膽子變大說白了就是內心不夠強大！有自卑感！首先要不斷的提升自己！比如多看書，書中有很多知識可以提升自己，書中自黃金屋，和顏如玉！多社交！參加各種自己喜歡的集體活動！勇於表現自己！表現多了，自然而然的就膽大了。但是要動腦子！不能盲目跟風表現！ 怕領導啦！你是不是工作沒做好？還是，，，，領導啦也是人，只有你自己內心強大，工作完美。不需要怕任何人！任何事！

嗯，這個問題很好，其實問題就出在自身性格上，性格內向的人，不能說膽子小，只能說不容易放開，而且容易出現自卑心理，面對領導，表現的非常拘謹，放不開，其實人啊，都有兩面，一面是保護弱者，一面是成為弱者，當你跟能力比你差的人在一起時，你是不是覺得特別放的開，甚至變得非常開朗，而且特別有主見，當你遇到能力比你強，或者說你感覺他比你強時，你就會出現些許的自卑，也就變的不主動了，其實這是一個心理學問題，每個人都有有些人明顯，有些人隱藏的比較好而已！不要給自己製造壓力，任何人都是平等的！

首先我是一個之前膽子很小，特別怕領導的人。仔細剖析自我，我為什麼怕領導呢？我為什麼自己膽子小呢？有如下幾方面原因。

自己膽子小的原因大部分來源於家庭環境，離異家庭，再加上家裡那會經濟條件不好，爸爸忙於工作也顧不上我，我和哥哥相依為命，也沒有爺爺奶奶或是姥姥姥爺的疼愛，從小就形成我在人前不敢說話，特膽小的這種性格。（膽子小的這個問題在我之後上了高中，大學畢業以後得以緩解一點，經過社會的洗禮，不得不逼自己堅強勇敢一點，時常給自己鼓氣加油，雖然小時候的影響還存在，但是也正在改進之中）。膽小的原因有很多，我是其中的一種，但是大家不要害怕，深刻剖析自己，找出自己為什麼膽子，膽小什麼，對症下藥，重塑性格，慢慢就會變得不膽小。

害怕領導大多數原因是自己的工作原因，是不是自己的工作哪做的不好啦？是不是哪又出問題啦？領導找我又有什麼麻煩事？諸如此類的。其實領導和員工都是平等的，把自己的事做好，做到問心無愧，有理有據，還怕領導找你談話嗎？打鐵還需自身硬，加油吧。

我覺得沒必要怕領導，正常的工作我幹活你給工資屬於對等的事，現實中也的確有一些沒事找事雞蛋裡面挑骨頭的人，也大可不必往心裡去，尤其現在都是以打工的形式工作，那樣更不需要有什麼怕的了，他真想讓你走的話即便在怕他也沒用，該走的終究會走，有道是此處不留爺自有留爺處

對於怕怕的領導，我們怎麼辦呢？

其實領導也是生活中的人，活生生的人。他也有他的七情六慾，他也有他的喜怒哀樂。我們之所以怕他，可能是童年陰影，成長艱辛，性格內向所致，但是通過後天磨鍊，加上方法，完成能夠解決。

一是有一顆平常心，把領導當成朋友。

工作之中，聽領導的沒有錯。領導之所以為領導，總有比自己高明的地方。無論對錯，聽領導的準沒有錯。但工作之外，生活之中，我們不妨把領導當成一個朋友，領導也有興趣愛好，可以找共同話題溝通，共同交流。試著走進領導的身邊，瞭解他。

二是有一顆愛心，把領導當成長輩。

家裡的長輩有時候也嚴肅，我們有時候也不得不尊重，但偶爾開個小差，也不是不可能。所以領導並不可怕，可怕的是我們的心態，我們可以像長輩一樣尊重他，像長輩一樣愛戴他。問個好，問個暖。

三是有一顆堅強心，把領導當成工作。

學會與領導溝通，積極向領導請求，主動向領導彙報，也是一種工作，一種必不可少的工作。不是隻有具體的事是工作，不是隻有具體的業務是工作。當你把與領導打交道看成一種工作，一種必須完成的任務時，你會勇於突破自己，開啟心境，衝開局面。

四是有一顆上進心，把領導當成榜樣。

誰都在工作，誰也可能出錯。出錯不可怕，可怕的是不知道怎麼錯了，錯在哪裡。領導也有領導，他們是怎麼工作的，他們是怎麼面對他們的領導的。我們為什麼不能成為領導。領導需要具體什麼素質？沒事的時候，你可以琢磨觀測一下。一顆向上的心，不怕批評。

總之領導並不可怕，可怕的是我們的內心。為什麼怕領導，是因為不肯與他接近。在怕領導的路上，我們每邁進一步，都是一種自信。