不屬於隸屬關係，所以用人單位不需要為其交納社保、公積金，只需要支付工作期間的薪酬即可；

勞動關係則不同，只要雙方簽訂了勞動合同，用人單位就必須在30日內為勞動者交納社保，否則勞動者有權要求用人單位為其交納社保，當然也可以去有關部門投訴，這是沒辦法逃脫的事兒；

勞務關係只是民事責任，沒有行政責任，所以一旦雙方發生點什麼糾紛，只需支付點違約金，不需要支付經濟補償；

勞動關係是由用人單位與勞動者直接約定的，如若用人單位沒有履行自己該履行的職責，如無故解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金、賠償金等，勞動合同不但要負民事責任，還有負行政責任，適用法律不同，所要承擔的責任自然不同；